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上海求職故事：找一份工作好難
有數據表明，上海外來流動人口中，居住時間在半年以下的有80萬人———擁有大專以上學歷的外省市來滬求職者為這個數字作出了很大“貢獻”。據記者觀察，近幾周日趨冷落的人才市場幾乎全靠這些“工蜂”般的外來求職者支撐著。
本期講述者丁小姐來自浙江省某市，為了找到一份適合自己的工作，已在上海尋覓了4個多月�！巴獾厝艘朐谏虾Ｕ业揭环莺线m的工作，必須經受過五關斬六將的考驗，真是好難啊�！�
租房關：“不交錢別想走!”
外地人來上海首先要過的是住房關。3月份來上海后我先借住在一位同鄉女友的親戚家中。一個星期后我們決定搬出去住。
先是上網找房子，在網站的論壇里找租房信息，看到有合適的，就根據對方留下的手機、QQ、MSN等和對方聯絡。第一次去看房子我們兩個女孩差點遇險。對方是個男的，約我們晚上8點后去浦東成山路附近看房。他領著我們曲里拐彎地走了好長一段路，最后來到一幢黑咕隆咚的老式工房前，“啪”點起一支煙，得意洋洋地伸出手來說：“先交200元介紹費再帶你們上去看房。”遇到騙子啦!我壯著膽子說：“錢沒有帶，房子不看了，我們走�！比缓罄榫妥摺＿@人把香煙往地上一扔，轉身擋在我們面前惡狠狠地說：“不交錢別想走人!”黑暗中又冒出兩個人，一左一右擋住我們的去路。正在危急之際，一輛出租車開過來停在房子前，車上乘客剛下來，我就拉著同伴猛沖過去，鉆進了出租車里。司機載著我們飛馳而去。
還有一次，也是通過網絡聯系到了一個想出租房子的人，他讓我們早上9點去看房，地點在虹橋路廣播大廈附近。我們早上7點半就到了，也是一幢老式房子，順著狹窄的樓梯上去，一路上有棋牌室、游戲房、咖啡屋等，房間在頂樓，按了半天門鈴才出來一個穿短褲、睡眼惺忪的男人�！白蛱焱ㄏ蚵閷�，只睡了兩個多小時�！彼f。兩室一廳其中一室對外出租，月租金800元。我們覺得周圍環境不太好，女同伴又咬著我耳朵說：“他生活習慣很不好。”于是便沒有租。
后來還是通過同鄉介紹，我們才在普陀區租到了房子，和一位大學剛畢業的外地男生合租———像這種異性合租的情況太普遍了。
求職關：“有上海戶口嗎?”
有了房子后就開始忙著找工作。我家鄉是一座小城市，工作機會不是太多，也沒有專業性的人才類報刊，來上海后對于怎么找工作簡直有點束手無措。于是便向合租的外地男生虛心求教。他指點道：“現在流行網上找工作，你試試看�！蔽乙罉赢嫼J，上了不少網站，兩天里發了50封求職電子郵件，可始終沒有得到回復。外地男生說：“網絡求職回復率比較低，你還是去人才交流會�！�
我買了張上海地圖，然后上網尋找人才交流會的信息，再用紅筆密密麻麻地記錄在本子上。4、5月份的人才交流會是人擠人，我找的是行政助理、文秘的職位，對于曾在事業單位當過領導秘書的我是大大放低了身價�？墒钦衅竼挝坏恼衅溉藛T大多對我的簡歷不太感興趣，有的還問：外資企業里的秘書和事業單位里的秘書完全是兩碼事，你能適應嗎?”感覺企業里的人，尤其是外資企業里的人對事業單位多少有些偏見。
不少招聘單位都標明了要有上海戶口，“你有上海戶口嗎?”是我在人才交流會上聽到最多的一句話。有一家著名保險公司要招“理財顧問”，許諾年薪可達10萬元。招聘人員說：“不一定非要上海戶口，只要你能回原籍開出戶籍證明就可以�！蔽覄有牧�，可填表格時才發現，所謂“理財顧問”其實就是業務員。
跑了大半個月的人才交流會，沒有找到一家合適的單位。就在人才交流會上，我見到了《職場指南》等人才類報刊，之前我從沒聽說過有專門幫人找工作的報刊。于是便開始根據報刊招聘廣告投遞簡歷。
面試關：“已經有人選了!”
我在上海找工作可分兩個階段。第一階段有點懵懂，幾乎沒有獲得過面試機會。第二階段總結經驗，在兩方面作了改進。首先是把求職方向定在辦公室主任和行政部經理這一級別上，以前定位太低，反而不受招聘單位的重視。其次是對簡歷作了一番“包裝”，淡化原工作單位的所有制性質，突出工作經歷。經過“包裝”后，果然初見成效。
一家在南匯的民營企業要我去當行政部經理，月薪3000元，但一周工作6天。我在電話中問人事經理：“一周要比別人多工作一天，能不能增加工資�！比耸陆浝碚f：“我向總經理請示一下。”此后便杳無音信。
還有一次是應聘一家公司的辦公室主任。上午面試完回家，正在吃午飯，對方人事經理打電話讓我趕緊去公司：“下午總經理親自面試。”我放下飯碗就出門了�？傻焦竞�，等了兩個多小時總經理還沒有出現。人事經理問我：“能否寫一份述職報告?”我答應：“明天就給你。”第二天我如約把報告傳給了人事經理，可從此后就再無消息了。
另有一次是遇到了一位滑頭HR。我應聘某公司行政專員的職位，這位HR在面試結束后將我猛夸了一番。兩天后總經理親自出馬面試，問了很多問題，我都對答如流。面試結束，這位HR向我連連道賀：“總經理對你相當滿意!”
后來我們不斷地通過電話保持聯系，每次他都先將我恭維一番，然后以“總經理出差了”、“總經理出國了”等為由讓我繼續等待。直到“五一”節后他才告訴我：“總經理又另外選了一個人�！蔽抑浪笆窃谟镁彵嬐献∥摇绻谝缓蜻x人出意外就隨時讓我頂上去。
我沒有當過HR，但如果有一天我當上了HR，我相信一定會比他們做得更好———至少我會真誠地對待每一位求職者。
心理關：“捧著電話大哭”
上海居大不易�？墒敲刻爝�是不斷地有外地求職者涌進來，幾乎每個剛到上海的外地求職者都會說：“來上海找工作是因為上海機會太多�！豹氃诋愢l為異客，外地女孩來到舉目無親的上海找工作，最難突破的是心理關。我曾在上海交通大學一位女友的寢室住過幾天，從其他女孩身上感受到了這點。有位武漢來的女工科碩士，是大學里的拔尖人物，可來上海后卻處處碰壁，找了一個多月沒有找到稱心的工作。
一天晚上，武漢女孩一臉沮喪地回到寢室，悶悶不樂地坐在床上一言不發。武漢家里來長途了，女孩捧著電話號啕大哭……她告訴我們：“應聘一家跨國公司的研發人員，人事經理嫌我的學歷不行，說他們要的不是博士就是國外著名大學的碩士�！迸⒌淖孕判暮妥宰鹦拇笫艽驌簦诙炀褪帐靶欣罨亓宋錆h。
類似這位女孩打道回府的外地求職者很多，堅持到底的也很多。我應該堅持到底呢，還是知難而退呢?
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