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2014山東省屬事業單位公開招聘的面試工作安排
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2014山東省屬事業單位公開招聘面試工作安排
6月10日，省人社廳召開會議，對2014年度省屬事業單位公開招聘面試工作作出安排部署。今年有招聘任務的省直部門(單位)、省屬各高等院校人事處負責同志參加了會議。會上，省人社廳副廳長鄭忠德作了講話。鄭忠德副廳長在對去年我省事業單位公開招聘工作進行總結的基礎上，對做好2014年度省屬事業單位公開招聘工作提出了以下要求：
一、扎扎實實做好新形勢下事業單位公開招聘工作。
2月26日國務院第40次常務會議審議通過了《事業單位人事管理條例》(以下簡稱《條例》)，將于7月1日起施行�！稐l例》的頒布實施為公開招聘制度提供了國家層面的法律保障，也對公開招聘工作的法制化規范化提出了新的更高要求。事業單位公開招聘工作環節多、程序嚴，每個環節環環相扣，每個程序緊密銜接，任何一個細節出現紕漏，都可能導致整個招聘工作失敗，造成重大社會影響。當前各主管部門和單位要突出做好以下幾點：一要嚴把招聘程序關。事業單位公開招聘工作具有嚴格的規范程序，主要包括：制定招聘方案、發布招聘信息、組織報名和資格審查、考試(包括筆試、面試、現場操作等)、考察體檢、公示聘用。這幾個程序環環相扣，科學合理，構成事業單位公開招聘的全過程。各部門各單位在具體操作中，要把好方案制定、招聘操作和監督檢查等關口，確保程序嚴密，并嚴格按程序辦事。二要嚴把試題命制關。要選拔政治素質高、責任心強、公道正派、學識淵博的專家參加命題，嚴格按照命題工作方案組織命制試題，相關人員要簽訂保密責任書，明確責任和義務，確保命題工作質量。命制出來的試題必須指定專門領導和人員進行審題，尤其是委托命題的，一定要派具有豐富經驗、具有高度責任心的人員審題，確保不出問題。要選擇具有保密印刷資質、人員素質高的印刷機構進行試卷印制工作。試卷經校對無誤，命題審核責任人要在試卷上簽字后才能印制，印制完成后要對試卷進行查驗，以保證試卷印刷質量。三要嚴把信息安全關。要采取切實有效措施確保試題安全，嚴禁泄露考生個人信息。要建立健全安全保密制度，保證考試組織實施各個環節的安全保密。試題、參考答案或評分標準、答卷等屬于國家保密事項，要嚴格按保密規定辦理。命題、審題和所有參與考試工作的人員、參與考試工作的機構應簽訂安全保密協議，嚴格遵守有關保密規定，實行封閉命題、審題和印刷，試卷的運送、交接、保管、分發等各個環節，嚴格按照規定的程序和要求進行，確保試卷時刻在有效掌控之中和絕對安全。四要嚴把考試考務關�？紕战M織機構和考試工作人員要嚴格按照考試規定和考務工作方案組織實施。考場設置應遵循便于管理、集中少設、擇優設置原則。要切實做好考試的監督工作，遇有嚴重影響考試秩序的事件，應立即采取有效措施控制局面，并及時報告。五要嚴把面試考察關。要堅持面試工作方案備案制度，各部門各單位的面試工作方案要在面試前一周報省事業單位公開招聘綜合管理部門備案。要嚴格按面試工作方案組織實施，科學確定面試方式，嚴格選拔面試考官，認真履行面試程序，確保面試公平公正。要認真執行回避制度，面試考官和工作人
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員凡與應聘人員有規定的親屬關系、同事關系或其他可能影響招聘公正的，必須實行回避。要嚴格把好考察關，全面、客觀、公正地評價被考察對象。
二、認真做好省屬事業單位公開招聘面試工作。
