面試時，該不該自爆“缺點”？

面試時，該不該自爆“缺點”？

　　“說說你的優缺點”是很多求職者最不愿聽到的面試題。說少了吧，怕HR覺得不謙虛；說多了吧，怕自爆己短引來誤會；不說吧，又會讓面試冷場。愁人啊~~~那么，面試時該不該自爆“瑕疵”？揭短后會不會對面試成績有影響？

　　面試，就好比一場推銷，其目的無外乎讓面試官認可自己，從而得到工作機會。傳統營銷理念，喜歡將好的一面無限放大，將壞的一面縮小隱藏。這樣的“銷售手段”雖說能樹立良好個人形象，但聽的多了，難免給人一種“假、大、空”的感覺，用現在的話來形容，就是已經OUT了。

　　而“自爆己短”的方式，則將求職者最“真實”的一面展示出來，讓面試官看到你的誠意。畢竟，技能不會還能學，如果是人品有問題，那可是會捅大簍子的。所以，面試說“瑕疵”，未嘗不可。

　　案例：

　　劉依靜是中南民族大學市場營銷專業2014屆畢業生。去年10月，劉依靜參加了華為的專場宣講會。在第一輪面試時，她看到考官在有的同學簡歷背后寫一個“OK”，有的紙上則空空如也，劉依靜告訴自 己，要抓住機會。面試快結束時，劉依靜努力了一把：“我還想說兩句，可以嗎？”在被允許后，她說道：“雖然我不是211院校的學生，但是我更加懂得感恩， 懂得機會的不易；雖然我不是研究生，但是我更年輕，更愿意打拼�！彪S后，考官在她面前的紙上寫了個“OK”，她順利進入第二關。

　　第二輪面試是綜合測評，12名不同專業的學生被分在一個小組，除了劉依靜，其他人都是碩士研究生。在話題討論中，劉依靜既注意表達自己的觀點，又顧及他人，“既然是小組討論，肯定是要看團體協作能力了�！�

　　隨后，考官拋出一個問題，“你的缺點是什么？”。有的同學簡單說了一點，都無傷大雅，甚至有的同學說“樂觀”是自己的缺點。而劉依靜如實相 告：“我是個典型的‘萬金油’，什么都學，什么也不專；做事沒有耐心，是個急性子；身邊的朋友都說我做事做人固執、強勢，有時還偏執……說了一大堆缺點，沒想到考官“不以為意”，最后讓她和另外3名同學進入最后一輪面試。

　　面試，自己“揭短”并不可怕，可怕的是“被揭短”。適當的主動說缺點，反倒會讓面試官覺得你誠實、可信。無形中會給你的面試加點印象分。放心吧，只要短處不是多么的“可憎”，都不會影響你的最終面試成績。

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