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夢想與愛的職場故事
隨著經濟的快速發展，重慶為越來越多的外出務工群體提供了更廣闊的就業空間。昨天，在主城的兩場招聘會上，碰到了多名返鄉就業的求職者，為了愛和夢想，他們選擇回到重慶，重新開始。
留在重慶從頭開始
26歲的小薄是忠縣人。昨天，智成人才江北市場，他獨自一人坐在角落里，埋頭翻找著報紙上的招聘信息，一遍又一遍。
小薄有豐富的工作經驗。2010年，大學畢業后，他進入一家水泥廠做技術員，干了幾個月，他似乎將自己這一輩子的發展都看到了底，“那時候人還年輕，覺得這樣劃不來。”
于是，小薄辭職參軍。從部隊回來，小薄應聘到一家房地產公司做保安，短短幾個月，他從領班干到部長，月薪6000多元，年底還有兩三萬元的年終獎。
這個時候，小薄的一名戰友找到了他�！八职衷谏钲诔邪艘粋�大市政工程，知道我是學建材的，覺得挺對口，找我過去�！庇谑�，小薄跑到深圳，當起了包工頭。
“那時候人還是年輕，有點hold不住�！毙”狭藫项^說。工程到款很快，領到錢的小薄很興奮，和一幫朋友約著到香港、澳門等地玩了一大圈。等到工程結算時，小薄突然發現自己其實沒掙什么錢。
今年春節回來，小薄左思右想后，決定不再回深圳，就留在重慶，“我想找一個有挑戰的工作，從頭開始�！�
為了孩子回到重慶
38歲的陳宏以前在溫州打工，昨天，重慶匯博人才市場，他認真地記錄下每一條招聘信息。
“今年不準備出去了，就在重慶找個工作。我老婆也已經回來了，做點小生意，不比那邊掙錢少�！标惡暾f，他沒啥文化，之前在溫州當技術工，月工資3000多元�！懊磕晗氖涨锓N、過年過節要回來，時間都耽誤在路上了，路費花得不少，到頭來一算賬，發現沒剩什么錢�！�
讓陳宏下定決心回到重慶的，是正在上高一的兒子�！耙郧霸跍刂荽蚬�，最不放心的就是他。”陳宏說，兒子成績不錯，但是成績不穩定是個大問題。
“雖然我們夫妻兩個沒啥文化，也輔導不了他，但住在一起，對他是個監督和鼓勵。出去打工為了啥?還不就是讓孩子有一個好的未來�！�
昨天，銅梁的付朝菊陪著20歲的兒子一起到人才市場找工作。付朝菊夫妻倆原本都在深圳打工，兒子留在重慶。去年，兒子跟著別人做生意，折騰了半天，卻沒賺到錢，付朝菊覺得兒子的這個生意不太靠譜。
于是，付朝菊辭掉了深圳絲花廠的工作，回到重慶，在一家家政公司找到了工作�！氨阮A想的好，干了10天，找了1400多元，不比那邊找的少�！备冻照f，她想陪著兒子，找一份技術活，“有一門過硬的技術，到哪都餓不死�！�
創業搞綠色產業園
46歲的鄭建忠是家里的老大，看著父母的年齡越來越大，他辭掉了廣東的工作�！拔沂抢洗�，兩個兄弟都在廣東那邊，都有自己的生意，肯定只有我先回來了�！�
上世紀90年代，鄭建忠大專畢業，在村里當農業技術員。后來，他跟隨同學到廣東去打工�！澳菚r候，我這種有文化的人比較受歡迎，工作第一個月，就拿到了六七千元。當時，我們縣里的一把手一個月也就三四千元�！�
鄭建忠很快干到了中層，質檢管理、生產管理、物流管理，他樣樣干得得心應手。但是，鄭建忠總覺得，事沒少做，干過的行業也不少，但就是沒有生根的感覺，“總是在給別人打工”。
“現在，我先回重慶積累經驗，等到50歲就自己干，現在政策這么好，只要有決心有毅力，一定會干出名堂來。“鄭建忠說，在重慶搞綠色產業園是一條不錯的出路。
返鄉就業讓身心放松
“在北京生活太累了。”程軒怡說，一年前，她從北京一所高校舞蹈專業畢業，并很快在北京找到了工作�，F在，程軒怡卻決定回到重慶。
“學藝術的留在北京機會更多，發展潛力更大，但一個不能忽視的現實是，在這里的生活成本也很高�！背誊庘f，每天朝九晚五的工作，上班擠公交車、地鐵，在那段時間，一向暈車的她足足瘦了10斤。
而最令她恐懼的是北京的高房價。“大學畢業生工資也就2000多，北京五環的房子每平方米都賣到兩萬元以上了，我這點工資什么時候才能買到房子啊�！背誊庘f，每每想到這些就覺得悲涼，回重慶的想法也越來越堅定。
盡管父母不支持，程軒怡還是堅定了自己的想法，“我的未來我做主�！背誊庘f，她準備回重慶找一個教師職位，好好工作，好好生活。
想留在重慶工作的返鄉人才請注意了，未來一段時間，主城的人才市場都將舉行返鄉就業人才專場招聘會，求職者要把握機會。比如，2月27日、28日，龍頭寺匯博人才市場舉行“2015重慶返鄉人才大型招聘會”;3月2日，重慶智成人才江北市場將舉行返鄉人才專場招聘會。
匯博人才搜集的數據顯示，汽車、電子行業、現代服務業需求位居前三位，技術技能人才最吃香�？偣こ處煛a品開發工程師、機械工程師、設備工程師、工藝工程師、發動機工程師、底盤工程師等，年薪一般在5萬-30萬元，最高的甚至可達50萬元以上。
技能人才方面，主要有車工、鉗工、焊工、電工、設備維修工、機器人看護工等職位，年薪4萬-8萬元。其中，機器人看護工最為走俏，工作職責主要是做好機器人點檢、維護、日常管理，保證機器人正常運行，學歷要求大專及以上學歷，有一定英語和計算機基礎。
從企業提供的招聘簡章來看，為了留住返鄉人才，招聘企業紛紛提供優厚的福利待遇。除傳統的五險一金、帶薪年假外，有的企業為員工提供夫妻房，有的企業為員工及家屬提供補充醫療保險，某些知名企業甚至可以提供到國外總部研修的機會。
針對80-90后返鄉人才的特點，有的用工企業還提供下午茶、組織旅游、文娛活動，
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