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天津銀行招聘網：民生銀行面試經驗二
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按他們的一貫作風，每四十分鐘通知5個人，我被安排在下午2:20 我們前面一批5個人已經進去，后面5個人也已經到了第一個程序，填表，貼照片，連身高體重都要精確到最后一位數，和所有的表格一樣，學習，工作，興趣愛好，外加父母的職務和電話
第二個程序，耐心地等待上一批人出來，幸好還有兩個漂亮的笑容可掬的姐姐陪我們，大廳里安靜得只聽得見大家的心跳...
第三個程序，正式面試
5個考生面對5個考官，中間的那個貌似是個副總，說是主考官，不如說就他一個考官，周圍的兩男兩女除了記錄和偷偷觀察我們之外一言不發。驚訝：整個面試只有一個問題，民生銀行打算開發一種專門針對研究生發行的信用卡。討論方案是否可行。
我被排在這一組的第五個，而考官又習慣按順序讓我們回答問題，我只好眼巴巴盯著考官，耳巴巴地聽著她們說到很多我想說到的話，到我的時候總是很像一個總結發言，再加一兩句不疼不癢的貌似自己的觀點。
在這種不利的環境下，內心不斷地掙扎，必須得找一個辦法來引起考官們的注意才好，雖然我在這五個女生中間已經顯得與眾不同，唯一的最
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少數民族，唯一沒戴眼鏡，唯一被專業化妝師化過妝，唯一的直發，唯一的米色套裝，可是還是得努力吸引考官們的注意力。
討論完成本、收益和風險以后，他們4個開始搶著表態，說我支持領導的想法，我覺得這個卡應該馬上發，越快越好;說我強烈支持這個，在研究生中一定會有很大的市場，一定可以創造更好的品牌效應;說如果發行這種卡，我一定全力支持，馬上去辦，我心想，等發行的時候你都畢業了，還搶什么啊。另一個竟然笨到說我從來沒用過民生的卡，因為我喜歡建行的卡這里好那里好，估計那根弦搭錯了。。。我又排在最后，不過，給了所有人一個驚詫的回答：經過剛才的討論，我認為這并不是一個可行的項目，信用卡的客戶群體沒有必要用人群的學歷來分類，人的信用等級也不一定和學歷成正比，我們應該把精力用到更能給民生帶來效益的項目上。而且，從金融行業比較發達的國家和地區來看，到目前還沒有一種信用卡是用學歷來劃分消費群體的，我并不認為這個方案會有很好的市場和很好的前景。請領導慎重考慮，或許我們需要做更多的市場調查，繼續研究方案的可行性再做決定。
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