規避求職陷阱的方法
用陷阱有些企業在招聘時，并不明確告知試用期，試用期的工資往往很低，企業承諾轉正后工資會大幅度上漲。但是，試用期即將結束時，企業便以各種理由炒求職者的“魷魚”。
危害如果長期耗在某個企業的試用期內，不僅會讓求職者蒙受很大經濟損失，同時也對求職者的職業發展不利。
如何規避在確定去這家公司之前，最好找到該公司的員工打聽消息，詢問那里的工作情況。如果已經去了公司，更應該主動多和同事交流這些情況，及時采取措施避免做“冤大頭”。一般同一單位在短時間內連續刊登相同的招聘廣告，說明該企業招聘的人數多且急，求職成功的可能性較大。若一個單位數周后再次刊登同樣的廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題。
陷阱名稱粉飾招聘崗位招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監”“保險事業部經理”，結果到了崗位，應聘者卻發現其實是去做“業務員”“保險代理員”等。有的單位也會以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續工作下去。
危害粉飾招聘崗位使得求職者就職后往往大失所望，心理落差很大。但是有些求職者由于種種原因，可能選擇了安于現狀，繼續這份工作，從而對自己的職業生涯產生了很大負面影響。
如何規避求職的時候要搞清楚職位的具體內容，仔細分析，詢問工作細節。某些用人單位提供的虛而不實的職位，常常冠以好聽的頭銜，但是卻強調無需經驗，這里面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，其實這些職位都是做業務的，甚至是沒有底薪的業務。
陷阱名稱招聘只為獲取創意或方案由于聘請專家或者專業人才的費用較高，有些設計公司或者營銷公司為了節約成本，通過大規模招聘的方式來獲取好的創意或者方案。這類招聘往往要求應聘者做案例，進行創意反饋。
危害這些公司并無實際崗位，求職者會因此失去了別的工作機會。
如何規避求職者事先要和公司約定好策劃或者創意的勞動版權問題，聲明你的創意或者策劃不得隨意使用。
常見的求職陷阱
陷阱一 巧立名目收取費用
小寧2013年6月畢業于廣西一所二本院校。從畢業前夕開始小寧就開始關注網上的各種招聘信息，并頻繁參加各種招聘會，然而投出的多份簡歷大多“石沉大�！�。終于，小寧在網上看到了南寧市一家公司的招聘信息，薪水不錯，要求卻不高。小寧抱著試試看的心態投了簡歷，不久便接到面試通知。順利通過面試被錄用后，小寧卻被告知，所有新進員工必須先參加總公司為期1個月的培訓，包括業務、就職心理等各項課程，培訓費用為3980元，此后還需通過培訓考試方可被正式錄用。
支招：盡管我國《勞動合同法》規明確定，在招聘過程中任何單位不得以任何借口收取任何費用。但還是有許多單位巧立培訓費、報名費、定金、風險金等各個名目收取求職者的費用從中牟利。因此，求職者在求職過程中應提高警惕，仔細辨別求職單位是否具備合法資質，是否有正規文件等，不要輕易向招聘企業交納任何費用。如果確定該單位值得信賴，而又需要交納費用時，應該索取正規收據、發票妥善保管，便于日后維權。
陷阱二 含糊不清的“試用期”
入職后先要通過適應期，這是所有用人單位和求職者之間都可以認可和接受的“緩沖期”。然而求職者凌莉卻被“試用期”折磨得有點痛苦�！爱敵踹M入公司時，公司方面稱我須先通過三個月的試用期，試用期期間只領基本工資每月1100元，前三個月的工資將在轉正后的第一個月一起發放。而在熬過了漫長的三個月后，公司方面卻稱我的表現還不夠突出，要再延長三個月進行考察�！绷枥蛘f，由于當時急于入職，公司說轉正后才簽合同，自己就沒有在意，如今想辭職，公司卻要扣除此前的工資作為“補償”。而由于沒有簽合同，凌莉只能默默吃下“啞巴虧”。
支招：我國《勞動合同法》規定，企業與求職者必須在產生勞動關系的第一天就應簽合同。也就是說，即使在試用期期間，用人單位也應與求職者之間簽訂有效的勞動合同。用人單位招入求職者之后，未盡快簽訂勞動合同，就有可能使求職者在試用期成為廉價勞動力，并且相關權益得不到保障。一些企業往往在試用期結束后以各種理由延長試用期，或辭退求職者，以節省運營成本，這種行為是明顯違反《勞動合同法》規定的。如果求職者遇到這類情況，應據理力爭要求用人單位與其簽訂有效合同。如用人單位仍拒絕，可及時向有關主管部門舉報，維護自身權益。
陷阱三 “掛羊頭賣狗肉”
一些單位往往在招聘信息中寫年薪××萬元，借此規避談及每個月的具體工資，求職者看到誘人的年薪不免動心，就此落入圈套。用人單位正是利用求職者盲目追求高薪的心態，成功吸引求職者入職后，每月只發放低額薪資，并在年底前通過種種借口克扣員工薪資，使求職者辛苦工作一年后，并不會得到求職時承諾的薪資水平。還有一些單位在招聘時打出的招聘崗位與求職者入職后所就職的崗位并不相符，薪資待遇也有所不同。一些招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監”、“保險事業部經理”，結果到了崗位，應聘者卻發現其實是去做“業務員”、“保險代理員”等。這類陷阱不僅讓求職者利益受損，也違反了有關法律規定。
支招：由于網絡的發達，求職者獲取信息的渠道越來越多元。求職者在選擇網絡求職渠道時，一定要到正規的知名招聘網站注冊、投遞簡歷。對于微信、微博、論壇上出現的招聘信息，要慎重對待，對于無法查到詳細信息的招聘單位，最好不要輕易去面試。
此外，求職者在入職前，必須先明確自己工資、相關補貼、保險與福利等，尤其要明確薪資的構成及考核標準，將其寫進勞動合同以降低風險。入職后，則要注意公司是否按照規定來支付薪水及相關補貼并證明福利。如有問題，要及時與公司溝通，如果公司抵賴，就要保存證據向相關部門投訴以免受到更大的損失。
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