畢馬威par面試被拒的幾率很大么？
畢馬威（KPMG/臺灣又名安侯建業(yè)）成立于1897年，總部位于荷蘭阿姆斯特丹，是世界頂級的會計專業(yè)服務機構之一，專門提供審計、稅務和咨詢等服務，以下是小編為大家整理的畢馬威par面試被拒的幾率很大么？，希望對你有所幫助！
我最近搜了很多關于畢馬威par面的消息，居然看到很多人是par面被拒，不是說par面幾乎不拒人么？難道說畢馬威的par面被拒率很高嗎？已經在北京市audit，par過的同學給下消息吧~表示要par面了，看到這些消息很緊張……
面試指南面試畢馬威的經歷參考
最近看見好多人在焦急的等待著面試的結果，我心中就在想，是不是作為進入面試的人之一，是不是也該分享一下自己的經驗。不過會覺得，我在care的事情不是大部分人care的事情。還是寫一下，好歹作為以后的資料。訴說之余希望看完后還是會有收獲。（上海所，神馬湖北神農架所四川九寨溝所的就不要看有關location的部分了）
同樣周一收到Schedule confirmation，但是貌似有些room里面的interviewee在結束的時候就問了。好吧這不是重點。重點是，我從來沒覺得Schedule confirmation約等于offer Background：
被人認為是三本的一本出生，學校當然不會是985，211（這個念起來…），DTTdeadline過后一天才看見網申，pWC根本不知道…所以啊，要申請什么還是要早點開始留意…有同學網申沒有提交…也悲劇了
專業(yè)會計。
我不同意某些同學寫的Kp的網申不要好好寫…起碼我就是只有網申是好好寫的，其他接下來的都純屬打醬油。你知道，Kp是會對你的所有資料存檔的，所以時刻可以調閱。
筆試通知我同時接到電話和郵件，HR call 我的時候我還沒有醒…帶好筆啊，尺啊，水啊，計算器啊，巧克力啊，開心果，whatever you want，就可以去考試了…他們發(fā)的筆和橡皮我都拿了，我覺得我就是來打醬油的，是吧，這個不比雅思，1475才買筆和橡皮…我很佩服那些沒有那筆和橡皮的同學，太霸氣了，認為自己可以進，以后可以鉛筆橡皮什么的想要多少拿多少…
網申相對簡單，筆試其實個人有個人的看法。老子在考試之前半個小時才知道有所謂的經典24和經典36，所以很謙虛的問了考過的同學都是什么樣的題目，于是乎那個同學坑爹的告訴我數學部分是和GMAT差不多的數理邏輯（其實就是看誰計算器按的快）
第一，這次謠言謠傳鬼也不相信的數據是，6000+網申，360—面試（其實上海好像就周六上午4場），180進Ep
第二，數理邏輯部分，其實考察兩個方面——誰計算器按的塊，誰吊耳啷當做題目——也就是說搞清楚小學六年級搞的清楚的誰比誰大百分之多少，以及計算器是不是經常用，以及抗壓能力強就好了。這也是這個部分主要考察的內容。同時也是對數字敏感的測試。這個部分我有一個大題沒有做完。
第三，閱讀，好吧，我其實有三分之一沒做完，因為我覺得都看的很懂，而且還是先考的這個，所以就很吊兒郎當，于是乎我就覺得是吧，算了。這個部分我也不知道怎么分享經驗，不過神馬狂練，瘋狂的兩天什么的，估計對一部分人有效，這也算是積累Rp的過程，還不如是吧該刷副本的刷副本，該看美劇的看美劇，該干嘛干嘛…
不過，that all depends la… 有些同學考試之前不做題目會慌，那就做一做啊。
其實什么論壇方法，什么前人總結都是假的，尼瑪都少人看前任總結，網申都沒過，多少人看論壇方法面試也沒有進，是吧，老有成功的人吹噓這些，就有人把這些當成寶，是吧，只不過那些沒過的人不說而已，要是那些不過的看過總結經驗人都來說，總結經驗是垃圾，那估計我們也看不到KpMG妙招100條，Kp…好吧…于是乎…我拿到了面試的機會…那時候我不在床上…
老子老土，在上海這么多年，沒去過恒隆，于是乎忘記了去面試的喜悅，沉浸在去恒隆的喜悅中。
面試當天是要穿正裝的，穿了正裝也不一定展現你的professional的一面。有必要提醒各位，網上搜索一下formal dress code…一百包郵的白襪子是不能穿在黑皮鞋里面的哦，親。
中英文簡歷，個人覺得，concise，沒了。看得清楚就好了…你對你證件照有信心的話也可以貼上嗎…關于如何進入恒隆如何進入9樓如何把簡歷交給漂亮的HR姐姐的過程省略…
，那一個水啊，老子沒在郵件中看見要自我介紹啊，親，帶不帶這么坑爹的啊…在多年沒說英語的情況下，我說的我很水很水的自我介紹…不過更水的是之后的同學…有一個同學在自我介紹的時候我差點笑出來…囧啊囧…當然也有口語比較好同學事先準備一個英文自我介紹并且背得滾瓜爛熟，認識的一個做FM的怪阿姨吐槽說，不要管他們，他們是愿意為四大獻出生命的人。
之后，他會問你一個很難的問題，起碼，應屆生上找不到。不過是關于你的，也有可能不關于你的。（自己體會）
接下來，15分鐘看一個case30分鐘討論，case英文討論中文（何必這么不癢不吐）。于是乎，前輩們總結道，team building， 什么不能aggressive神馬的，其實我基本忘記怎么樣了，只記得，有意要搭訕旁邊的MM，還有就是各種提出新的意見，還有各種催時間（其實我是沒什么好做，是吧，有ACCA幫忙算，有好同學各種彰顯霸氣不外露的領導風范，那你要讓我鬧那樣）
