突破35歲這道職業生涯的坎

突破35歲這道職業生涯的坎

　　國務院新聞辦公室發布《中國的就業狀況和政策》白皮書，這是中國政府第一部專題闡述就業現狀和就業政策的白皮書，其中一行字分外顯眼，“中國青年就業問題日漸突出，在城鎮登記失業人口中，35歲以下的占70％左右�！�

　　35歲以下？占70%？我們簡直有些不敢相信自己的眼睛。相對于35歲以上的人，他們在體力、精力、文憑等諸多方面，都應具有更強的競爭力，怎么卻在失業人口中占了70%?35歲應是生命力最旺盛的季節啊，怎么就沒競爭力了？

　　寧作鳳尾型 人往高處走

　　衛芳（女，28歲，待業）

　　大學畢業后，我在一家跨國公司做文秘。去年，為準備出國留學辭去了工作，但由于種種原因未能辦成留學手續。后來也找過幾份工作，沒干多久就放棄了，因為無論從薪酬還是工作條件上講，都不如原來的那家公司。我想，人往高處走，水往低處流，我總不能越走越“低”吧！

　　這種心態一直伴隨著我，在家已經待了快一年了，不少朋友都勸我，隨便找份工作先干著，然后再騎著馬找馬，可我這個人比較擰，與其找份工作心猿意馬地干，還不如踏踏實實找份能做得長久些的工作，這樣一方面對公司負責，同時也是對自己負責。

　　經過一些面試，我發現，想去跨國公司的人很多，競爭很激烈，為此我找過“獵頭”，但從我的工作經歷上找不到一些絕對的優勢，他們希望我再積累些經驗。我想，如果找一些一般的公司，經驗是積累了，但這種經驗又未必適合跨國公司的要求，所以即使積累經驗也要找個跨國公司，哪怕小一點也沒關系。

　　就這樣從7月起，我通過網絡向跨國公司自薦。上周我參加了兩次面試，一個已經黃了，另一個通過了初試，我很高興，成與不成都沒關系，因為這種方式是可行的，我想自己遲早可以找到一份滿意的工作。

　　潛在就業型 跳槽跳猛了以后

　　京Q（男，29歲）

　　我跳槽跳得比較猛，基本上屬于腳剛落地就想跳的那種。沒別的，因為總是這山望著那山高，進去一看也差不了多少，于是又往別的山上看。就這么換來換去的，最后再想換個山頭兒都難了，因為人家一看我的簡歷就開始擔心：怎么這小子三天兩頭換工作，是不是在我們這兒也干不長久？

　　一次在樓下理發的時候，認識了一位老大哥，人家奔50的人了，可日子過得比我好，而且工作時間靈活，想多掙點兒就多掙點兒，累了就歇歇，我馬上就感覺這工作特別適合我干。什么活兒？班車司機。

　　當然，我說的班車司機不是給大企業、國家機關開班車的司機。我是帶車求職，自己找的，什么合同都不用簽，一個月給我3000塊，工作日一天兩趟，雙休日還可給旅行社拉點活兒，一天500到800不等，把油錢、養車錢除去，一個月也不少掙。如果還不知足，可以往歌廳酒吧跑跑，那里的服務員下班較晚，一般都是打車，人多了坐不下，人少了費用又高，所以給我們留了個掙錢的縫兒。我開金杯車拉她們，一下上十個也行，費用比打車低不說，再加上這種活兒一般都是有朋友介紹，安全上有保障，不光她們有保障，我也有保障，所以生意還挺火。

　　嫁作人婦型 這份“工作”也不輕松

　　艾文（女，32歲，待業）

　　對于女人而言，我一直覺得干得好不如嫁得好�，F在大家都在追求生活品質，似乎有房有車才算達到溫飽。女人如果去工作的話，不是不成，我認為最好是在婚前，嫁人后得照顧家，得生孩子，這必然要影響工作，影響工作就是影響收入，影響收入，生活品質就要下降。

　　嫁得好你就不會有這么多煩心事，收入由老公來完成，你只要把家照管好就行，這樣你的壓力就少得多。我的一些朋友婚后還在工作，她們常跟我抱怨很累，工作壓力本身就大，還得管家，而且老公和自己的工作都不穩定，隨時都得準備著被公司開掉。所以必須有所積蓄，可還得供房、供車，壓力大是可想而知的。

　　我有時就半開玩笑地跟她們說，看，還是干得好不如嫁得好吧！她們也跟我開玩笑，讓你今天美，你老公哪天不要你了，看你怎么辦！我就罵她們臭嘴。她們說得也很實在，我是有這種潛在的危機感，但我又不是不能工作，他不要我了我還可以去工作，有什么了不起的。再者說了，女人光嫁得好還不行，還得會經營夫妻感情，因為嫁得好不代表就不要感情了，而感情是需要培養的，所以我這份“工作”也不輕松呀！

　　脆弱膽小型 不服不行

　　古桐（男，34歲，食品銷售主管）

　　我始終弄不明白，35歲與34歲或是36歲在就業方面有何實質的差別，但無論是在今天還是在過去，“35歲現象”都實實在地圍繞在我們身邊，看看那些報紙、網站或是招聘現場的廣告，大都要求應聘人員的年齡要低于35歲，我不能理解。

