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五點面試小技巧讓面試官更加喜歡你
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面是小編收集整理的五點面試小技巧讓面試官更加喜歡你，希望對大家有幫助！
五點面試小技巧讓面試官更加喜歡你
1、展現你與面試者和公司文化的相似之處。
你們也許并不完全相同，但你應該找出你們興趣相同的方面：比如共同喜歡的電影、工作方法、產品，等等。如果你成功地使有權決定錄用員工的面試者看到了你們的共同之處，例如世界觀、價值觀以及工作方法等，那么你便贏得了他的好感并因此獲得工作機會。以下這則真實的故事正是說明了這點：
經過幾個月的努力，小強終于得到了與新加坡一家大公司面試的機會。他在準備面試時絲毫不敢懈怠。作為準備的一部分，小強在面試前一天傍晚去了一趟她準備前去應試的公司。
他純粹只想看看公司辦公樓里面究竟是什么樣子，可就在他看的時候，一名正在掃地的大樓管理員注意到了她，并且問他是否需要幫忙。
小強說了實話：明天我要來這里接受一個重要的面試。我想先了解一下這個地方。那名管理員把小強請到面試者的辦公室(這也許違反了公司的規定)，并把擺在高高的架子上的幾艘制作得非常精致的輪船模型指給他看。顯然地，面試者是名收藏迷。那天晚上，小強趕緊去了趟圖書館，查看了有關舊輪船的資料。
第二天，當小強與面試者見面時，他指著其中的一只輪船模型說：嘿!那艘帆船不就是哈得遜號嗎?這立刻引起了面試者的好感，他也因此得到了這個工作機會。
2.聆聽面試者的問題、評論或者感受
人們喜歡別人聽自己說話勝于自己聽別人說話。你應該通過總結、復述、回應面試者說的話，使對方喜歡你，而不是僅僅注意你要說什么。
3.贊美時不要做得太過頭
當看到辦公室好看的東西時，你可以趁機贊美幾句以打破見面時的尷尬，但不要說個沒完。多數面試者討厭這種赤裸裸的巴結奉承。相反，你應該及時切入正題--工作。
4.講話停頓時顯得像是在思考的樣子
這么做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對面的面試時是可以的，因為面試者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外：在電話面試和可視會議系統面試時，不要作思考的停頓，否則會出現死氣沉沉的緘默。
5.適當作筆記
攜帶一本小筆記本。在面試者說話時，特別是你問完一個問題之后，或者他在特別強調某件事情時，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽，而且也表明你對面試者的尊重。
面試小技巧
所謂面試技巧，就是指面試過程中良好的人際溝通的方式。要掌握面試技巧必須先對面試有一個比較全面的了解。面試是通過當面交談問答對應試者進行考核的一種方式。由于面試與筆試相比較具有更大的靈活性和綜合性，它不僅能考核一個人的業務水平，而且可以面對面觀察求職者的口才和應變能力等等，所以許多用人單位對這種方式更感興趣。
對大多數大學生來說，上學期間各種筆試不斷，尚能應付自如，而對面試則因為經歷少，常常不知所措，心里打怵。學會面試，是大學畢業生求職擇業時面臨的新課題。
1、常見的面試種類
面試的方式很多，概括起來有以下幾種：
�。�1）模式化面試。由主考官根據預先準備好的詢問題目和有關細節，逐一發問。其目的是為了獲得有關應試者全面、真實的材料，觀察應試者的儀表、談吐和行為，以及溝通意見等。
�。�2）問題式面試。由主考官對應試者提出一個問題或一項計劃，請你予以完成解決。其目的是為了觀察應試者在特殊情況中的表現，以判斷其解決問題的能力。
�。�3）非引導式面試。即主考官海闊天空地與應試者交談，讓應試者自由地發表議論，盡量活躍氣氛，在閑聊中觀察應試者的能力、知識、談吐和風度。
�。�4）壓力式面試。由主考官有意識地對應試者施加壓力，針對某一問題做一連串的發問，不僅詳細，而且追根問底，直至無法回答。甚至有意識刺激應試者，看你在突如其來的壓力下能否做出恰當的反應，以觀察其機智程度和應變能力。
�。�5）綜合式面試。由主考官通過多種方式綜合考察應試者多方面的才能。如用外語同應試者會話以考察其外語水平，讓應試者抄寫一段文字以考察其書法，讓應試者講一段課文以考察其演講能力，也許還會要求你現場操作計算機或打字機等。
以上幾種面試是根據面試的種類劃分的。在實際面試過程中，主考官可能只采取一種面試方式，也可能同時采用幾種面試方式。
2、面試中常見的問題
下面列舉一些常見的面試問題，可供準備面試時參考。
�。�1）關于個人簡況。
