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畢業生:面試8.4家單位方能獲得工作機會
經歷過求職的,想必都得那段“灰暗歲月”記憶猶新。根據最新發布的一項針對應屆畢業生就業狀況報告顯示:學生平均要參加8.4家雇主的面試方能獲得自己的第一份正式工作,其中211和985院校的畢業生為7.8家。
《2014高校畢業生就業狀況》顯示,畢業生在選擇雇主時有23%的學生表示最看重的是“良好的商業品牌”,另外依次為“有助于個人發展的管理團隊”和“鼓勵創新、尊重個性的文化”。而在薪酬方面,畢業生的要求也越來越高,其中38.8%的學生理想起薪在2000-4000元之間;211和985重點院校中52%的畢業生生要求起薪在6000-8000元之間;另有將近一成的學生理想起薪在10000元以上。
面試,得有屢敗屢戰的信念
畢業生求職,因受經驗能力的影響,除極少數人之外,大多數用人單位不敢輕易啟用新人。而這也給找工作增加了不小難度。
無論是投簡歷也好,面試也罷,都得有屢敗屢戰的信念做支撐。不能因為一時的挫折就輕言放棄。這樣的行為,無異于自己給自己設置障礙,要知道,一鼓作氣,再而衰,三而竭。要是退縮成癮,那就非?膳铝恕
求職得找準薪酬定位
初次求職,自我定位一定得準確。從上面調查數據可以看出,大多數求職者還是很能接受“低薪”的。不過,也有部分名校畢業生,薪酬要求比較高。
不是一味的奉勸大家從低做起,只是社會現實就是這樣,不能改變,那就只能順從。初入行的新人,薪資一般都不會太高。北上廣,咱就不說啥了。就拿徐州為例,一般來說,起薪基本上都在2000~3000之間,能拿高薪者,極少!極少!
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