關注大學生擇業：女大學生求職要過五關(1)

關注大學生擇業：女大學生求職要過五關(1)

從1998年高校擴招至今，大學生就業已經成為全社會關注的問題，進入2005年，全國高校又將有300多萬名畢業生面臨就業，其中167萬考研大軍再創新高，國家公務員招考比例上升為37：1……數字背后，隱藏著這樣一個信息：2005年大學畢業生就業形勢依然嚴峻，就業壓力依然存在。

　　大學生就業中存在的相關癥結，從而緩解就業壓力帶來的負面影響。


　　用人單位喜歡復合型人才

　　提起應聘，大學生們有說不完的委屈話，他們感覺招聘單位在聘用他們時，有時是故意挑剔、找毛病，而招聘單位卻對記者說，很難找到一個合適的人選。那么，作為用人單位，他們到底需要什么樣的大學生呢﹖在招聘會現場，記者和用人單位做了面對面的采訪。

　　中國平安保險股份有限公司陜西分公司的徐春接受采訪時說，當今企業在招聘中最理想的人才就是專業成績出色、能力過硬、社會經驗豐富，還需要綜合素質可能高一些，比如說，像知識儲備、策劃水平、社交能力、形象氣質乃至紀律觀念等等都是企業所看重的。所以說，企業歡迎復合型人才。

　　一家外資企業的經理在記者采訪時說：“我們要求全面發展的復合型人才，既要能勝任我們公司的工作，還要是個‘多面手’。我們看重的是應聘者的能力，只要其社會經驗豐富，企業團隊意識強，就是理論水平差點也沒有關系。這就是我所要說的，我們就需要這樣的大學生�！�

　　記者先后在8家招聘單位的采訪中得知，企業需要的大學生是復合型人才的大學生，都愿意為這些大學生提供一個展現才華、展示能力的平臺，也都愿意不惜重金去尋找。但8家招聘單位在和記者的交流中卻斬射出了一個信息，那就是應聘的大學生，應更多了解招聘單位的情況，熟悉招聘單位招聘用途，以便多給自己一次選擇的機會，這樣不但不誤己也不會給招聘單位空添不必要的麻煩。

　　用人單位眼中的大學生　“出身”其實不重要

　　記者：當大學生跨出校門時也就意味著價值將被重置，而考量其價值的力量來自市場�？梢哉f，用人單位手里拿著畢業生的市場尺度。一個事實不容忽視，當今是用人單位而不是大學校長們在重塑社會的用人觀和人才觀。從這個角度看，怎樣的大學生更能得到市場接受﹖

　　閆清閣?陜西奧通科技有限公司總經理?：能考上名牌大學表現出一個學生的智慧水平，這一點需要被認可，但不意味著在實際工作中就能勝任，這個結論也是在歷年來招錄畢業生中得出的。事實上，專業和學校都是次要的，企業比較看重的是一個人是否聰敏，對工作和求知是否充滿熱情，能否適應企業文化。無論是“對口專業”、“名牌大學”還是“出色的工作經驗”，最終都要去和薪水尋求對稱。對稱不起來，用人單位遲早會讓打鋪蓋卷，因而反映到現實中只有一句話，讓工作業績說話。

　　李書印?交大生物醫學工程專業博士、近視回歸鏡發明人?：專業﹖學校﹖職業經歷﹖都重要又都不重要，真正的水平還是要在工作中表現。一個人在公司有什么工作成果，是蒙不了人的。一定意義上，“第二身份”系出名門的，就等于長了張漂亮點的臉，不能一錘定音，招聘并不是一日定終生，越漸靈活的用人體制下，企業一環扣一環的生產流水線是檢驗人才能力的“產品檢驗關卡”。

　　證書不等于高薪

　　記者：目前在大學生中普遍存在這樣的擔憂，進入工作崗位后，以往所學的專業用不上，在他們看來，似乎就很難施展才能，畢竟薪酬高低是以大學生的實際業績來定奪的�，F實中，這樣的幾率是不是很大，如果失去專業，會不會影響到大學生在企業的發展﹖

　　李書�。簭默F實層面說，跨國大企業更愿意致力于把一個可造之才培養成合乎企業需要的員工，他們并不看重專業，如果不是崗位特別要求，一般首選專業的多是還處在成長期的企業，他們希望馬上錄用上就能切合企業需求。我個人就不愿意受專業限制，最早從事近視回歸鏡研發時，所學的專業是機械制造，轉入生物醫學方向深造也是幾年前的事情，因為做進一步研究需要掌握更多專業背景。很大程度上，專業和證書僅僅是一個客觀說明，不能作為選擇崗位的前提，更不能用來佐證持有者的能力。

　　閆清閣：同學歷和專業相類似，許多大學生在應聘時竭力描述曾有過的工作經驗，不過對企業來說，更關注其發展潛力，有工作經驗不一定就能增長多大的見識和長進，從長遠看，企業會更看重這個人可塑性大小，當然這和他所受的教育背景和聰敏有直接聯系。

 

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