談談你自己。這是個比較隨便的設問，主考官為了使你消除緊張心理，通常把它作為第一個問題提出。
你的家庭情況怎樣？
你談戀愛了嗎？
你有什么特長，愛好？對這個問題要據實回答，不可無中生有，也不可過分謙虛，因為一個愛好廣泛、多才多藝的畢業生將備受用人單位的青睞。
你有什么優缺點？這是一個常常被問及并且較難回答的問題，難就難在般人難以對自己有一個客觀的評價。如實講述自己的優缺點，并不會減少錄用的機會。回答問題時的態度，比回答的內容更重要。
（2）關于應聘動機
為什么你喜歡這種工作？
你了解我們單位嗎？
你找工作首先考慮的因素是什么？
你的理想是什么？
到本單位上崗前，讓你先到基層鍛煉兩年，你愿意嗎？
�。�3）關于專業情況
為什么你選讀此專業？
你學過的科目與我們的工作有什么關系？
你最喜歡或最不喜歡什么課程，為什么？
你對自己的學習成績是否滿意？
如果讓你重新考大學，你會報什么專業？
�。�4）關于工作能力
你的適應能力如何？
大學四年你做過最得意的事情是什么？
業余時間你都干些什么？
你參加過什么樣的課外活動？
�。�5）關于人際關系
你喜歡與什么樣的人交往？
你喜歡獨立工作還是與別人合作？
你喜歡什么樣的領導？
�。�6）關于工作態度
你遇到過的最大的困難是什么？
如果為了某事你受到批評怎么辦？
你想怎樣取得成功？
�。�7）其他
你喜歡你的學校嗎？
你是不是打算繼續學習？
你愛讀什么樣的書？
你身體狀況如何？
你覺得學歷和工作經驗哪個更重要？
你還有什么疑問？這暗示著面試將要結束。應把握住機會，
通過提問或表態等方式強化主考官對你的印象。
3、面試的方法和技巧
俗話說有備無患。在參加面試前進行一些必要的準備，對面試的成功來說是必不可少的。
�。�1）深思熟慮，充分準備對應試者來說，流利自如、文雅幽默的談吐是面試成功的必備條件。
著名電影演員李雪健因扮演《焦裕祿》而獲得最佳男演員獎。在授獎儀式上，李雪健抱著獎杯激動地說：苦和累都讓好人焦裕祿受了，名和利都讓傻小子李雪健得了！然后鞠躬下臺，頓時掌聲四起。他擯棄了慣用的感謝導演、感謝劇組、感謝觀眾、感謝生活等陳詞濫調，雖然也感謝生活，感謝原型，但說的話令人耳目一新，既符合那個場景的客觀要求，也體現了中華民族謙遜的傳統美德，理所當然地受到歡迎和贊揚。李雪健的這兩句精彩演講絕不是應景即席之言，而是充分準備，深思熟慮的結晶。大學生在平時就要有意識地加強語言表達能力的訓練，漸養成與陌生人自如交談的習慣。多參加集體活動，課堂討論大膽發言，也有助于講話能力的訓練。在面試之前，準備一個簡短的自我介紹腹稿是必要的，同時也應該為一些典型提問準備好答案。進行模擬面試訓練，這樣可能效果更好。有些學校會組織一些模擬面試，遇到這類活動，大學生要積極參加，以積累經驗，鍛煉自己。
在一次招考公務員的面試時，某畢業生小陳被要求用兩到三分鐘的時間介紹自己的情況，介紹得應該說非常成功，主要經歷、主要優點是什么、需要改正的缺點有哪些，等等，口齒條理都很清楚。當他講完后，考官問請回答1 1＝？這位畢業生稍加思索便十分自信地回答：你需要它等于幾它就可以等于幾。接著，考官又問：古代人為什么愛鳥？它楞住了，他學得是物理，怎么回答這個問題呢？但他的心理素質顯然不錯，他臉稍微一紅，說：因為古代人愛鳥，鳥是他們生活環境的一部分，所以……回答得盡管有點牽強，但盡了最大的努力……。最后這位畢業生還是被淘汰了�？脊俳忉屧驎r說：這位畢業生顯然也看過不少書。一位企業的老總在招聘部門經理時問過我提到的第一個題目，一位應聘者回答與這位畢業生回答的一樣，結果這位應聘者被錄取了，顯然這位畢業生也看到過這樣的題目，說明他是讀過不少關于求職技巧方面的書。但他沒有用好這一技巧，他忽視了他應聘的是公務員，而人家應聘的是企業部門經理，企業老總希望自己招聘的部門經理一年能創造上百萬的利潤，那他就得朝這個方向去努力，但我們這里應試的是公務員，公務員的基本素質之一是實事求是，因此他對1 1的回答只能說明兩個問題，要么是生搬硬套，要么是盲目服從。這與公務員的要求是格格不入的。
�。�2）知己知彼，百戰不殆
主考官提問的出發點，往往與招考單位有關。因此，面試前應盡可能多了解一些招考單位的情況，對單位的性質、業務范圍、發展情況等做到心中有數。另外，了解招聘單位具體崗位對知識技能的要求也有利于有針對性地展示自己的特長。某電器集團招聘現場，一家沿海城市的家用電器公司是以質量第一享譽國內外的著名企業，他們在北京招聘應屆畢業生時，總要問及一個問題：你對我公司有何了解？回答了解不多或不了解的人很快就被淘汰出局，那些對公司有深入了解的畢業生倍受青睞。一位受到考官連連贊許的考生是這樣回答的：貴公司最大特點就是高度重視質量，用質量去占領市場，用質量去獲得信譽，用質量贏得市場高價位，用質量去進行國際競爭，貴公司老板曾因此應邀去美國哈佛大學授課。我本人性格內向，對任何事情都嚴謹認真，一絲不茍，符合貴公司的企業文化要求，我愿為貴公司的發展貢獻微薄之力。能夠如數家珍般地講述對用人單位的詳細了解，極大地縮短了考官與考生之間的心理距離，給人以未進廠門，便是廠里人的親切感覺，這樣的畢業生能不受歡迎嗎？當然做到這一點并不容易，需要事先大量的調查研究和精心準備。
