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福建將出臺職工工資增長機制 效益提高須加薪
福建省將建立健全企業(yè)職工工資正常增長機制,促使企業(yè)職工工資水平與經(jīng)濟效益保持合理比例,保障勞動者工資水平。對當年經(jīng)濟效益增長但職工工資沒有增長的企業(yè),要向其發(fā)出警示信息,重點監(jiān)控。今后,國企負責人收入將與企業(yè)效益、規(guī)模和職工工資增長幅度掛鉤。&nbs
p; 福建省勞動部門日前公布了《關于建立健全企業(yè)職工工資正常增長機制的若干意見(討論稿)》(簡稱《意見討論稿》)。今后,當年經(jīng)濟效益增長的企業(yè),如果沒有給職工加工資,就有可能受到勞動部門的警告。
實施人工成本信息制度
今年,福建所有設區(qū)市將普遍實施行業(yè)人工成本信息制度,并在7月底前發(fā)布本地區(qū)當年行業(yè)成本信息,指導企業(yè)定期進行人工成本總量、結構和投入產(chǎn)出情況的統(tǒng)計、分析,以確定合理的人工成本。
各級勞動部門在嚴格核對企業(yè)勞動年報、實現(xiàn)經(jīng)濟效益情況的基礎上,計算出實際工資增長比例,尤其是普通職工工資增長幅度。
全面推行工資集體協(xié)商
福建將在規(guī)模以上生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)中全面建立工資集體協(xié)商制度。通過政府、工會和企業(yè)組織的協(xié)作配合,企業(yè)應根據(jù)自身經(jīng)營情況和政府部門的工資指導線,簽訂集體協(xié)議,確保職工工資正常增長。每年2月底前,企業(yè)應將本單位履行工資集體協(xié)議情況上報勞動部門、工會組織,工會方至少每半年分析一次本單位工資集體協(xié)議的履約情況,并向職工通報。
為確保該項制度的落實,勞動部門還將建立工資集體協(xié)商檔案,完善相應的審核制度,對那些不履行規(guī)范的工資集體協(xié)商程序、必備勞動標準缺漏、勞動標準規(guī)定不明確不合理的工資集體協(xié)議,將責成企業(yè)在規(guī)定時間內(nèi)補償、修改、完善。
漲效益不漲工資將被警告
《意見討論稿》指出,要督促和指導“三資企業(yè)”私營企業(yè)等非國有企業(yè)在擬定年度工資總額計劃時,按規(guī)定履行內(nèi)部民主程序合理確定職工工資待遇。對當年經(jīng)濟效益增長但職工工資沒有增長的企業(yè),要向其發(fā)出警示信息,對其工資支付進行重點監(jiān)控。對工資水平明顯偏低、分配關系嚴重失衡、企業(yè)職工反映強烈的,建議有關部門取消企業(yè)以及其經(jīng)營者一切評先評優(yōu)資格,必要時由新聞媒體向社會曝光。
《意見討論稿》強調(diào),各地勞動部門要按時發(fā)布當年企業(yè)工資指導線、勞動力市場工種(職位)工資指導價位等,起到“導向”作用。凡因各種原因當年不能增加職工工資的,企業(yè)必須向職工代表說明理由。
國企負責人收入受職工影響
根據(jù)《意見討論稿》,福建將在國有企業(yè)內(nèi)建立以崗位工資為主的基本工資制度。今后,國有企業(yè)負責人收入將與企業(yè)效益、規(guī)模和職工工資增長幅度掛鉤。企業(yè)在安排年度工資時,職工工資不增長的,企業(yè)負責人工資不能增長,企業(yè)工資增長達不到指導線的,同比例扣減企業(yè)負責人收入;企業(yè)在崗工資若是低于本地區(qū)在崗工資,企業(yè)負責人收入增幅不得高于本企業(yè)職工工資增幅等;一線職工工資增長幅度不得低于本企業(yè)平均工資增長幅度。
另外,國有企業(yè)在崗職工平均工資水平原則上不超過本地區(qū)企業(yè)在崗職工平均工資的3倍,對當年虧損國企的工資水平進行嚴格控制。除國家另有規(guī)定外,企業(yè)負責人不得再在企業(yè)領取除年度薪酬方案外的其他收入。
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