實例分享：看高手如何hold住跳槽面試

實例分享：看高手如何hold住跳槽面試

　　耀明和文軍是同一所大學的畢業生。畢業后，他們一起被分配到市百貨公司工作。經過近二十年的勤奮努力，兩人都已成為公司主要部門的負責人。近年來，單位效益不斷下滑，前景黯淡，屬下的小青年紛紛應聘到外資、合資企業，收入頗豐。兩人不禁心生羨慕，在一起經常議論跳槽之事。終于有一天，兩人下定決心，相約到一家招聘管理人員的外資公司去應聘。履歷表寄出沒有幾天，兩人都收到了面試通知。

　　耀明的面試時間是上午9時。文軍的面試時間是下午2時。他們考核的內容是一樣的，回答的是同樣的五個問題。

　　第一個問題：是什么促使你來我們公司應聘?

　　耀明回答：我現在的單位效益不好，我的一些下屬都跳槽到外企和合資企業去了，干得都不錯，收入比我高許多。我想，我的能力、經驗要高于他們，所以一定能勝任貴公司的工作。

　　文軍回答：我看到了貴公司的廣告，經過仔細考慮，我認為自己具備貴公司要求的條件，能夠勝任貴公司的工作。

　　第二個問題：你以前知道我們公司嗎?

　　耀明回答：聽說過!貴公司是大公司，可以說是家喻戶曉、婦孺皆知，嗯，也可以說是人見人愛呀。

　　文軍回答：知道。我對貴公司有一定的了解。我讀過一些介紹貴公司的書和文章，對貴公司的經營理念和企業文化深表贊同。

　　第三個問題：你的履歷表上列出了成就和愛好，還有什么強調或補充嗎?

　　耀明回答：我最重要的一項成就，應該是參加全國商業系統現代企業管理研討會，論文獲一等獎;最大的愛好是踢足球。

　　文軍回答：我畢業后一直做管理工作，也取得了一些成就，但那只能說明我的部分能力，也只能代表過去。至于愛好嘛，我實際上一直是把工作放在第一位的。

　　第四個問題：你能評價一下原來所在的公司嗎?

　　耀明回答：我工作的那家公司是國營企業，在計劃經濟時期還不錯，現在不行了。領導思想僵化，跟不上潮流，我早就想出來了，一直沒有合適的機會。

　　文軍回答：我原來的公司也是一家不錯的公司，領導對我很重視，我的職位、成就便是很好的證明，但是我想貴公司能夠給我提供更廣闊的發展空間，來展現我的才能。

　　第五個問題：本公司出色的業務經理，收入高于中層管理人員。如果本公司向你提供業務經理的崗位。你愿意接受嗎?

　　耀明回答：我從畢業就一直在公司做管理工作，管理是我的強項，但業務經理的工作我沒干過。

　　文軍回答：能加盟貴公司是我的榮幸。雖然我認為在管理的崗位上更有利于我長處的發揮，能更多地給公司貢獻我的才能，但業務經理這個職位我也會認真考慮的。如果最終我能得到這一職位，我相信，我能做得很好，不會辜負公司的信任。

　　三天過去了，結果耀明未被錄用，而文軍進入了下一輪，最后被聘為經營部部長助理。

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