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在面試和被面試中的感悟!
在面試和被面試中的感悟
我相信我們在面試別人的同時,也有過多次被別人面試的經歷。在體會被面試和反思自己的面試過程中,會有一些感悟。
在參加面試的過程中,心態和表情有可能是決定是否被錄取的重要因素。有幾點要注意:
1.始終保持微笑。
2.不要和面試官爭辯。也許就某個問題兩人觀點不同,在反駁1-2句后,面試官仍舊滔滔不絕地說著他的觀點。好了,不要再和他爭辯,只要面帶微笑,靜靜地傾聽就好了。
3.不要和面試官搶話甚至是插話。
4.不要表現出輕視或滿不在乎的樣子,要表現出真誠和友善,學會尊重別人。不要因為面試官年輕或進公司的第一感覺不好,而輕視地對待這次面試過程。態度上的輕視會直接表現在言語和行動上!白谝巫由宪E著二郎腿;一只胳膊搭在椅子背上;斜著身子坐著;坐在椅子上來回搖晃或晃動椅子”這些不禮貌的舉止會對個人的形象大打折扣。
5.不要被面試官的某句言語和不禮貌的態度,降低了自己的要求,打擊自信心。例如“有的面試官會說,你的薪金要求我想在本地區是達不到的。”不要因為這句話而降低了自己的薪金要求,順便說,薪金要求希望能參考當地同崗位的薪金水平,這樣會更客觀。
那么,反思作為面試官,應該注意哪些問題,怎樣的面試官才是一個資深專業的面試人員呢?
個人覺得
1.專業的面試官應該是內斂的人,不喜形于色,不會因為認同被面試者的觀點或行為或是欣賞被面試者,而在言語、表情、動作上有任何的流露。同時,建議在面試的過程中不要發表自己的觀點。
2.面試的過程是一個相互獲取信息的過程,最主要的是大量獲取被面試者的信息。切記,面試官少談,讓被面試者多說,所謂“言多語失”要聽出破綻;不要針對某本書,雙方相互探討。面試是要通過面試者的談話,聽出他過去的工作內容、工作量、人際交往情況、處理問題的能力等與所要應征的工作對比,看是否合適。
3.面試中的談話應講究在“有規定的談話中體現隨意,在看似隨意的談話中追求規律,發現問題步步緊逼,聽出真實意圖”。
例如:當被問到離職原因時,面試人員可能會說“公司制度不健全,管理混亂等”面試官馬上問“那么,你作為管理層應有義務發現問題,幫助經理進行流程再造呀!”面試人員一臉愁容。面試官馬上會判斷,離職的真正原因很可能是人際交往問題或是和經理或同事溝通不暢。
所謂“規定問題”就是問題要事先準備。不同的面試職位有不同的維度,即要考察哪些能力,為考察這些能力需要問哪些問題。
而對于新人或是對發布的職位和公司不熟悉,很有可能是按照準備的問題逐一發問,而沒有留心仔細地傾聽面試人員的回答,聽不出真實的意圖。個人覺得應把問題熟記于心,隨著面試的過程隨意發揮,發現疑問步步緊逼,聽出真實意圖。
4.復試不要流于形式。
復試是在初試的基礎上進一步發掘面試人員的信息。但很多時候由于復試官不了解初試的情況,像是又做了一次初試。建議在初試結束后,寫下總體評價、面試的問題、如何回答、有哪些疑問、遺漏了哪些問題。然后,復試根據以上問題再進一步考證。這樣經過幾輪的面試后,獲得的信息足夠豐富,再和發布的職位對比,預測此人是否合適。
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