　　今年我已經34歲了，公司的業務正處在一個上升期，所以我的工作還算穩定，但我知道商場是瞬息萬變的，誰也不能保證它永遠處于上升期。而且中國有句俗話，“鐵打的營盤，流水的兵”，所以我遲早也會面臨再就業的狀況，但每每想到“35”這個數字，我對自己就沒了信心。

　　壓力，一股強大的年齡壓力壓得我喘不上氣來。因為房貸、車貸還差不少，因為還要結婚生子，難道真如有些人說的，“35歲就該退休”嗎？我不服氣，我也不能服氣，這簡直沒有任何道理。但看看我身邊的同事，35歲以上的真不多，這樣的現實又不能讓我不服。

　　“面對現實”，是我們生存、發展所必備的素質，35歲是任何人也無法回避的，它是個自然規律，所以無論服與不服，我們必須面對，但隨著年齡的增長，我們的面對似乎越發地脆弱了起來，以前為一件工作上的小事敢與上司爭個臉紅脖子粗，現在不敢了，因為怕積怨，因為擔心因小失大，擔心失去工作，所以惟有時時謹慎、事事謹慎，哪怕再有能力也一樣。

　　設想假如型 假如自由職業也算是一種職業

　　繼榮（女，33歲，自由撰稿人）

　　當“35歲現象”出現的時候，我也就30來歲，從那時起我就有了危機感，因為我只有大專學歷。面臨越來越嚴峻的就業競爭壓力，我不得不對自己的未來重新規劃，拋開能力不談，因為這對于用人單位而言很虛，一時間很難得到證實，而從年齡上談，我已經有些“老”了。

　　一次非常偶然的機會，我走上了自由撰稿這條路。從某種角度講，我應該算是個永遠的失業者，因為國家機關、事業單位乃至各類公司都未能給我這類人提供職位，但這并不代表我沒有收入，我靠爬格子掙錢，有人把我們這類人叫“自由撰稿人”。這算是一種職業嗎？如果是，那我又永遠不會失業，哪怕我活到100歲也如是。但不失業并不能保證我月月有收入，世界上有沒有一個沒有月收入的職業呢？


　　我們現在所說的就業也好，失業也罷，往往是以收入為界限的，有收入就未失業，沒收入就失業了，我覺得這并不準確，而且隨著社會的發展，一些新興的職業也在不斷地涌現，如大家已經知曉的“職業股民”“職業彩民”等等，他們的收入是不穩定的，而且很可能會賠錢，但這又算不算是一種職業呢？

　　無論是“自由職業”“職業股民”還是“職業彩民”，假如這些都算是職業的話，那35歲并不是一個問題，而且可以肯定地講，隨著年齡不斷地增長，你會越發地具有競爭力。

　　專家觀點 供需不平衡 堆起35歲這道坎

　　鄭東亮（勞動和社會保障部勞動科學研究所副所長）

　　35歲在就業年齡上是個重要界限，用人單位多不愿招用，特別對于女性更是如此。這不僅違法，屬于年齡歧視，也有悖常理，因為即使女性，一般退休年齡也得在50歲，不至于提前十幾年就退出勞動力市場。但是，這確實又是社會就業和單位用人方面普遍存在的現象。

　　為什么發生這種現象？首先是勞動力供給因素。我國人口眾多，勞動力豐富是基本國情，每年新成長勞動力上千萬，農村富余勞動力數以億計，城鎮下崗失業人員集中，此三股勞動力俗稱“三碰頭”。用人單位既然有那么多勞動力可以選擇，當然是要年輕的，所以35歲以上的人缺乏就業競爭力也就不難理解了。而勞動力供大于求，是我國要長期面對的問題。

　　除了供給因素，還有需求因素。那就是就業增長集中在兩大領域：一是服務業，特別是傳統服務業；二是加工工業。這兩大行業要的是體力，要的是年齡，甚至是黃金年齡段的勞動者。加工企業要的主要是18～25歲的勞動者。兩大因素加起來就使得就業年齡上限保持在極低的水平。

　　但是，在某些行業也不盡然。這幾年，月嫂、宴會嫂，甚至空嫂都有了�？煞Q為“嫂”的肯定不在35歲以下，說明35歲以上的就業或再就業也不是不可以，盡管只是少數。各種“嫂”一般都有相當的素質，經過專門的培訓和選拔。她們的出現表明，勞動者的就業靠素質，要靠素質去延長就業年齡。

　　最近兩年，沿海地區加工企業出現了“缺工”現象，鬧起“民工荒”，從廣東、福建到浙江，甚至更多地方都相當普遍和相當嚴重。據估計，僅廣東珠江三角洲地區加工企業缺工就達200萬人以上。

　　細分析，其中有很多因素。比如加工企業工資低，還發生拖欠和克扣，勞動條件差、工作艱苦，使很多勞動者不想進入或退出了這種行業。但是，我們忽略了一個因素，那就是就業增長主要集中在兩大行業的因素。他們不僅35歲以上的不用，而且25歲以上也不愿用，在這種用人觀念和用人行為的引導下，稍大年齡的勞動者就都不敢出來，致使在勞動力供大于求的情況下，卻出現了有些企業招不到工的現象。

　　“民工荒”足以說明，企業用人觀念和行為是到了該轉變的時候了，同時也說明，35歲的人并非沒有競爭力了，主要是因為市場需求出了偏差，而這個偏差來自我們勞動力市場的供大于求。

來源：21CN

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