�。�3）機智應變，從容不迫
主試者往往詢問求職者的有關情況作為面試的切入點。這個問題看似簡單，其實往往不是所有的人都能應付自如的。有時難免會在主試者出人意外的詢問下手足無措、張口結舌。為了檢驗考生的實際工作能力，面試中往往設置情景試題，以測試考生的個性特征，辦事效率和應變能力。北京某旅游公司要招聘幾名新員工，要求是能夠具有創業精神，以較少的開支和較短的時間開拓公司旅游業務。在進行考生的外語水平和業務知識考核的基礎上，還剩下3名考生�？脊僮尶忌氉砸蝗嗽谵k公室值一次夜班，負責接收國內外傳真和電話。每隔一段時間、考官都要與之通話、了解業務情況。值班室（即考場）設在會議室，屋內沒有床位，只有會議桌和椅子及電視，電話則放在隔壁的辦公室里。面對這一考試，三位考生的表現各異。其中一位明確表示，自己從小還未睡過這種床，擔心會從會議桌上掉下來，不愿值夜班；另一位滿口答應，可是晚上的電話卻無人接。第二天早上問他為何未接電話、未能值班時，他振振有詞地說：毛毯太臟了，也沒有枕頭，我自費在外面開了一個床位�？脊俦硎咀∷拶M可以報銷，然后客氣地將他送出考場。而另外一位考生的表現則受到兩位考官的一致稱贊：當天晚上，兩位考官佯裝詢問業務情況分別幾次往辦公室打電話，鈴聲一響，便有人答話，而且非常及時，使考官十分詫異：會議室中無電話，值班地點與電話機有十幾米的距離，為何接聽電話速度這樣快？于是相約第二天早晨早些上班看個究竟。當考官到達時，這位考生正在收拾房間。原來，他在會議桌上鋪滿報紙，將隔壁的電話牽到了會議桌上，報紙當枕頭，身蓋毛毯，隨時可以接收電話。等他收拾完房間，物歸原處時，考官關切地問他：吃早飯了嗎？晚間休息得好嗎？他回答說，昨天晚上就買好了方便面，早飯已用過，還說這種條件比在家中是艱苦一些，但比起上學期間的出外實習、游玩、條件要好得多！我與同學結伴去泰山等地旅游時。白天游覽，晚上要么睡在火車途中，要么睡在車站，為了看日出，只租了一件大衣，在山上呆了一夜，所以，象值班一類的工作我很快就可適應。說得考官連連點頭。
�。�4）儀表端莊，舉止大方
衣著儀表是一個人內在素養的外在表現，得體的打扮不僅體現求職者朝氣蓬勃的精神面貌，表示求職者的誠意還有意無意反映著一個人的修養。儀表往往左右著招聘者的第一印象。因此，面試前應注意自己的著裝打扮。衣著不整、蓬頭垢面，會被認為是邋遢窩囊；過于超前的服裝，也會被認為不可信賴。漢語言文學專業的畢業生小池是學校里小有名氣的才子文筆出眾，自我感覺良好。但該生平時就不修邊幅，穿著隨意，有時還喜歡奇裝怪服。在求職過程中，小池接到好幾家單位的面試通知，可結果都是落花有意，流水無情。最后，他捫心自問，終于找出問題之所在。大學畢業生在求職面試過程中應給人以整潔、大方、朝氣蓬勃的感覺。應該說，大多數用人單位還是喜歡樸素端莊的畢業生。為了慎重起見，面試前最好請老師同學審視一下。
�。�5）不怕失敗，鍥而不舍
要明白被用人單位拒絕是最終求職成功的必要組成部分。在面試時，如果感到自己有失敗的苗頭，也不要輕易放棄，要有不到最后關頭誓不罷休的決心。如果真的失敗了，也要冷靜反思原因。松下電器創始人松下幸之助，起初家境貧寒，全靠他一人養家糊口。松下失業后，一家的生活更無法支撐。一次，他去一家電器求職，身材瘦小的松下來到公司人事部，請求給他安排一個工作最差、工資最低的活干。人事部主管見他個頭瘦小又衣著不整，不便直說，就隨便找個理由說：現在不缺人，過一個月再來看看吧。人家本來是推托他，沒想到一個月后松下真的來了。那位人事部主管又推脫說現在有事，沒時間接待他。過了幾天，松下又來了。那位負責人有點不耐煩地說：你這種臟兮兮樣子，根本進不了我們公司。松下回去后借錢買了套新衣服，穿戴整齊地又來了。這位主管一看，覺得不好說什么了，又難為松下：我們是搞電器的，從你的材料看，你對電器方面的知識了解得太少，不能錄用。兩個月以后，松下又來了，說：我已經下功夫學了不少電器方面的知識，您看哪個方面還有差距，我再一項一項來彌補。這位人事部主管盯著松下看了半天，感慨地說：我干這項工作幾十年了，頭一次見到你這樣來找工作的，真佩服你的這種耐心和韌勁。就這樣，松下終于打動了主管，如愿以償地進了這家公司：經過他艱苦不懈地努力，終于成為享譽全球的企業經營之神
4、面試需要注意的幾個問題
�。�1）應試者的基本禮儀
