面試問題及回答技巧大公開

2015面試問題及回答技巧大公開

　　面試問題及回答技巧大公開(一)

　　1.你是否考慮過個人創業。如果希望個人創業，你準備什么時候創業?

　　提示：既然面試，說明你選擇打工，所以避免提及創業。因為打工和當老板差異太大，過多地在面試中表達想創業的想法會使面試官不舒服;很多公司還會害怕有朝一日你在他這帶走客戶資源、技術秘密。

　　推薦答案：我目前不考慮創業;我的目標是安心工作，在這個行業、在這個崗位上有所作為。

　　2.你希望自己五年(十年)之后是怎樣的?

　　提示：千萬別說自己沒有規劃、沒想過;說這個顯得你毫無職業規劃，給人造成很差的印象。

　　推薦答案：我很喜歡XX行業，我希望在這行業、在貴公司有所作為，成為企業的中層管理人員;成為這個行業小有業績的人才。

　　3.你覺得從工作的角度分析自己，你自己最大的優點和缺點是什么?

　　提示：根據應聘的職務可以發揮。

　　推薦答案：比如做事情認真負責有始有終，肯吃苦肯付出，說這些肯定沒錯。還有一些與崗位要求貼切的優點，如技術人員說學習能力強、業務人員說自己表達能力強、財會人員說自己穩重、踏實……

　　至于缺點，千萬別說自己沒有，或沒想過。因為人無完人，你說自己沒缺點那肯定是沒有認識到自己的不足，這樣的人沒有公司喜歡;說缺點也要注意，有個原則，就是說一些無關緊要的缺點，對新工作沒有影響的缺點。千萬注意不要搬石頭砸自己的腳。

　　4.你覺得自己那方面能力最急需提高?

　　提示：不要說技術水平、知識水平、經驗等等，說這些太膚淺，人人都得提高;說白了，這些都是廢話。

　　推薦答案：強調一些客觀的內容，具備高度性、前瞻性的東西，如全行業的一些知識等等。

　　5.你希望你的上司是什么樣的人?

　　提示：這個問題的原則是對上司不要提過多的要求，因為是他領導你，謙虛一點總歸沒有錯。你千萬不要認為問你這個問題是真的讓你去選擇你的上司。

　　推薦答案：我希望我的上司能夠平時工作上多多指導、栽培我，能夠給我更大發揮的空間。

　　6.你為什么離開了上一個工作崗位?

　　提示：這個問題很棘手，原則是絕對不要說原來公司的壞話或同事的壞話，這只會顯得你心胸狹窄，讓人感覺你有過河拆橋的想法，會引起面試管不悅。

　　推薦答案：可以強調一些無關緊要的客觀原因，如原來的公司搬遷啊，自己搬家啊，公司崗位調整等等原因。說原因的時候要注意這個原因在新的工作絕對不能存在，否則會適得其反。

　　7.你希望兩年以后你在公司是什么樣子?

　　提示：因為你對將來的工作環境、周圍的人也不是很了解，所以回答這個問題切忌不要多說廢話，言簡意賅;說多了遇到面試官不愛聽的容易搞砸。

　　推薦答案：希望能在崗位做出一番成績，得到領導的認可和賞識。通過自己的努力能夠在公司得到提升……這么說一般都不會有什么問題。

　　8.請你講一件你在以前的工作中印象最深/有成就感的事情。

　　回答要點：是要努力向面試官證明自己講述故事的真實性，故事需要突出自己如何工作努力，專心，得到公司和同事的肯定之類的經歷。原則上必須是積極工作的故事;

　　9.你覺得在你以前的工作中(包括兼職工作)有什么體會、收獲?

　　提示：千萬別說體會到了工作的辛苦、錢不好賺之類的話，這些都是廢話，面試的過程不是抱怨、訴苦、談心，所以不能想當然地回答。

　　推薦答案：強調自己以前工作中實在的收獲，包括技術方面、做人方面等的收獲。從側面說明自己的工作業績是比較好的，人際關系也處得不錯;領導比較欣賞你。

　　10.你覺得什么樣的工作最適合你?

　　提示：回答與面試應聘相關的工作，其他與面試無關的工作不要提及。

　　11.你覺得什么樣的工作最不適合你?

　　提示：這個可以事實求是地回答，但注意這個工作內容不要涉及到你所面試公司的相關工作內容。

　　12.你來我們公司最希望得到什么?

