中化旗下遠東租賃面試經驗

中化旗下遠東租賃面試經驗

　　前兩天接到遠東國際租賃有限公司的面試通知，上網一查，絕對有實力的一家公司，中化集團(全球500強企業)控股公司，60億的年營業額，單是辦公地點就讓人向往不已，金茂大廈35樓。當時不由心花怒放，感覺自己在人力資源好歹也混了那么多年，還是有很大把握的。然而從網上也得知遠東的面試很有特點，聽說可以長達6個小時，當時就嚇了一跳。據說還有二面、三面、四面之類的，有個人面試了一個月還沒有等到結果，實在沒有辦法只好到別的公司上班了。

　　進到面試地點，首先由一個招聘人員讓填寫表格，隨后來了一位主管樣子的人坐在后面，讓每個人進行一分半鐘的自我介紹。介紹完之后，每人發了一張紙，上面是一個案例，某個地產公司總經理林某，是現執行總裁焦某招募并且一手提拔的，由于風頭太勁，威脅到了焦某的地位，焦某借讓他歐洲一個月旅游的機會，把他的整個團隊幾乎全部解散，而讓自己的親信進入林某的團隊，問現在林某應該怎樣處理目前的狀況�？赐臧咐�，每個人有兩分鐘的陳述時間，然后所有人進行10分鐘的無主題討論，然后推選一個人進行總結陳述。陳述完之后，忽然又出了一個難題，讓所有人進行PK，淘汰掉自己認為最不能勝任的兩個人。面試的10個人在互相不認識彼此的情況之下，做出了非常困難的選擇，有兩位沒有選擇。過了5分鐘之后，招聘人員進來，留下了兩個，一個是幾年沒有工作的，一個是工作3年的，其他的背景在怎么優秀的都沒有考慮，這倒讓我非常意外，沒有選擇我也是意料之中，而且想到不用忍受6個小時的煎熬，也沒有說不快的感覺。

　　從遠東租賃的招聘過程看，招聘和作秀都有成分，通過這樣的招聘當然可以招到比較優秀的人才，何況他有中化的背景，這辦公地點的耀眼確實很吸引眼球。不過個人感覺這樣的招聘體系是否合理，不見得，其實仁者見仁，智者見智，所有的招聘都不可能完美，招聘畢竟還是人進行的，是人就會有缺陷。所以說這樣的招聘體系是否比其他更為簡單的招聘方式有效，我看沒有必然聯系。因此花這樣的時間和精力來招聘，個人感覺廣告的意味大于實質的招聘，通過這樣大張旗鼓的方式，幾乎所有的應聘人員估計不想記住遠東都很難，而整個社會也許會對這樣的招聘形式產生極大的共鳴，甚而至于上媒體產生討論，這樣估計可以省下一大筆的宣傳費用。這里說不是因為我被淘汰而有怨言，對于人事部經理的招聘，個人感覺這樣的大張旗鼓不算夸張，但是網上有位應屆畢業生去應聘前臺的時候，所撰寫的面試過程居然如出一轍，一個前臺也采取這樣費時費力的招聘方式，就需要懷疑遠東這樣招聘形式的出發點了。

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