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13年湖南事業單位面試備考《一面成功》第六講
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2013湖南事業單位面試備考《一面成功》第六講
例題：
重慶市人保局等部門下發文件：到2010年年底，對全市35以下未取得國民教育大專以上學歷，又沒有在學�；蛘哐a習的在職公務員、專業技術人員和職員，將視為不能完成工作任務，予以辭退。對此你怎么看?
思考要點：學歷還是能力
試題分析：對于這道題我們要理解，重慶市政府出臺這項政策的根本目的，是希望通過這種方式督促公務員不斷加強學習。但這項政策在實施過程中可能會出現一些問題，如急功近利，文憑造假等，所以我們要辯證全面地看待這個問題。
參考答案：
很多人認為公務員就是“鐵飯碗”，一旦進入公務員隊伍就開始放松對自身的要求。而重慶市出臺這項政策，目的就在于督促公務員加強日常學習和繼續教育，不斷提高個人文化素質與工作能力，體現了當地政府對公務員能力的更高要求，也對公務員終身學習理念的深入貫徹。
我認為該政策出臺的原因有以下幾個方面：第一，我們正面臨各種各樣的挑戰。作為一名政府工作人員，必須擁有更廣闊的事業和更高的文化水平，才能充分完成好國家交予的各項任務。第二，我國經過改革開放三十年的發展，社會經濟體制和各項社會制度的改革已經進入攻堅時期，社會問題大量涌現，要想在新時期順利完成向服務型政府的轉變，就要求公務員必須具備較高的文化水平和綜合素質，以滿足當前國情下政府職能轉變與職能實現的需要。第三，當前在有公務員身上，存在著思想松懈、疏于學習的現象。
但在學歷提高的同時，更要重視真實能力的提高。廣東省委書記汪洋曾經說過：有些干部學歷越來越高，但解決實際問題的能力越來越弱。所以，對于官員工作情況，更應該在平時進行考查，建立起嚴格的工作監督體系和淘汰制度，讓官員干部們真正動起來辦事，這才是提高政府工作能力和工作效率的根本。
“活到老，學到老”，在生活中我也是一個熱愛新知識的人，如果我成為一名公務員，我也會牢固樹立起終身學習、時刻不放松的思想意識，在日常生活中堅持學習，認真研究、勤于思考、敢于實踐，努力提高自己的綜合素質和文化水平，以更全面的知識結構，更專業的業務能力、更高效的工作方法，為人民群眾辦好事、服好務。
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