是吧，有同學不同意，其實你就讓他去好了，是吧，不要做作地去什么婉轉的什么折中的什么什么的。
關于如何積累Rp，本人的意見是，天天買一張五塊錢的刮刮樂，起碼我就是這么做的，這可是前輩的經驗哦，親。
好吧…下面說點正經話…否則估計被人拍磚
1、 我確實在吐槽某些東西，但是絕無惡意。
2、 前人的話根據自己腦子想過再看看要不要follow，前人栽樹后人是要乘涼，但是不能被樹壓死。
3、 引用某德勤男的話，美好的生活需要花在美好的事情上。生活本不該為了面試而改變，不要放棄刷副本的時間，不要放棄看美劇的時間，當然，你立志進四大，那也是一件美好的事情。我的意思是說不要因為這件事情改變了你的美好的事情…（好復雜）
4、 功在平時（雖然我不好意思說這句話）
5、 祝我被拒，因為我現在吐槽很爽
面試指南：面試五大問！教你如何拆招！
問題一：“請你自我介紹一下”
常規(guī)思路： ①介紹內容要與個人簡歷相一致； ②盡量口語化；③要切中要害，不談無關、無用的內容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。
點評：很多HR在面試中都喜歡用這個作開場白，這個問題其實大家已經心里有數，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發(fā)現的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細節(jié)，面試官在這個時候一般都會追問幾個細節(jié)。編造的經歷此時就容易“穿幫”。
問題二：“談談你的家庭情況”
常規(guī)思路：①對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；②簡單地羅列家庭人口；③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強調父母對自己教育的重視；⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調自己對家庭的責任感。
點評：這個問題一般很少問，因為畢竟牽涉到個人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會關系。而不是上述的回答。
問題三：“你的業(yè)余愛好是什么？”
常規(guī)思路：①業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位提問的主要原因；②最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學生時提問的概率高些。如果在面試有工作經驗人士的時候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個問題本身沒有什么特別意義。
問題四：“你有崇拜的人嗎？”
常規(guī)思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說自己誰都不崇拜；③不宜說崇拜自己；④不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的`人；⑤不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系；⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
點評：這個也最多使面試應屆生時候的問題，對經驗人士從來不用，否則會顯得考官比較傻。
問題五：“你的座右銘是什么？”
常規(guī)思路：①座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因；②不宜說那些醫(yī)引起不好聯想的座右銘；③不宜說那些太抽象的座右銘；④不宜說太長的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
面試指南：主動打電話問出面試結果
面試結束后，公司一般不會馬上給出是否錄用的答復，而是需要求職者等候通知�？墒堑鹊脚R近或過了等候期限，通知卻遲遲不來，這個時候，求職者是否有必要打電話給公司詢問下有關面試結果的情況？
宜：打電話提高面試成功率
打個電話的成本極低，但有可能贏得一個你心儀的工作機會，所以這個電話值得應該去打。
首先，打電話的時機最好選在等候期限前后一兩天（如果HR給的等候期限是一周內），太早打的話，HR會覺得你過于急躁，何況對于有些公司來說，決定錄用員工的流程也是需要一定時間來處理的，你過早打過去，也得不到準確的回復。太晚打的話，HR可能早已忘了你面試這回事，就算記得你，但是你所應聘的崗位可能早已確定好人選，打電話也是無功而返。
其次，打電話詢問時的措辭和內容也應注意。多問些開放性問題，而不是直接了斷地問，如“想了解下貴公司對我是否滿意？”而不是“貴公司什么時候給我錄用通知？”；記得一定要誠懇表達你對公司給予的面試機會的感謝，以及你非常愿意加入貴公司的心情。
忌：詢問電話一次即可
