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邁好職業生涯的第一步
案例一任小姐畢業于2000年，大學本科，畢業于北京某大學經濟法專業
2000年的就業形勢還不像現在這樣嚴峻，擺在每個人面前的選擇機會還是比較多，通過一輪輪的求職面試，擺在任小姐面前的共有兩個選擇：第一個是一家國內知名的商業銀行，職位是法律事務專員；第二個是一家國內知名的電器設備制造商，職位是地區總裁助理。在兩個選擇之間，經過徘徊，任小姐選擇了后者，開始了第一份工作。
第一份工作的內容相對是比較單調的，主要以協調性工作為主，而且相對培訓的機會也不是很多，薪資也沒有大的調整。三年下來，當任小姐再次選擇工作的時候，面臨的不僅僅是機會，更多的是挑戰，在她工作的地區沒有一個適合她工作經歷和工作背景的職位，沒有辦法，最終她選擇了來北京找工作，這中間經歷了大約半年的時間來調整。
案例二
陶先生畢業于2002年，大學本科，畢業于一所地方院校的計算機專業
2002年的就業相比2001年來說，開始呈現出來一些壓力，因為大的環境和畢業院校的關系擺在陶先生面前的選擇不是非常多，最終通過努力，他到了一家國內做系統集成的公司做軟件開發，后來有機會調整到分公司做網絡優化軟件開發項目，主要用C語言開發。2004年下半年，陶先生面臨再次選擇，經過層層面試，陶先生被微軟亞洲研究院選中，2004年10月開始上班。
這兩個是個案，但從某種意義上說，也代表了大部分職業人選擇工作的一種狀態，隨著市場經濟的進一步深化，人才市場的流動性越來越大，任何人在同一個公司工作一輩子的可能性大大降低，越來越多的職業人士都將面臨再次選擇工作機會。那么究竟是什么因素制約著再次選擇工作機會？
企業在選擇一個人的時候，要考察的第一要素就是行業背景經驗。同樣一個職位名稱在不同行業之間的工作內容、方法、工具差異很大。如銷售經理，對于大部分通信設備制造公司來說，都是采取大客戶銷售模式，銷售經理面對的對象是某個運營商或某個地區的所有運營商，銷售方法一般都是采取解決方案或項目制；而如果在家用/商用電腦銷售公司中，采取的模式一般是渠道制，銷售經理要面對的是各個地方的代理商，銷售方法同通信設備制造商差異很大。在沒有特殊情況下，跨行業找工作的代價非常大，相對成功率也非常低。
行業背景滿足企業要求后，下一個就是要看求職者過去工作經驗和目標工作的相關性，也就是大家常說的“工作經驗要求”。嚴格意義上講，應當是：“相關工作經驗要求”，工作經驗本身并不是企業考察一個人的核心問題，因為過去的成功經驗并不能代表未來也成功，工作經驗考察的是與目標工作相關的工作方法、工具的掌握，不同的工作需要不同的工作技巧和工具，考量一個求職者是否合適，主要從這個方面來考察。如考察一個招聘主管職位的人選，企業人力資源經理要關注的點是：
1.是否熟悉企業招聘的基本流程，并能根據本企業情況設計或者選擇合適的招聘工具；
2.是否掌握并熟悉各種招聘渠道，如招聘網站的使用、招聘廣告的發布等；
3.是否掌握結構化/半結構化面試的基本方法；
掌握系統的工具是做好一項工作的前提，往往企業在筆試和面試的過程中圍繞的焦點就是這些問題。
那么，作為即將離開校園踏入社會的畢業生們，如何來選擇自己的第一份工作？筆者□ 英泰人力銀行就業指導部總監 劉建華
“先就業，再擇業”，還是“先擇業，再就業”，這是擺在每個面臨就業的同學面前的兩難問題。隨著就業壓力的逐漸增大，“就業”成了大多數畢業生求職時的首要考慮因素，能夠找個地方先上班，能夠先養活自己，成為大多數畢業生步入社會的第一個目標。
