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如何讀懂私企老板的心
現代社會就業壓力大，競爭力度強，剛走出校門的學子們，有時辛辛苦苦找到了一份工作，卻由于社會經驗少，換位思考意識薄弱，導致本來十拿九穩到手的工作最后打了水漂。在企業，特別是私企中，讀懂老板的心有時比做好工作更為重要。CASEl：小A大學畢業后，走過了一段艱辛的求職道路，終于被一家經理人培訓公司錄用，做了教務助理的她很珍惜這份工作，在平日的業務中，她倍加留心老板接人待物的一舉一動。特別是在接待那些海外教授時，小A花大精力去學習老板在這種場合的措辭用句、舉止行為，也格外留心每次請客吃飯的酒店和席間的花費等細節。沒事兒的時候她還要在腦海里演練上一番，生怕將來自己單扛的時候出什么紕漏。
兩個月后，小A終于可以獨立承擔接待任務了，每次帶教授出去用餐前，老板都會非常鄭重嚴肅地當著教授的面囑咐小A，一定要帶教授去好一點的飯店，一定要保證飯菜的質量，并親自將他們送上出租車。于是小A便胸有成竹地模仿著老板平日經常宴請教授的樣子去那些高檔酒店，為了避免花超了錢引起老板的不悅，她每次點菜都計算得和老板親自在場時毫厘不差。
就這樣獨立接待了一個月后，到了報賬的日子，當小A把宴請清單拿給老板看的時候，老板立刻拍桌子火了人，他質問是誰允許小A擅做主張帶教授去進行如此高檔的消費，小A委屈地看看老板，把他當初叮囑自己的話重復了一遍，聽完小A的回話后，老板非但沒有消氣，臉色更難看了，第二天小A就失去了這份工作。
點評：俗話說打腫臉充胖子，老板親自出馬礙于身份、地位等客觀情況的限制，不得不去一些上檔次的酒店以示自己的好客程度和慷慨之意，然而當老板派小A單獨宴請的時候，雖然口中仍然不忘客套之辭，但他心里深知普通職員宴請客戶，無論對方何種身份，地位，都可以從簡從便，而由于不是老板親自宴請，被請方通常也挑不出什么毛病，提不出什么意見，只當是一頓普通的工作餐。老板之所以派小A單獨宴請實際是想節省些招待費用。
CASE2：小B憑借自己在學校優良的學習成績和豐富的社會實踐活動，應聘到了一家出國咨詢公司做辦公室主任。到任的第一天，老板找她單獨談話，著重提到了在平日的工作中，由于自己交際繁忙，忽略了與員工的交流溝通，小B作為辦公室主任要在這方面多做有益補充，除了督導員工平日的工作，還要多注意和員工進行感情交流，并授權小B可以不用經過自己簽字便可直接從財務支出辦公管理費用。
受到老板如此信任與厚愛，小B覺得應該把管理工作做到實處，新官上任三把火，小B立刻制定了一些獎勵制度，并宣布以后每個員工的生日都由公司出面慶祝，每個節日都由公司安排慶典活動。
小B果然不食言，在半年多的時間里，舉行了大小慶祝會無數，實施了許多有益于員工的獎勵政策，由此小B在員工中的威信大增，甚至有取代老板的意思，公司員工之間的關系也更加融洽了。但是就在這時，財務部門亮起了紅燈，看到嚴重超支的財務報表，老板非常生氣，責問小B在實行制度前為何不及時向自己匯報，為此小B被公司解雇。
點評：作為打工一族應該明確一個道理，那就是如果把公司比做一個家庭，老板就是一家之主，作為公司的管理人員除了協調好老板與員工的關系，還要為老板適度地做些民心工程，以增加老板在員工中的威信。小B只考慮到了做好自己的工作，卻忽略了老板作為一家之主除了有權利有威嚴，他還會像操持自己的家庭一樣處處以節省為準則。老板讓小B做好溝通工作，實際是想借小B搭建一條通向員工的橋梁，而小B的做法卻在無形中更加大了老板與員工的距離，甚至險些形成以小B為中心的幫派。另外很顯然的是，小B所制定舉行的一些所謂人心工程，花費嚴重超支，給公司經濟帶來了危機。作為一家之主的老板出錢不討好，偏偏又給小B做了嫁衣裳，試問老板又怎能不解雇小B呢？
CASE3：小C身材高大，長相帥氣，剛從省內一家知名大學的繪畫專業畢業，在校期間他舉辦過畫展，出版了自己的畫集，并且在書畫家協會還有個小小的頭銜兒，在社會上已經小有名氣。
實習期間被一家廣告公司的老板慧眼識英，招做了特別助理兼策劃總監。小C平時忙得最多的工作就是陪老板出席各種各樣的會議，參加名目繁多的酒會，甚至連老板平日私人好友間的聚會也不落下，這讓小C覺得老板很器重自己，更讓小C認為老板視自己為一家人的是，無論在什么應酬中，老板總是會會親自奉上小C出版的畫集，并對小C的才華大加贊賞，就像是小C專門的廣告宣傳員，這些都讓小C覺得老板沒拿自己當外人，自己在這些場合中也總是高高在上，不丟份兒。
日子就這樣在觥籌交錯和贊美溢辭中過去了小一年的時間，小C在公司里處處覺得自己和老板平起平坐，在工作中遇到需要稱呼“老板”的字眼兒，他都直呼其名，在一些私人交往的場合，一提到自己的老板，他便稱兄道弟，和老板論起了哥們兒。就在小C沉浸在這種虛榮感覺中時，他莫名其妙地被解雇了。
點評：企業需要的人才不外兩種，一種能給企業創造效益，另一種則是能給企業提升整體水平。小C的老板當初看中的不僅是他能給公司創造效益的才華，還有他作為畫家的身份以及他在社會上點點滴滴的小名人效應。在眾多場合中老板高抬了小C，實際是老板在變相提升自己的檔次和公司的水平，他實則是在暗示別人，瞧瞧，這么有才華有名氣的人，都來為我的公司打工，都來給我做助理，那老板本人和他的公司不也就水漲船高地飆升起來了嗎？而小C只是單純地停留在言語表面，沉浸在虛榮之中，恰恰忽略了老板所作所為的真實目的，還自來熟的與老板攀兄道弟，呼名喚姓，又怎么能不加速自己職業生涯的滅亡呢？
形形色色的公司，各式各樣的老板，想要在眾多工作實踐中尋得一條統一不變的處事準則很難，但是無論身處何種公司，只要在認真努力工作的同時，多注意換位思考，在辦事情之前多和老板溝通，認清自己在公司中的位置，搞明白自己和上級的關系，就可以避免造成不必要的麻煩，產生出力不討好的后果，從而使工作輕松地如自己所愿順利進行。
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