①提前510分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，這樣，一來可以觀察熟悉環境，二來便于掌握路途往返時間，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
�、谶M入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在主考官沒有請你坐下時，切勿急于落座。主考官請你坐下時，應道聲謝謝。坐下后保持良好的體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問還有什么要問的嗎？，得到允許后應微笑起立，道謝并說再見。
�、蹖χ骺脊俚膯栴}要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已經聽懂并對考官所提的問題感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話�；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整，盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。一般情況下不要打斷主
考官的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴主考官，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。
�、茉谡麄�面試過程中，要保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。如果主考官有兩位以上時，回答難的問題，你的目光就應注視誰，并應適時地環顧其他主考官以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮下垂，顯得缺乏自信。激動地與主考官爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的主考官專門提一些無理的問題試探你的反應，如果你一觸即發，亂了方寸，面試的效果顯然不會理想。
（2）應試者語言運用的技巧
面試場上你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢？
①口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
�、谡Z氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。語氣是指說話的口氣；語調則是指語音的高低輕重配置。打招呼問候時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個主考官都能聽清你的講話為原則。
�、壅Z言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使雙方談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優雅氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默的語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
�、茏⒁饴犝叩姆磻�。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如：聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題；側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小，使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
（3）應試者手勢運用的技巧
其實，在日常生活交往中，人們都在自覺不自覺地在運用手勢幫助自己表達意愿。那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢？
�、俦硎娟P注的手勢。在與他人交談時，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產生好感。面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：把雙手交叉，身體前傾。