雖然“就業”的壓力遠遠大于“擇業”，但大多數同學在選擇第一份工作時還是非常謹慎的，一直在平衡著這兩者之間的關系。從筆者近五年的招聘及個人經歷看來，第一份工作對于個人職業生涯發展至關重要，大學生選擇的第一份工作對于其職業生涯的影響非常巨大。
看來：
第一、找好入門的行業是考慮的第一要素
每一個大學畢業生在就業時會有很多選擇，包括單位性質、工作性質，在眾多的因素中，選擇入門行業是每個畢業生要關注的第一要素，選擇一個朝陽產業和夕陽產業對個人今后的發展影響巨大。筆者認識一個師兄，1996年大學畢業，畢業分配到一家紡織企業，2000年企業宣告破產，等待這個師兄的只有失業，而再次選擇的時候，發現同行業的工作都不是非常景氣。
那么，如何來區分“朝陽”和“夕陽”行業？
1. 行業的發展態勢
這個行業過去的狀態、現在的狀態、未來的前景。整體過程是上揚的，還是一路下滑？
2. 行業在整個國民經濟中的比重
這個行業在國民經濟收入中的比重，過去幾年的發展態勢。
3. 國家政策支持
4. 行業普遍收入水平
第二、清晰的職業定位是做好一切的基礎
在大多數同學的簡歷里，求職意向一般都這樣填寫：“市場營銷、技術支持、行政管理、人力資源管理、教師、……”，很多項目，讓所有的人力資源經理/招聘主管看著頭疼。任何一家公司在招聘員工的時候，都不會喜歡什么都想做，也自稱是什么也都能做的求職者。什么都能做，代表什么也不能做。
對于每個畢業生而言，清晰的職業定位是提升求職命中率的必要條件，同時也是今后個人職業生涯道路的良好開端。對于即將走出校園的大學畢業生，筆者建議在做第一份職業定位時不宜過細，但必須專一。如可以定位在“市場銷售類”職位，但不需要具體到哪類細分職業哪種銷售模式。
在考慮職業定位時，要考慮的第一要素不是“專業”，而是個人“擅長、興趣”，很多大學生在求職時非�？粗刈约旱膶I，而對個人興趣、愛好卻忽視不見，這種認識是錯誤的。任何人只會把自己喜歡的事情做好，對于不喜歡的很難做到最好。決定一個人職業的最重要因素在于個人愛好，個人興趣、個人潛在的素質要求，這往往是企業用人考量的基本點。
第三、大公司與小公司的博弈
在面對兩個offer，大公司與小公司之間時，很多畢業生也遇到了難題，大公司的優點是基本待遇比較好，培訓好，公司文化和氛圍好，在里面工作有利于個人良好工作習慣的養成，缺點是人才濟濟，想出頭比較難，相對個人來說，職位發展的空間不是很大。小公司的優點是機制靈活，晉升空間大，缺點是相關文化和氛圍不是很強。
在筆者看來，進入大公司固然好，小公司也不錯，對于任何一個產業來說，都存在一個由核心企業、供應商、分銷商、外包服務商、競爭對手、客戶等組成的產業鏈，產業鏈內部的人員流動非常頻繁，如很多第三方網絡優化公司的職員流動到運營商、知名跨國公司等。
在選擇任何公司時，不能單單以大小而為之，更多的是，要考量一個公司的綜合管理水平、盈利能力、公司發展速度和態勢、老板、員工素質等等因素。一個快速發展的小公司和一個蕭條低迷的大公司之間，相信很多人自己就能夠選擇得非常清楚。
第四、個人努力是職業生涯發展的最重要因素
無論怎樣選擇，對于每個成功者來說，最重要的因素還是自己的努力。在面對第一份工作的時候，一定是以一份“空杯”的心態對待，加班固然令人討厭，但從另外一個角度來說，加班也是一個加速學習的過程，是一個加快個人職業化的過程。能夠拿得起、放得下，才是企業所真正需要的。
(責任編輯 孟召臣)
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