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職場講述：獵頭工作之BLOG版
有一天，你在Office接到獵頭的電話：他建議你離開現在的公司，并為你推薦了一份新的工作，你會有什么反應？欣喜若狂——“終于等到這一天！”
心存疑惑——“誰泄露了我的資料！”
獵頭的神通廣大體現在，幾乎沒有他們搜不到的人！最新資料顯示：大型跨國集團招聘高層管理者基本上都是通過獵頭來尋找。
獵頭究竟如何在職場開獵？本期《樂業》的主人公告訴你——
“我叫趙亮，26歲，做獵頭三年了，我專門獵精英。好多人對我這個職業很好奇，經常有人問我：你是怎么找到那些精英的�。孔霁C頭是不是跟偵探一樣，到處獲取情報呢？還有很多人認為獵頭的工作其實就是挖墻角。我做獵頭的這三年，感覺時間過得很快，恍惚間，曾經歷過的成就和煎熬都歷歷在目。”
2003年7月28日 星期一
今天我去新公司上班啦！這家公司是一家獵頭公司。獵頭公司是做什么的——挖人！我們的客戶是企業，企業給我們錢，我們的工作就是千方百計把精英挖出來。
之前沒做過這行，不過最近總聽周圍的朋友說起：某某接到了一個獵頭的電話，就去新公司上班了，月薪竟比從前翻了兩倍！挺神！我覺得也就是給別人牽線搭橋，動嘴而已，這種工作我喜歡，不累，也沒壓力。公司環境不錯，在CBD的寫字樓辦公，周圍都是大公司，一出二入咱也是白領啦！公司附近的飯館很多，伙食有保障，Happying！
2003年8月5日 星期二
上班一周多了，一個字——累！到今天為止，我都加班三次了。原來找個精英真像大海撈針，接到客戶委托后，我這樣開展工作——
第一步：先把行業內知名公司劃定在范圍內；
第二步：了解公司人員結構，主要是從中到高的管理層；
第三步：篩選合適候選人，了解候選人情況，比如以不同身份打電話給公司其他職員。這可是一門技巧，要迂回提問，直到把被問的人問暈了，就跟我說真話了；
第四步：和候選人直接接觸；
第五步：來回多次溝通后，客戶安排面試，若候選人被任用，就算大功告成。若否，以上步驟重復，重復次數以成功任用為準。我粗略一算，每天平均要打50多個電話！發30多封E-mail。這活兒不好干！
2003年9月15日 星期一
今天心情不錯，我成功做成了第一單！客戶方是做消費品的公司，他們要找一位市場經理。我從資料庫中正巧搜出了一位海歸，而且雙方談過后都覺得很Match。最興奮的是，客戶和他簽約后專門打電話給我說：“謝謝你，小趙，你為我們推薦的人正是我們需要的！”晚上找哥們兒撮一頓，好好慶祝一下！
2003年12月12日 星期五
今天我又把一個人成功地忽悠到新公司了，而且他原來每月掙兩萬八，現在每月只掙兩萬！他原來的公司做耐用消費品，新公司做快速消費品，我前期對兩個市場的前景做了比較，為他分析：他才29歲，快消市場的發展潛力大，這樣的機會值得一試。他接受了我的建議，我的同事都說我太神了，老板今天還特地為我沖了杯咖啡。
2004年4月5日 星期一
最近一個CASE，累到我吐血！一家外資嬰兒奶粉廠要找一位廠長，既要會管理，又要會英語。國內的英文不行，國外的又不好找，急煞我小趙也！我最近每天都要打100多個電話，咽炎都犯了。只要客戶不說“STOP”，我就要繼續，加油！
2004年11月2日 星期二
今天我長見識了：原來獵頭眼里的西施未必是客戶眼中的美人兒！兩周前接到一家娛樂公司要找運營經理的CASE，我給他們找了5位人選，最優秀的排第一位。今天客戶面試，下午他們打電話給我：“我們選了第五位！因為第五位夠謙虛。第一位別提多牛了，根本不把我們放在眼里。”
2005年9月21日 星期三
今天中午接到一電話，就是一年多前被我從月掙兩萬八挖到月掙兩萬的公司的人，他說要請我吃飯，他現在的年薪已近百萬了，還說都是我的功勞。客氣客氣！
2006年5月8日 星期一
五一真好，北京的春天真好！趁著黃金周，我認真地回憶過去、評說一下現在、再展望一下未來。
回憶這幾年，那是相當的有收獲，接觸的都是行業精英，對我刺激不少，刺激得我不斷充電；評說現狀，我已經具備了專業獵頭的素質，但不足之處還很多；我的未來不是夢，我規劃要在三年內實現，我們有句行話：年薪拿不到60萬的獵頭就不是成熟的獵頭，我要為這個目標努力！
總的來說：縱觀職場風云，獵頭前景美麗！
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“獵我不含糊”之錦囊三計
被優秀的獵頭公司獵中是件榮幸的事，也是職場人實現職業發展的好途徑。當然，獵頭們不會隨便伸出橄欖枝，不過以下三條錦囊妙計卻是多位獵頭透露的“獵才”標準：
錦囊一計：踏實
別以為踏實的老實人會吃虧，只要你踏實敬業地做好本職工作，不用擔心“好酒在深巷”，獵頭的統一觀點是：真正優秀的人很低調，不善于宣揚自己，被千方百計深挖出來的才是真金。
錦囊二計：升值
理智的職場人不會把金錢放在第一位，而是職業生涯的規劃：比如他(她)能在5年之內，從一個基層的銷售一直做到區域經理，這樣的簡歷不用太多華麗的包裝也好看。
錦囊三計：真實
一位資深的獵頭講過這樣一個案例：獵頭為企業推薦了一位候選人，前期接觸過以后，雙方都滿意。但在面試中，企業方細心的HR卻發現了候選人簡歷上的一塊空白——在一次的工作變動中，簡歷上顯示他9月份離職，但據HR的調查，他5月份就已離開該公司了。這中間的4個月他在做什么？為什么他不如實填寫簡歷？企業產生了這樣的疑問，任憑他前期做得再漂亮也毀了。獵頭的建議是：在職場長遠發展，真誠很重要，即便自己的經歷中有不太光彩的部分，也不該隱瞞，紙包不住火，簡歷中有空白的部分總會讓企業方產生各種聯想。
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如何從事獵頭職業
獵頭需要有較高的綜合素質——大學學歷、熟練的英語、優秀的策劃能力都要具備；更重要的是溝通能力和說服技巧，還要有百折不撓的毅力；理性、善于規劃的人更適合做獵頭。
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