�、诒硎鹃_放的手勢。這種手勢表示你愿意與聽者接近并建立聯系。它使人感到你的熱情與自信，并讓人覺得你對所談問題已是胸有成竹。這種手勢的做法是手心向上，兩手向前伸出，手要與腹部等高。
�、郾硎居邪盐盏氖謩�。如果你想表現出對所述主題的把握，可先將一只手伸向前，掌心向下，然后從左向右做一個大的環繞動作，就好像用手覆蓋著所要表達的主題。
�、鼙硎緩娬{的手勢。如果想吸引聽者的注意力或強調很重要的一點，可把食指和大拇指捏在一起，以示強調。以上介紹的是面試中常見的手勢，但要達到預期的目的，還應注意因時、因地、因人靈活運用。
（4）應試者回答問題的技巧
�、侔盐罩攸c、簡捷明了、條理清楚、有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
②講清原委，避免抽象。主考官提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以是、否作答。針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委、過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
�、鄞_認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對主考官提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚。這樣才會有的放矢，不致答非所問。
�、苡袀�人見解，有個人特色。主考官每年要接待應試者若干名，相同的問題要問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，主考官會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
�、葜疄橹�，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍、默不作聲、牽強附會、不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
�。�5）消除過度緊張的技巧由于面試成功與否關系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒。有些大學生可能由于過度緊張導致面試失敗。因此必須設法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學們參考。
�、倜嬖嚽翱煞喴槐据p松活潑、有趣的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉移注意力，調整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產生。
②面試過程中注意控制談話節奏。進入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快既不利于對方聽清講話內容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快往往容易出錯，甚至張口結舌，進而強化自己的緊張情緒，導致思維混亂。當然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態后再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。
�、刍卮饐栴}時，目光可以對準提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。經驗證明，魂不守舍、目光不定的人，使人感到不誠實；眼睛下垂的人，給人種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣、消除自己的緊張情緒。最后，還應正確對待面試中的失誤。面試交談中難免因緊張而出現失誤。此時，切不可因一時的失誤而喪氣。要記住，一時失誤不等于面試的失敗，重要的是要戰勝自己，不要輕易地放棄機會。即使一次面試沒有成功，也要分析原因，總結經驗，以新的姿態迎接下一次的面試。
5、面試案例分析
以下是我們挑選的一個到咨詢公司應聘的畢業生的面試對答，希望大家能夠從中得到啟發并舉一反三地運用。
面試官：你為什么想進本公司？
畢業生：咨詢業在國內是一個比較新的行業，發展前景很是廣闊。而且貴公司早在10年前就獨具慧眼，在上海建立了分公司，現在已經是最著名的咨詢公司之一。如果我有幸加入貴公司，也是對我個人能力的一種肯定。另一方面我也曾經聽一位前輩介紹說現在在上海咨詢業競爭很激烈，我是一個喜歡接受挑戰的人，所以很想進貴公司。
