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美國研究生就業(yè)形勢分析
近年來美國留學海歸越來越多。美國研究生就業(yè)形勢如何呢?海歸的增加是否意味著留美就業(yè)形勢不好呢?幾乎隨處可見的新聞都在向我們傳遞著這個信息。這從另一個方面替我們回答了一個問題，失業(yè)率的上漲使得更多的美國本國人加入到找工作的行列中，在美國待下去的不易迫使赴美留學生回國尋求突破。金東方留學下文就為您揭曉美國研究生就業(yè)形勢，希望對您的美國研究生留學有一定的參考。
那么，美國研究生就業(yè)形勢到底怎樣呢?
在中國，本科畢業(yè)后找不到理想的工作，于是去讀碩士增加自己的競爭力，誰想到碩士畢業(yè)后還是找不到理想的工作，然后又去讀博士。然而，這條法則在美國并不適用，在美國總體上的就業(yè)，研究生是不如本科生的，本科畢業(yè)后基本上大部分的學生選擇了就業(yè)。而且美國的文化也并不像中國一樣，對學歷有著盲目的崇拜，更多注重的是個人能力，只要你能表現(xiàn)出你的價值，那么你就可以被錄用。而碩士或博士就業(yè)不如本科的最重要一點是，大部分的工作并不需要技術(shù)含量那么高的人員去從事，僅僅有本科的知識就足以勝任。
美國的教育體制在某種程度上決定了“研究生不如本科生好就業(yè)”這一現(xiàn)象。整體來說，美國的教育體制與我們有著很大的差別。在中國大部分的學校里，碩士生是通往博士道路的必經(jīng)之路，可以說，是階梯性的，無法跨越的。而在美國，一個本科生是可以直接去讀博士。很多時候我們國內(nèi)的學生管這個叫直博。實際上這是錯誤的說法，雖然在直接讀博士的過程當中，會與很多的碩士生一起讀一些課。但本質(zhì)上還有很大的區(qū)別的，一般來說，美國的碩士教學的定位是培養(yǎng)那些高級的技術(shù)型人才，而博士生的定位是為了培養(yǎng)創(chuàng)造者，也就是說致力于做研究的人。所以所謂的直博學生省略了變成技術(shù)性人才的機會，在將來的就業(yè)中即使進入企業(yè)工作，多數(shù)能做的也是Research類的而非技術(shù)性的工作。
從這樣不同的定位教育目的來說，我們可以看出研究生就業(yè)的一些端倪。高級的技術(shù)型人才(重點在高級的)，在大部分公司里，所占的員工比例比較低，所以在應聘相應的職位的時候機會也相應的并不多。而做研究的PhD的話，職位就少之更少了。
什么專業(yè)在美國好就業(yè)?
一般來說中國人容易在美就業(yè)的專業(yè)都是技術(shù)含量高的專業(yè)，比如說理工科;或者數(shù)理含量比較高的專業(yè)。
為什么會這樣呢?縱觀華人在北美的歷史，最終能夠立足的人，都是依托于自身的技術(shù)優(yōu)勢，并且從事一些美國人并不樂于從事的職業(yè)。簡單點說，第一，立足于自身的技術(shù);第二，為他人所不為。一般來說美國人是不愿意從事數(shù)理含量比較高的工作的。就好像眾所周知的一樣，美國人數(shù)學差。同時美國人也不愿意從事枯燥的重復的技術(shù)性的工作。他們的特點和優(yōu)勢在于他們在技術(shù)領域里的創(chuàng)造性和想象力。而中國人的特長是有了方向之后的實施。所以這就是為什么，理工科的學生尤其是工科的學生更容易就業(yè)的原因。
如何在夾縫中求生存?
聽起來，赴美留學生已經(jīng)被逼到了絕境中，如何在絕境中尋求突破，在夾縫中求生存，是坐以待斃還是奮起反抗，這些問題擺到了面前，當然我們就要想辦法去克服。
帶薪實習的機會告訴了我們什么?
