5招變身面試官眼中的理想人才！

5招變身面試官眼中的理想人才！

　　面試 是 求職 者與 面試 官直接交鋒的關鍵環節，這時候的表現對于最后的錄用結果起著決定性作用。教你5種方法引起 面試 官的注意，只要面面俱到符合他心目中期待的面試者標準，你就絕對能萬無一失成為笑到最后的成功者!

　　在 求職 過程中，投放 簡歷 的“中簽率”大約在5%;通過考試關和面試關的人大約占不到五分之一;而從試用期轉正的可能性則達到90%.這些數據充分說明了無論 簡歷 寫得有多好，都無法構成 求職 成功的硬性條件，而試用期內只要沒有犯明顯失誤和嚴重的品性問題，便都可以通過考核。由此看來，面試環節才是求職過程中最應下工夫的。一場面試的成敗關鍵取決于個人實力，如果能掌握面試官們所欣賞的面試者們擁有的特性，你的成功率便會大大提高哦!

　　支招1.不打無準備之仗。

　　參加面試前必須主動做好相關功課，可以通過公司網站、百度上的關鍵詞搜索、新聞、訪談等等去了解該公司發展的歷程以及目前狀況。如果可能的話，最好能通過熟悉的人打探一下公司內部的真實狀況，比如領導風格、員工滿意度等等。

　　支招2.絕對不要遲到。

　　參加面試一定不能遲到，如果對公司位置不熟悉，就應該提前問好路并提早出發，如果早到了可以在外面稍等。曾經有個女孩子參加公司組織的群面，大家坐好之后，她姍姍來遲，結果還要讓大家等她去洗手間。這樣的面試者給人的第一印象肯定不好。

　　支招3.面談時懂得充分展示亮點。

　　與面試官面對面接觸時，注意技巧與分寸，適度表露，不溫不火，讓面試官體察、感受你的價值;工作能力之外的氣質、個性等軟實力同樣重要，卓越的形象氣質足以掩飾經驗的欠缺。現在很多單位面試時，很重視軟因素，包括執行力、投入程度、效率、糾偏能力、敬業指數、領導力等。

　　支招4.面試時，要利用提問環節。

　　有時應聘者準備的素材和話題沒有機會說，如果利用提問機會巧妙地表達給面試官，若能提出高質量的問題會給面試官留下深刻印象。

　　支招5.面試時做個有心人。

　　一個剛畢業的女孩子去面試的那天正趕上公司人力資源部有臨時任務，大家都忙得不可開交，只能推遲面試。等待面試的一共有五個人，大家都靜靜地坐在辦公室一邊等著。只有剛畢業的年輕女孩主動上前詢問有沒有什么忙可以幫，做起事來非常有眼色，電話響起時工作人員顧不上接時，她便主動接起來，將對方的名字和事情記錄下來。雖然在這五個人當中，這個女孩完全沒有工作經驗，畢業的學校也沒有名氣，她卻因為自己的“有心”而被聘用了。

　　最后，以的著名心理學家理查德*懷斯曼在《59秒》一書中總結的“掌握完美面試”的三個步驟作為結尾，請大家一定要牢記在心：

　　第一步，記住討人喜歡比資格條件和工作經驗更重要;

　　第二步，當你確實有弱點時，不要直到面試結束時才告知對方，相反，在面試一開始的時候就開誠布公地告訴他們;

　　第三步，如果你犯了錯誤，不要反應過度。

　　做好準備之后，快馬加鞭向心目中理想的工作崗位進軍吧!

【5招變身面試官眼中的理想人才！】相關文章：

變身面試官眼中理想的NO.1 的技巧07-31

人才看見人才08-01

企業不想高消費高學歷人才求職效果并不理想08-05

教你瞬間變身面試達人！08-08

面試官觀察要點！08-08

巧舌如簧搞定面試官07-31

從面試官的角度...（2）07-31

本土人才招與留的創新法則 外企HR高管眼中的“易速聘”07-27

人才四論：庸人、常人、能人和人才08-01

大學生變身“兔子王”08-03