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“名校光環”身價幾何，帶給畢業生是喜是憂？
引子
“我是1997年從北大畢業的，我告訴大家，那年，我們系畢業了110多人，包括我自己在內，99都是廢物。我認識的很多北大校友現在都混得慘不忍睹……這些人不僅丟掉了人文精神，而且生計也成問題。”
這是一個名叫《我是北大培養的廢物﹖》的帖子。最近一段時間，這個帖子成為“一塌糊涂BBS”最熱門的帖子。
署名為“黑狐貍”的作者說，他畢業已經7年了，他用縱向的眼光來觀察北大畢業生究竟混得怎樣這個問題，答案是：很差，真的很差�！昂诤偂闭f：“回想在我們之前80年代的老北大生，我覺得他們身上有的東西在我們身上已經失去了�！薄昂诤偂闭J為北大的學生丟掉了“精神”，他們除了頂著北大的牌子之外沒有什么特色可言。他還說，北大人的謀生能力與其他學校的畢業生比，優勢也并不明顯……
“黑狐貍”的話也許有些言辭激烈，但事實上，記者調查后發現，不光是北京大學的畢業生，在國內許多著名高校，眾多畢業生的就業前景遠不是我們想像的“皇帝的女兒不愁嫁”，學校的“名牌效應”給這些“名門之后”的就業帶來的不只是驚喜，還有憂慮。北京大學作為我國重點名校，在這個方面所具有的標本意義自然非同凡響。
北大的牌子太沉重？
2004年4月20日，北京經歷了歷史上少有的高溫天氣后，氣溫驟然下降。如同這驟變的天氣，一名北京大學2004屆畢業生王小舟坐在21世紀人才報北京的辦公室里，垂著頭，嘆著氣，他的心情開始變涼：兩個月的時間里，他找了16家用人單位，接到了5次面試通知，但是隨著時間的推移，在離畢業僅有2個月的時候，他依然沒有找到屬于自己的工作崗位。
在記者面前的這個北大畢業生王小舟，之所以還沒找到工作，很大一個原因是因為北京大學的牌子太沉重。王小舟說，要找一個普通的公司不是找不到，但是總是覺得自己心有不甘，“自己堂堂一名北京大學的畢業生，到一些不知名的公司工作是一件‘很丟臉’的事�！�
在記者調查后發現，抱著這種心態找工作的“名門之后”確實不少；即使找到了工作，也比一般同事的工作壓力要大。
一位在西安某機械企業工作了3年的北大畢業生告訴記者，她一般不會主動告訴別人她是北大畢業的。即使有人問起，她寧愿說自己畢業于北京一所普通高校。另外，當有熟悉的領導向客戶介紹她是北大畢業的學生時，她會顯得很不自在。一方面她覺得自己進的企業不是知名企業，自己的職位也不是很高，配不上“北大”的牌子。另一方面，當一些�？粕踔羶H是高中畢業的同事說起“我還和北大畢業生一起工作”時，她覺得自己很羞愧。在她眼中，北大畢業的她理所當然地應該比他們優秀，甚至是他們中最優秀的，這種失衡讓她感到很累。
盡管有畢業生對自己身上掛著的這塊“名牌”甚為煩惱，但也有不少學生認為，正是北大的這塊金字招牌讓他們順利就業。
一位北大學英語的2003屆畢業生就告訴記者，去年她在應聘一個大學教師的職位時，就是北大這塊牌子幫了她。當時她和幾個競爭對手的水平差異不大，最后在二選一的時候，招聘單位直截了當地說，“我們更相信北京大學培養出來的學生”，這樣，她勝出了，所以說名牌也有名牌的好處。
頂著北大的牌子找工作到底好不好？記者在BBS上拋出問題得到如下答復。說北大牌子好的理由包括：單位選擇較多；給用人單位的第一印象較深，晉級第二輪的機會較大；談起薪問題時比較有資本；容易在短時間升職；工作容易上手(因為能力較強)等。認為北大不好的理由包括：用人單位期望高，自身壓力大；容易給人造成浮躁的印象；因為名校的光環籠罩，容易在工作中自以為是；同事的“另眼相看”使人際關系出現問題；容易受外界誘惑，很難堅守一個崗位等。
學生們對此問題眾說紛紜，記者緊接著把問題拋給了國內50家企業的人力資源部經理，在用不用北大畢業生的問題上，他們最有發言權。
企業拒絕北大生？
就在記者拋出問題之時，在西部重慶的一所高校里，張欣欣坐在電腦前正和記者懶洋洋地聊著天。2002年從北京大學法學院畢業后，她換了好幾次工作，之后在重慶一所高校做了輔導員，頂著北大的牌子，和一些學生打著交道，張欣欣說“我沒有成就感”，但是她不敢輕易放棄這個令她“沒有成就感”的工作，因為“很多企業拒絕北大生！”
