1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
    1. <xmp id="5hhch"></xmp>

  2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

    <rp id="5hhch"></rp>
        <dfn id="5hhch"></dfn>

      1. 干部職工思想動態分析

        時間:2022-08-07 03:28:39 綜合指導 我要投稿
        • 相關推薦

        干部職工思想動態分析

          隨著鐵路改革進程的進一步加快,車間中的職工思想狀況也發生了深刻變化,為此,我們對鐵路改革過程中干部職工的思想狀況進行了了解,對今后如何做好車間職工思想政治工作進行了研究探討。

        干部職工思想動態分析

          當前職工最為關心的仍然是車間各方面的發展,不少職工認為,個人的利益和前景離不開車間的發展,只有車間穩定的發展,才有個人穩定的實惠。因此,職工對車間發展的方方面面都傾注了很強的關注度。

          調研顯示,職工十分關注職工隊伍建設的持續推進,主要在培訓和考核兩個方面表達了強烈的愿望。部分職工感到鐵路跨越式的發展速度很快,對知識的要求進一步提高,自身也有提高業務技能的緊迫感,因此,希望能多安排些崗位培訓,強化對職工的管理技能培訓和崗位考核工作,讓職工多拿上崗證書。職工中有這些較強的愿望和要求,這是個可喜的現象,我們可因勢利導,更好地落實一些具體措施,保持職工中的希望再學習和努力工作求發展的積極性。同時,對管理人員的考核必須嚴格,現在按崗位發薪,做好做壞一個樣,這并不合理。要完善考核辦法,這對調動職工工作積極性會有很大的促進作用。

          職工同時十分關注車間的凝聚力的進一步增強。調研顯示,對于體檢不能僅僅只是干部的特權,職工因為在一線工作,工作環境差,勞動強度大,對身體的檢查更加顯得重要,所以職工希望完善體檢制度,不要搞兩個標準。同時,基層應更認真執行加班工資制度,重視車間人際關系的優化,營造和諧車間環境,對年大職工、有慢性病職工、即將退休職工給予待遇上的關愛。

          我們要學會利用組織職能,可以從以下三個方面加強職工思想工作的引導,從而達到穩定職工隊伍,構建和諧企業之目的。

          一要充分發揮組織優勢,加強改革指導。改革的最大難點是職工思想觀念的轉變。我們要充分發揮車間各級工會組織的作用,深入細致做好職工群眾的思想政治工作,要充分依靠職工群眾,聽取職工群眾的意見,維護群眾的合法利益。

          二要充分發揮政策優勢,加強教育引導。要充分考慮站段、車間、職工的承受能力,通過政策引導,平衡各方面的利益關系,努力減少不穩定因素。

          三要充分發揮政治優勢,加強思想疏導。要圍繞職工在改革改制中關心的熱點、難點和焦點問題,去理順情緒,化解矛盾。同時,要把解決思想問題與解決實際問題相結合,要突出“情”字,從尊重人、關心人、理解人的角度出發,幫職工所需,憂職工所憂,突出“活 ”字,有針對性地做好思想工作。

          當前我車間職工思想比較活躍。職工的看法、意見、建議,有些車間正在實施或正將實施,有些并不完全正確、全面,也并不完全可行,但職工關注車間的發展、積極為車間出謀劃策的出發點還是值得肯定。吸取職工思想動態中合理的部分,以啟發我們的管理思路,調整或加強一些具體做法,這是有助于推進車間發展的。


        【干部職工思想動態分析】相關文章:

        電力員工思想動態分析11-10

        數學與應用數學現狀分析與就業前景分析03-28

        考研利弊分析10-21

        IT行業就業前景分析11-23

        求職陷阱的案例分析08-01

        商業分析就業方向04-14

        汽車專業就業分析11-07

        護士行業就業前景分析03-09

        金融行業就業前景分析10-27

        就業的主要影響因素分析03-04

        国产高潮无套免费视频_久久九九兔免费精品6_99精品热6080YY久久_国产91久久久久久无码

        1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
          1. <xmp id="5hhch"></xmp>

        2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

          <rp id="5hhch"></rp>
              <dfn id="5hhch"></dfn>