　　提示：千萬不要回答來公司學習、鍛煉、提高——這類話是應屆生經常喜歡說的，有很多人喜歡把公司當成培訓學校，這種想法很幼稚。這些話學校里的老師也許愛聽，你的親戚朋友愛聽，但面試你的人未必愛聽。我要提醒大家，公司不是為了培訓人而存在的，而是為了經濟效益存在的。

　　推薦答案：我最希望能盡快勝任崗位，得到領導的認可和賞識。將來能夠得到重用、提升。在公司工作，一切的核心是工作業績和業務能力，所以必須要抓住這兩點。

　　回答面試提問的基本原則：回答一切問題都要圍繞著你所應聘的工作展開，無關緊要的廢話越少越好!因為廢話不僅不能給你帶來任何好處，反而某句話不當會引起面試官的反感，因為你不了解面試官，既然不了解所以必須要保守一些。圍繞著你所應聘的工作展開話題就能確保一般情況你不會被過早淘汰，從而提高你的面試成功率!

　　面試問題及回答技巧大公開(二)

　　如果我們公司這次沒有錄取你，但過一段，被錄取的人中有沒能渡過試用期的，騰出位置來，再通知你，你還會再來嗎?

　　分析：這是一個很尖銳的問題，一箭雙雕，既看一看你對公司的認可程度，又在考察你的性格。

　　1.　錯誤回答：

　　1)　為什么我還要再來?我又不是找不到工作。

　　2)　我不想等待，再說那時我可能早就被另一個公司錄取了。

　　3)　現在沒有錄取我，說明公司沒有看好我，我來了也沒有意思。

　　回答結果：只好帶著舍不得這家公司的遺憾，另謀高就。

　　2.　正確回答：(別忘了換位思考原則)

　　呵呵，老師，那就說明我是一個“替補隊員”了，能給一個強隊當“替補隊員”，也是很光榮的事，我肯定會高高興興的來。再說，“主力隊員”都是從 “替補隊員”干起來的。只要我今后工作努力，肯定會從“替補隊員”升為“主力隊員”的，現在，我既然是“替補隊員”，就說明我還應該付出比“主力隊員”更大的努力，才能滿足公司的要求。我相信我肯定能努力成為公司的“主力隊員”，為公司做出我最大的貢獻。謝謝老師給我的一個機會。

　　回答結果：沒準公司現在就可以錄用你了。

　　(二)　如果公司給你的工資標準，沒有達到你簡歷上的工資要求，你還來我們公司嗎?

　　1.　錯誤回答：

　　1)　這是我的工資底線，如果達不到，那我可能就會考慮另外一個公司了。

　　2)　那我大概不一定會來了，因為我認為我的要求并不高。

　　3)　如果那樣的話，那就是我跳槽后的工資還低于原來的工資，我要考慮一下。

　　回答結果：因為相差無幾的工資差額，永遠失去一個發展機會。

　　2.　正確回答：(別忘了換位思考原則)

　　工資是我需要考慮的一個問題，但公司更是我要考慮的問題。我更看中的是一個公司的企業文化、發展前景，以及我在公司的發展平臺。對于一個青年人，前途要比“薪情”更重要。再說，每個公司都有自己的工資標準，我相信，只要我的能力達到公司的職位要求，公司也不會給我比別人低的工資，如果我的能力達不到公司的職位要求，我提的工資再高，也是不合適的。

　　回答結果：公司的HR會投來贊許的目光。

　　(三)　你在公司里工作，如果同辦公室里的一個人，能力沒有你強，但工資卻高于你，你會不會有想法，心理能平衡嗎?

　　2.　錯誤回答：

　　1)　我當然不平衡，那我還干的什么意思?

　　2)　如果他的能力比我強，我不會有想法。如果沒有我強，我肯定心理不平衡。(路健就是這樣回答的)

　　3)　如果公司對待員工是這樣的不公平，肯定企業文化有問題，這樣的公司只有走人。

　　回答結果：由于公司不會錄取，心中又增加了一個不平衡。

　　3.　正確回答：(別忘了換位思考原則)

　　工資是員工最敏感的問題，公司一般都會盡量處理好，如果那個同事的能力不如我，工資還高于我，肯定是他在其他方面強于我。或者，他能為公司解決一些我們不知道的問題，

　　所以，老板給他定了高于我的工資。在公司里，我不想與別人橫著比，因為這里面有許多我不知情的東西。我喜歡把自己與自己豎著比，只要自己比自己過去升值了，就有成就感;只要認為公司給我的報酬與我的能力匹配，心理就不會不平衡，還會感到干的挺有奔頭。

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