面試官：那么你具體對哪一個工作最感興趣？
畢業生：我最想進的是咨詢服務部。這個部門很富有挑戰性，也可以學到很多東西�，F在國內很多企業都不是很景氣，如果能幫助他們走出困境，也是一件很好的事情。
�。c評：以上是面試中最常見的兩個問題。一定要精心準備。該同學明確地表達了對公司以及具體崗位的興趣。不詳細地了解公司的情況是無法從容地回答這樣的問題的。）
面試官：如果其他公司和本公司都錄用你時，你怎么辦？
畢業生：對我而言，能同時被幾家公司錄用，是一件讓我高興的事。我想，對公司而言，希望招聘到優秀而且合適的學生，同樣對我而言，也希望自己能做出一個正確的選擇，我會仔細比較各公司的特點包括公司的待遇、工作環境等，并結合我的興趣和專業，努力找到一個最佳結合點，作出最優化的選擇。但說實話，這確實是一件比較難辦的事情。不知道您能不能給我一點建議。
�。c評：這個問題是公司在試探你加入的意愿是否很強烈，一定要給出明確的回答。該同學的回答顯得玲瓏有余而主見不夠。）
面試官：你覺得你的哪些方面可以在本公司得到發揮？
畢業生：我想每一個求知者都希望能發揮自己的所有潛能，而并不僅僅是使用學校里所學到的專業知識。如果我的潛能得不到發揮的話，對公司而言是一個損失，對我個人也是損失。潛能包括對工作的熱情、自信、對現代公司的理念的理解和實踐，人際關系能力，高效率的工作，處理危機的能力等等，這是我的理解。就我來講，如果有幸加入貴公司，會努力爭取鍛煉自己，發展自己，為公司發展作出貢獻。另一方面，也希望公司能提供這樣一個環境。我在大學里擔任校團委宣傳部長，負責過一些大型活動的宣傳工作，在公共關系方面積累了一些經驗。
面試官：請具體談一談。
畢業生：去年我參加了八屆全運會組委會與校團委舉辦的八運自愿者校園招募活動。我們首先利用海報、校園廣播做了宣傳，然后開了一個情況介紹會，邀請組委會領導和校領導出席，又由以前的志愿者介紹了經驗。效果很好，出色地完成了任務。
（點評：以上兩個問題是了解你的能力和工作興趣的問題，應實事求是地回答，注意充分表現自己的信心和能力，但千萬不要夸大其詞，否則可能自食其果。）
面試官：你準備怎樣把大學里學到的知識用到工作中去？
畢業生：大學里學到的知識主要是書本知識，當然也有一部分實踐知識，主要是課堂講述的知識以及自學的知識。這些要用到工作中去，一定要結合公司的
實際，每個公司都有它自己的特點，譬如說會計，我相信每個公司都有自己的內
部會計制度，所以在工作中也要不斷學習。事實上我自己認為我在大學里學到的
書本知識并不是我最大的收獲，而是自學能力的培養和分析問題的方法，這個對
我很重要，我想在工作中也是如此。
�。c評：這是個可以自由發揮的問題，闡述自己的看法并以令人信服的理由說明就可以。注意言簡意賅，條理清楚。）
面試官：一個人工作與團體合作，你喜歡哪一種？
畢業生：這個問題我想沒有固定的答案，要看工作的具體內容而定。如果是簡單的、一個人可以做的工作，大家一起做的話，反而會增加工作的復雜性，在這種情況下，我傾向于一個人工作。反之，在大多數情況下，我愿意團體合作。這個世界的變化很大很快也很復雜，而一個人的工作能力有限，團體合作將更有助于有效地實現一個目標。
（點評：無論用什么樣的方法回答這個問題，一定要記住一點：缺乏團體合作及集體精神的人是不能被企業或公司接受的。）
面試官：你以前在學校里有沒有團體合作的經歷？
畢業生：我曾經在學校里參加過戲劇節里邊的一個戲劇的具體節目。一個節目首先要有創意，同時也要由校方提供條件，這就有個協調和合作的過程。我的具體職務就是協調人。創意要由編劇化為劇本，然后有一個挑選演員的過程，進而是角色的分配。這里往往也有矛盾。譬如說誰演主角，誰演配角。只有大家一起團結協作，才能使角色之間達到平衡。編劇和演員之間更要合作，因為每一個人對劇本都有他自己的理解，只有當大家對劇本有一個統一的理解以后，才能把戲真正演好。
面試官：你對自己在出主意、提建議方面有信心嗎？
畢業生：一般來說，沒有信心我是不會輕易出主意或提建議的，一個人如果對他自己的主意或建議都沒有信心的話，是不可以做好這個工作的。我會盡力把主意和建議闡述清楚，同時聽取意見。如果是好的，會堅持；不好，就放棄。但不好不等于沒有信心。
�。c評：一個有信心的人在競爭中始終是能夠占據上風的，但是要注意：自信不等于自大。）面試成功與否，歸根結底還是取決于一個人的綜合素質。面試技巧只能幫助同學們少走彎路，更好地展現自己的優勢，以便更順利地找到適合自己的工作。面試技巧的成功運用是建立在對自己的充分了解和合理定位基礎上的。
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