在美國提供給學生的帶薪實習的機會分為兩種：CPT(Curricular Practical Training)和OPT(Optional Practical Training)。我們不能簡單的把CPT看作是打工，它的本質(zhì)是算學分的課程，OPT則是畢業(yè)后的帶薪實習。并且有很多CPT會付工資。然而CPT給學生帶來的價值很多時候并不是工資那么簡單，很多同學通過CPT的機會最終拿到這個公司的OPT。而OPT是拿到工作簽證(H1B)最重要的一步。所以這個機會告訴了我們什么呢?第一，有意向在美國工作的學生，在選擇學校的時候，這一點是一個很重要的參考因素，因為并不是所有學校都會開設這樣的課程，比如說Boston College的Accounting就沒有提供CPT的機會。第二，進入學校入讀之后，如果有機會可以做CPT，那么毫不猶豫的抓住機會。
就業(yè)的順序
總體來說，畢業(yè)生可以直接申請H1B，也可以申請OPT，這兩者之間沒有明確的先后順序。但是H1B每年都有相應的配額，一般來說每年大概在6 萬5左右的名額，而申請者很多時候會達到18-20萬。所以毫不夸張地說，取得H1B很多時候是靠“抽簽”的，而并不是靠優(yōu)秀程度。因為并不是所有的公司都有資質(zhì)幫助你申請H1B，這個很好理解，就好像說在北京有的公司能幫助你解決戶口問題，有的公司不能。在這種情況下，OPT的價值就體現(xiàn)出來了。
關于OPT
OPT對學生的價值不言而喻，不僅僅是取得H1B的重要通道，還是在美積累工作經(jīng)驗的少有途徑。OPT一般來說期限是12個月，也就是說，如果在這期間內(nèi)，沒有辦法拿到H1B至少你還積累了一年的工作經(jīng)驗。 在一個學生畢業(yè)前90天內(nèi)即可去申請OPT，但是必須在畢業(yè)前3周提交申請。而OPT開始的時間一般是在畢業(yè)后60天內(nèi)。但是，請注意，對于同一個學生來說，每個Degree Level只有一次OPT的機會，換句話說，如果你在美國先讀了一個Master，然后申請了OPT，那么在OPT結(jié)束后你又讀了一個Master那么你就不能再申請OPT了。而如果這個時候你選擇是繼續(xù)讀PhD，那么在PhD結(jié)束后你還可以繼續(xù)申請OPT。 如上我們所說的OPT時長僅僅是對于普通專業(yè)的學生，但是對于STEM專業(yè) (science，technology，engineering，mathematic)的學生來說，順利找到OPT的工作，就可以申請把OPT延長至 29個月，所以STEM學生都能有2年抽H1B的機會。這樣就大大增加了拿到H1B的機會。從這點也可以印證我們上面所說的在就業(yè)方面，理工科更有優(yōu)勢的觀點。這也說明其實美國政府也是歡迎有技術(shù)能力的外國人在美國的工作的，另一方面，美國政府也在保護本土人的就業(yè)環(huán)境。
地理位置的選擇
為了在夾縫中生存，可以提前做好各種準備。于是有的學生說，在選擇學校的時候，選擇一個偏僻的地方吧，選擇一個中國人少的地方吧，這會有利于未來的就業(yè)，因為中國人在一起會產(chǎn)生惡性的競爭，這樣的想法對嗎?肯定是不對的!其實越是中國人多的地方才好。為什么?試想一下，如果一個地方中國人很少，或者說外國人很少，那么他們看待外國人的眼光是怎樣的呢?雖然這里談不上種族歧視，但是他們畢竟是不了解外國人的，不知道外國人的能力是怎樣的，不知道外國國人的思維方式是怎樣的，所以肯定在使用外國雇員的時候會更非常謹慎。而反觀中國人多的地區(qū)，外國人多的地區(qū)，那邊的雇主對外國人很熟悉了，對外國人沒有太多的疑慮，所以在使用外國人的時候，就跟使用本土人一樣自然。
同樣的，外國人多的地方，公司在幫助外國人處理簽證問題的時候會有更多的經(jīng)驗。比如說，他們更清楚如果申請H1B的簽證，他們更知道如何處理OPT，他們會有經(jīng)驗很豐富的律師幫助他們的雇員去處理簽證事宜，這樣在客觀的情況下，他們的通過幾率也就越大。
而在這些國際學生非常多的學校里，通常會有很多的活動，就是那些你的師哥師姐找到工作之后的經(jīng)驗分享，如何運用自己的優(yōu)勢去立足于美國，而一般這些學校的中國學生學生會都人數(shù)眾多，資源也眾多。反觀那些中國學生少的地方，本身就兩個半人，還有什么可分享的呢?還有什么資源呢?
國際學生多的地方，通常都是那種比較發(fā)達的地區(qū)，而國際學生少的地方通常都是那種欠發(fā)達地區(qū)。而在做H1B或者OPT的時候，不同的公司拿到的名額是不太一樣的。也就是說有的公司是要高于30%這種平均水準的。比如說Oracle，H1B的通過率就超過平均水準一倍左右。與此相反肯定有大量的公司在平均水準以下。而且Oracle這樣的公司也不會開在特別偏僻的地點。同樣的，大公司里的絕對名額也比小公司多很多。比如說，Microsoft一年有2500左右的H1B簽證的持有者。
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