俗話說事不過三，打電話問過一次、兩次即可，沒必要再繼續(xù)打過去。否則會讓對方覺得你很難纏，情商低。原本對方還對你很滿意，只是不符合所應聘職位的要求，說不定下次公司有合適崗位會再次通知你。但如果一味糾纏，連以后的機會也會失去。有時候并不是你優(yōu)秀就可以了，而是需要和公司的文化或者所應聘職位的要求相匹配才行。別想著你做錯了什么，只是無緣。
面試指南：向面試官“提問”的面試技巧
一些適合問招聘經理的問題：
對這份工作來說最重要的能力是什么？
你怎樣描述理想中的候選人呢？
公司里做這個職位的人發(fā)展前景是什么樣的？
高級主管：行業(yè)專家
高管可能是對全行業(yè)的動態(tài)最了解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問他們一些關于工作的具體問題。但是你的問題應該更多著眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前途。這是一個讓你炫耀你的行業(yè)知識的機會。
一些適合問高管的問題：
你覺得這個行業(yè)在未來五年會發(fā)生什么樣的變化？
你覺得公司和其他競爭者相比有什么優(yōu)勢？
公司現在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么？公司有什么計劃迎接這些挑戰(zhàn)嗎？
同事：有話直說的人
有時候面試管中可能會有一位未來的同事——這樣的面試官最有可能有一說一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關于工作中的挑戰(zhàn)和工作環(huán)境等。但是，別期待內部消息，也別打聽。
一些適合問未來同事的問題：
在這個部門最典型的一天是怎么過的？
你覺得公司里的工作環(huán)境是什么樣的？
你的工作中最有趣的部分是什么？最有挑戰(zhàn)的又是什么？
招聘人員：統(tǒng)觀大局的人
招聘人員的工作就是識別那些強有力的求職者，通過招聘程序給他們一些引導。把這些人當作統(tǒng)觀大局的人。他們可以給你一個對全公司和整個部門的總的看法（把那些具體的問題留給招聘經歷吧），招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。
面試指南：面試前應做好四件事
1、迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。
求職者在投寄出簡歷后，應該把每個企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業(yè)的面試通知時進行查閱，避免張冠李戴。查閱的同時要重溫該企業(yè)的背景情況（一般在招聘廣告中有所說明），同時應重溫當時應聘的是何種職位，該職位具體要求是什么等等。如有幾種不同版本的簡歷，應了解寄出的是哪一種，做到心中有數。
2、查找交通路線，以免面試遲到。
接到面試通知后，應搞清楚乘車路線，并要留出充裕的時間去乘車。如對交通不熟悉，最好把路線圖帶在身上。
3、整理文件包，帶上必備用品。
面試前，應把文憑、身份證、報名照、鋼筆、證明文件等帶齊，以供考官查看。此外，應帶上一定數量的現金以備不時之需，有暈車癥的應帶上藥品。
4、準備面試時的著裝和個人修飾。
參加面試，在衣著方面雖不需特別講究，但要注意整潔大方。男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮，女士不能穿過分前衛(wèi)新潮的服裝。總之，著裝要協調統(tǒng)一，同所申請的職位相符。另外，還應保證面試前充足的睡眠。
面試指南：面試技巧：職場人要學會評估自己
不少求職者都有這樣的體驗——人事經理經常在面試中提問：“說說你最突出的優(yōu)點和缺點分別是什么？”很多人此時措手不及，不知應該如何回答。職場專家告訴我們，懂得適當評估自己很重要，這在面試之前就應做好準備。
優(yōu)點評估需要你列出自己具備的技術能力，把它們分成三類：一是以知識為基礎的技能，即通過教育和經驗獲得的能力（如電腦技術、語言、學歷、培訓和技術能力）；二是可轉讓技能，即在各種工作中通用的能力（如溝通和人際交往能力、分析問題的能力、解決問題的能力）；三是個人特點，也就是你的特質（如可靠、友好、工作勤奮、富有表現力、穩(wěn)重、守時、有團隊合作精神等等）。在面試時選擇3~5個符合雇主需要、招聘標準的優(yōu)點，還要確保你能給出具體的例子，來進一步證明你的優(yōu)點。
至于缺點評估，最好是工作、職業(yè)方面的，與個人性格特征無關。盡量淡化這一特點，同時強調積極的方面。你可以在心里先為自己的答案寫好腳本，面對類似問題時，記住面試官是想要一個適合的人選，他會根據你的答案形成一個對你的整體印象。把重心放在表達自己的優(yōu)點上，就是你能夠做些什么。然后，讓面試官知道雖然你可能不夠完美，但是你一直都在為改變缺點而努力。
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