張欣欣說，她和一個企業的人力資源經理就這一問題理論過。當時這位人力資源經理給她講了一件事兒：2003年，他們企業招聘了一個學法律的北大畢業生，起薪達到4000元，企業對他充滿希望。但這個人到單位后，總給領導提要求。領導問他，“為什么其他學校來的同學不像你這樣總提要求呢？”他理直氣壯地說：“我是北大畢業，當然不能和這些二三流學校的學生相比�！鳖I導聽了非常憤怒，覺得這個學生太過浮躁，目中無人。幾天后，雙方分了手。那個人力資源經理最后說“我們再不敢要北大生了”。張欣欣說到這里非常無奈。
事實上，2002年“北京春季人才招聘會”上，美國特路普國際公司北京代表處的招聘條件上就打出了“北大、清華畢業生一概免談”的啟事。該公司北京代表處的吳沁玫曾說：“公司曾經用過北大清華的學生，都不成功。”
企業真的不要北大生？記者對包括中化集團、西安鐵路、光通偉業等國內50家企業調查后得出的結果顯示，對北大畢業生表示印象非常好的只有28，但是表示堅決不招聘北大畢業生的企業卻達到了34。
對于“為什么喜歡北大畢業生”這一問題。回答者表示，北大是中國著名學府，這里成長著中國幾代最優秀的學者，在這里畢業的學生應該是智商很高，個人能力也很強的人，企業相信他們有過硬的專業知識和高尚的人格品質。另一方面，北京大學多年來培養的人才在很多企業已經創造了輝煌，對企業來說有著很高的信譽。
為什么又有那么多的企業不喜歡北大的畢業生呢？統計顯示：北大畢業生受到北大學術風氣的影響，強調個人的主張，缺乏團隊協作的精神；北大畢業生個性一般比較自傲，在企業通常是一副自以為是的樣子，而且不管在哪個企業工作都是“這山望著那山高”，即使呆在大企業也不安分。另外，北大畢業生的要價比較高，但他們的實際操作能力比之于普通高校的畢業生卻高不了多少。在這樣的情況下，企業當然愿意自己培養一個比北大生差不了多少，但踏實肯干的普通大學畢業生了。
北大生真的要價高？
如企業管理者說的那樣，北大畢業生真的要價高嗎？記者在北大畢業生中做了調查。一個叫王偉的北大畢業生支吾地吐出了一個數“2500”。2500元是他剛剛簽約的一個企業給他開出的月薪。對于這2500元的月薪，王偉有著諸多情緒。
一方面，和班里同學相比，他比較滿足，因為他的很多同學，找了幾個月的工作，還沒有找到真正的“婆家”，并且簽約同學的薪水也不是很高。他了解的情況是，到目前為止，他們班上簽約學生的最高月薪是3500元。至于最少的，他不知道，因為具體數字同學之間一般不會談，薪水少的同學更覺得丟臉。王偉自己推測，他們班上，簽約最低的工資可能在每月2000元左右。他說，自己拿2500元，應該是中等水平了。
當然，2500元的月薪，王偉并不滿意�！霸诒本┮粋�月的房租至少是800元，餐飲費也不會少于800元，再加上高昂的交通費、通訊費等等項目……”王偉在給記者算這筆賬的時候很細心，他跟記者半開玩笑地說，如果長期下去，連女朋友都不敢談了，因為他“消費”不起。
除了不滿意，王偉還有些不服氣。王偉說：“我一個從西安某學院畢業的高中同學簽約進了銀行，月薪居然和我差不多！”他又強調，“數值上差不多，但是可比性不一樣，因為在西安工作和生活的成本遠遠低于北京，算起來，他實際上的收入比我高�！眱H僅從薪水的角度來衡量自己的個人價值，王偉認為自己還不如一個普通院校的畢業生。
王偉是北京大學經濟學院的應屆本科畢業生。他的個人薪水情況在北京大學畢業生中處于一種怎樣的水平呢？
2004年3月底，記者開始在北京大學學生經常出入的“一塌糊涂BBS”上發帖調查。根據不完全統計，北京大學的本科畢業生的普遍月薪集中在2800元左右，但這個北大學生并不太滿意的數字與全國大學生薪酬水平相比，卻高出不少。在本報最新的全國大學生薪酬水平統計表中發現，全國本科畢業生的薪酬普遍集中在月薪1500元左右。一位常年研究大學生就業的研究機構人士告訴記者：“客觀來說，2800元和1500元看上去是有1300元的差距，但是一個值得注意的事實是，北大畢業生的就業城市一般集中在北京、上海、廣州等消費水平非常高的城市。如果考慮物價地區差異的因素，北京大學本科薪酬水平不會高于全國水平！”而此前2004年2月27日，北大2004屆畢業生就業洽談會上，北大就業指導中心主任李國忠介紹，“現在畢業生基本能較清楚地了解自己，不再盲目地追求高薪。像北大今年已經簽約的300多名畢業生中，有個別畢業生月薪才1000多也簽約了”。
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