2015員工培訓的重要性
員工培訓真有那么重要嗎?為什么企業一定要做員工培訓?這是因為隨著科學技術的進步和企業的發展，企業培訓的重要性越來越凸顯。一個企業要想在現代社會的競爭中立于不敗之地，就必須重視對員工的培訓。
員工培訓的重要性具體體現在：
員工培訓，是企業人力資源管理與開發的重要組成部分和關鍵職能，是企業人力資源資產增值的重要途徑，也是企業效益提高的重要途徑。
員工培訓是培育共同價值觀、增強企業凝聚力的關鍵性工作。企業應不斷地進行員工培訓，向員工灌輸企業的價值觀，形成良好的行為規范。通過培訓，可以增強員工對企業的認同感，增強企業凝聚力。
員工培訓是提升員工技能水平，達到人與“事”相匹配的有效途徑。員工培訓的一個主要方面就是崗位培訓。崗位人員上崗后需要不斷提高，參加更高層次的技術升級和職務晉升等方面的培訓，使各自的專業知識、技術能力達到崗位規范的高一層標準，以適應未來崗位的需要。
員工培訓是激發員工工作積極性的重要措施。員工培訓是一項重要的人力資源投資，同時也是一種有效的激勵方式。據有關調查顯示，進修培訓是許多員工看重的一個條件，因為金錢對于技術型、知識型員工的激勵是暫時的，他們更看重的是通過工作得到更好的發展和提高。
員工培訓是打造學習型組織的最佳手段。學習型組織是現代企業管理理論與實踐的創新，是企業員工培訓開發理論與實踐的創新。企業要想盡快建立學習型組織，除了有效開展各類培訓外，更主要的是建立一個能夠充分激發員工活力的人才培訓機制。成功的企業將員工培訓作為企業不斷獲得效益的源泉。學習型企業與一般的企業最大的區別就是，永不滿足地提高產品和服務質量，通過不斷學習和創新來提高工作效率。
新員工培訓重要性
教練學校主要負責東方希望集團的內訓工作，學校根據員工的層次、專業、崗位等，有開展不同類別的培訓班，今天我們一起來了解一下關于新員工的培訓班。
一、培訓目的：
幫助新員工更快熟悉公司的文化和生活環境，樹立健康積極的職業心態，為正式進入工作崗位做好準備。
二、培訓理念：
培訓就是為大家服務。
1：對員工而言。
一個新員工剛到公司，對公司環境不熟悉，對文化不了解，對規章制度及辦事流程也不清晰，甚至對自己的薪酬待遇的發放情況也是稀里糊涂，搞不清楚，其實這是雙方沒有責任感的一種體現。我們試想，新員工對公司不了解(就像玩游戲，對游戲規則不清晰)，做事情就沒有那么自信，就不能全力以赴的去工作;不能全力以赴的工作就不能發揮他應有的能力，不能把能力體現出來，就不能獲得領導同事的更多賞識，同事領導看不到他的能力或許他就沒有更高的發展和績效，要是環境還不好，這個員工自然干不長久，這就是一個離職很高的惡性循環。我們要把這個惡性循環變成良性循環，新員工的入職培訓就是解決該循環的通道之一。
即培訓就是服務好新員工。
2：對公司而言。
公司對應的各工作崗位對人才的要求當然是越優秀越好，越能認可集團文化越好。要是招聘的新員工既不了解環境，又不適應文化，干什么事情都用普通標準去對待。甚至有的新員工既不遵守公司的規章制度還在從中作亂等。這些現象公司領導、帶新員工的師傅們或許也煩惱。所以在新員工的培訓中就要解決這樣的問題。
即培訓就是服務好公司。
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