如何防范招聘陷阱

如何防范招聘陷阱

　　招聘陷阱花樣百出，稍有不慎，便掉進了不法分子的招聘陷阱。務工人員在找工作過程中需要警惕哪些陷阱?面對五花八門的招工信息，應該如何識穿騙局?防范招聘陷阱要“三多”——多警惕、多理性、多心眼。

　　多點理性謹防“假信息”

　　陷阱特點：其一，利用各種報刊、互聯網、自制小廣告等形式發布虛假高薪招聘廣告吸引求職者，故意在用工合同中設置陷阱;其二，謊稱搞大工程、大項目，承諾高息返利、分紅，斂財后卷款而逃;其三，以業務培訓為名，對應聘者進行洗腦式授課，很多務工人員深陷傳銷泥潭，不但自己上當受騙，還往往連累親朋好友。

　　案例：去年3月，張女士第一次外出務工，想找個文員工作。因年齡偏大，遲遲未能找到理想的職位。某天在路邊電線桿上看到一則招聘文員的啟事，——“只要你坐在電腦桌前，喝著濃香的咖啡，手握鼠標輕輕點擊，你將會輕松賺大錢!”招聘廣告極具誘惑力，張女士當時就動了心，隨即撥通了電話。

　　找工作應樹立合同意識，用工時應與用工方簽訂書面合同，將雙方權利義務予以明確，特別是要寫明工資數額、計酬方式、福利待遇、保險交納、事故賠償等條款，并將用工方的各種口頭承諾一并寫進合同，避免日后討要工資、依法維權時缺少憑據。

　　招聘啟事上的電話。面試諸事一切順利，而當正式上班后，情況陡變，張女士沒能坐上電腦桌，更沒能喝上咖啡，時刻被主管領導灌輸發財致富經，稀里糊涂地將所有積蓄投入了子虛烏有的發財項目。張女士突然意識到自己身陷傳銷窩點，幾經斗智斗勇，取得警方的援助，方才擺脫困境。

　　務工者不要輕信致富信息，也不要抱有輕松致富的“速成”心理，要擦亮自己的眼睛，多些理性，提高警惕，應到人才市場選擇有工商營業執照的正規勞務單位求職，謹慎對待路邊張貼的招工小廣告和網上招聘。

　　多個心眼謹防“虛合同”

　　陷阱特點：很多務工人員往往不注重跟用工方簽訂書面合同，特別是同鄉，一般僅和工頭達成口頭協議。一旦發生糾紛，用工方不認可口頭約定，農民工難以拿出有效證據維權。

　　案例：2011年3月，鄂籍務工人員陳某找到了一份服務員的工作，當時飯店老板跟她口頭談好的工資是一個月2000元。見陳某急于掙錢付房租，老板十分“婉轉地告訴她，按照飯店規定，每月工資實際只發1500元，剩下的500元年底時一次性發放，如果表現好，還可加薪。陳某當即答應了。結果當年10月，陳某工作期間不慎受傷，傷殘至九級，老板突然宣布辭退陳某。陳某討要醫藥費及以前被扣除的錢，老板則對之前口頭合同不予認可，認為飯店沒有義務支付一切款項。陳某只得將飯店告上法院。雖然最終在法院的調解下，飯店支付了醫藥費并補發了被扣除的工資，但陳某卻為此付出了不小的代價。

　　找工作應樹立合同意識，用工時應與用工方簽訂書面合同，將雙方權利義務予以明確，特別是要寫明工資數額、計酬方式、福利待遇、保險交納、事故賠償等條款，并將用工方的各種口頭承諾一并寫進合同，避免日后討要工資、依法維權時缺少憑據。

　　大學生求職招聘陷阱

　　陷阱一：儲備人員

　　不少應聘者都遇到過這樣的情況：看到一條非常滿意的招聘信息，精心準備后趕往面試現場;結果，招聘方隨意詢問幾句，填張表格，再告知一句“回家等通知吧”，從此就杳無音信了。其實，這類型的企業，多數都不缺人，也不急于招聘，他們只是通過這樣的方式，廣收信息，積累所謂的“人力資源儲備”，以備不時之需。

　　陷阱二：騙取錢財

　　利用招聘斂財可以說是老伎倆了。直截了當地收費早就被廣大求職者所識破，所以現在的斂財手段就更加隱晦了。比如應聘者會遇到這樣的情況：輕松通過面試后，公司要求在上班當天交納300元(其中包括制服費用及各類工本費、押金等)。如若員工離職，這些制服及用品公司不負責回收，理所當然的，那些所謂的押金和工本費用也就回不來了。

　　陷阱三：高薪引誘

　　在鋪天蓋地的招聘廣告中，高薪的職位最容易引起人們的注意。除去高層次的技術類、管理類崗位，那些崗位要求低、薪資待遇優的工作，不可否認地對應聘者充滿了無限的誘惑力。但當應聘者真正上崗時，卻發現實際的工資要比招聘廣告上的“縮水”很多。公司會解釋說：這是崗位的基本工資，其余部分都是業績提成。

　　陷阱四：逃避破產

　　如果說有家公司連員工工資也付不起，被起訴后敗訴了，但還在進行招聘，你能相信么?這可不是笑話!這些企業一般拖欠每個員工2~3個月的工資，在試用期內又辭退這些員工。往往他們都承認賒欠工資，并且保證一旦其正常運轉，立刻償還所欠薪資。但實際上僅僅是為了分散企業的內部矛盾，使企業暫時逃避破產的危機。

　　陷阱五：廣告宣傳

　　由于網絡的傳播面廣、傳播速度迅速，不少企業開始利用網絡招聘，來為企業進行另一中形式的廣告宣傳。通過長期發布招聘信息，一方面增加企業的“見光率”;另一方面利用可觀的招聘數量，制造一種公司發展迅速，求才若渴的假象。其實，這都是企業假借招聘之便，進行的一些廣告炒作。

　　陷阱六：試用陷阱

　　“試用期三個月，試用月薪2200元，轉正后月薪3000元，另加各類津貼�！边@樣的薪資待遇可以吸引不少迫切求職的人們。于是，好容易通過面試的應聘者們，勤勤懇懇地賣力工作，希望早點熬過三個月的試用期。結果往往是三個月一到，公司隨便編個理由，就把他們打發回家了。其實，這些公司就是利用了試用期的用工成本低廉的優勢，鉆了試用期解除勞動關系容易的空子，把短期工當作試用來處理，出最少的錢，用最好的人。

　　陷阱七：變相施壓

　　我們會發現，一些勞動強度大、薪資較低的企業，經常會大批量地進行招聘。而且面試總是安排在上班時間，地點多為工廠或食堂。他們的目的顯而易見：用大規模招聘向在職員工施壓——不要以為這里的待遇不好，想進來工作的人多的是!

　　陷阱八：真假培訓

　　有些單位會在招聘信息上注明“先培訓后上崗”，其實，這些信息中以“培訓為主、上崗為輔”的情況居多。不少企業確實在培訓者中招用了一些人員，但更多的是培訓結束就沒了下文。他們正是利用了政府提供的培訓優惠政策，從政府補貼中獲取利益。他們不僅僅浪費了求職人員的時間和精力，更損害了國家的財產和利益。

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