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      1. 做性格測試考量血型和姓名 企業招人考察引爭議

        時間:2024-09-27 05:33:45 綜合指導 我要投稿
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        做性格測試考量血型和姓名 企業招人考察引爭議

          “很抱歉,我們不能錄用你!薄奥闊﹩栆幌,我哪些方面表現不好?”“您的結果與我們的企業文化不合適!

          談及最近一次失敗的應聘,李小姐有點想不通。李小姐為應聘這家公司的行政人員,已頗費心思,在通過了最后一輪面試后,她被告知回去等通知。她想不通,這個性格測試的結果,與企業文化究竟有著怎樣的必然聯系。

          王先生不久前參加了一場招聘會,也不幸落聘,應聘單位給他的回答是:你的血型為A型,不適合應聘的商務代表職位。王先生很納悶:雖然是A型血,但自己外向活潑,以前做這方面工作挺在行的,怎么一下就不適合了?

          記者采訪中發現,像李小姐和王先生這樣的求職經歷,部分職場人士曾遭遇過。他們表示,血型論、性格論等,甚至一些與職業人綜合能力根本沒有關系的“考量”因素,在少數招聘單位大行其道。一名大四學生說,他在廣東應聘一家民企市場部時,表現優秀,可老板聽到他姓“舒”時,態度來了一個大拐彎。

          對這樣的現象,一些專家作了解讀。比如,血型和性格無必然聯系,性格和工作也無必然聯系;這些因素可以作為輔助擇才標準,不應放大其功效。對于企業而言,招聘時還是應多些科學的精神,著重了解應聘者的綜合能力。當然,也會有一些企業,以委婉的方式告知落聘者結果。

          采訪中,一些應聘者稱,如今才市處于買方市場,不論招聘方的主觀意圖如何,他們還是希望能從每次應聘中對自我有個真實的認識。





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