目前筆試考試及閱卷工作都已順利結束，自主招聘單位招聘方案已審核備案并及時發布了招聘信息，各單位公開招聘的面試、考察體檢和備案等各項工作即將展開。按照工作安排要求，初級崗位的面試工作要在筆試成績公布后20日內組織，8月底前完成。經批準自行組織招聘的單位和部門應在10月底之前完成招聘方案的備案工作，11月底之前完成擬聘用人員公示，年內完成擬聘人員備案工作，希望有招聘計劃的單位合理安排招聘工作時間。面試工作是公開招聘中最具特色的環節，它是用人單位自主權的充分體現，事業單位的面試具有內容方式多樣性，組織形式靈活性，操作程序規范性的特點。 希望大家認真研究，精心組織，確保事業單位公開招聘工作公開、公平、公正地順利進行。面試中一定要特別注意以下四點：一要科學確定面試方式。根據招聘崗位特點，采用專業測試、結構化測試、情景模擬、試講、答辯及實際操作等多種面試方式，突出對崗位理解能力、實踐能力、操作技能等方面的考察，堅決避免單一的“結構化面試”的方式。二要嚴格選拔面試考官。要結合招聘崗位的特點，科學選拔面試考官，組成面試考評組。特別是專業技術崗位的面試，要實行專家面試、業內面試，面試考官中一線從事專業技術工作的專業人員不能少于三分之二。面試考官必須具有優良的道德品質和慧眼識珠的能力，應熟悉相關專業知識，有較豐富的實踐工作經驗，熟悉公開招聘的有關法規政策，遵紀守法，嚴守秘密，公道正派。面試應保證同一崗位的考生由同一組考官在同一天內進行面試。三要認真履行面試程序。按照確定面試人選、按面試流程面試、公布考試總成績、確定考察人選等程序辦事，確保面試工作質量。四要加強面試工作監督檢查。招聘主管部門必須從本單位紀檢監察部門確定一位專職人員，擔任紀檢聯絡員，負責對本單位面試工作紀律的監督檢查。招聘單位的紀檢聯絡員、監督員名單，應和面試方案一并報省人力資源社會保障廳事業單位人事管理處備案。我們將會同省紀委加大對面試考場的巡視力度，對報考熱點崗位、招聘計劃較多崗位及報考過程中群眾反映問題較多崗位進行重點巡視，對違規違紀行為，及時糾正和查處。
三、認真做好《事業單位人事管理條例》的貫徹落實工作。
《事業單位人事管理條例》是我國第一部系統規范事業單位人事管理的行政法規，涉及崗位設置、公開招聘、競聘上崗、聘用合同、考核培訓、獎勵處分、工資福利、社會保險、人事爭議處理以及法律責任，涵蓋了事業單位人事管理的全過程�！稐l例》總結了近年來事業單位人事制度改革的豐碩成果，適應事業單位改革發展的新形勢新要求，確立了事業單位人事管理的基本制度�！稐l例》的頒布和實施，對于建立權責清晰、分類科學、機制靈活、監管有力、符合事業單位特點和人才成長規律的人事管理制度，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，具有十分重要的意義。關于《條例》的學習貫徹工作先提幾點意見:一是抓好《條例》的學習宣傳。貫徹落實好《條例》的基礎和前提是學習好《條例》。要抓好三部分人的學習，首先是我們從事事業單位人事管理的工作人員，一定要帶頭學
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好學透，領會精神實質，掌握具體條文;其次是要向領導宣傳好，使領導知道了解《條例》精神和內容，工作中不違法;再是要指導本系統本單位職工學習好，知道如何遵守《條例》，保障權益。二是對照《條例》進行自查。要對照《條例》規定，對本部門本單位制定的涉及事業單位人事管理的文件進行清理檢查，凡與《條例》相抵觸或者不一致的，應當及時予以修改或廢止，確保與《條例》和各項配套政策的一致性。三是研究制定貫徹好《條例》的措施。以貫徹落實《條例》為契機，按照中央關于深化事業單位人事制度改革的總體要求，以健全崗位管理制度和聘用制度為重點，結合本部門本單位實際，制定具體措施，創新管理理念，改進方式方法，認真做好崗位設置、公開招聘、合同管理、競聘上崗、考核獎懲等工作，努力提高事業單位人事管理水平。
省人社廳事業單位人事管理處
2014年6月13日
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