深掘潛力，職業突破又一招
職業生涯的發展，往往不可能一帆風順。很多成功人士，在職業生涯的開始幾年甚至10多年，都是處于相對平淡的境地。為什么一些人能老驥伏櫪,志在千里，而另一些人一生平淡。很多時候，我們把這些情況歸因于個人努力和運氣所致，現在從職業顧問的眼光看來，其中卻另有一番緣由。赫敦職業顧問啟示錄
一個人是否在自己的職業上能有長遠發展，并不完全取決于個人努力和運氣，一些與生俱來的稟性和后天環境所導致的個人職業特征，在一定程度上能左右職業發展的最大可能。這些統稱為職業潛能，每個人的職業潛能是如此地不同。按照職業心理學，每個正常的人都有可能是人才，世界上，只有放錯地方的人才，而沒有庸才。發掘個人潛在的職業能力，往往越早越好，在平淡中找到自己的正確職業方向，終究會走出平淡，迎來光明。
赫敦案例
Mice作為外企制藥公司產品研發部的一員，在大公司的實驗室里來往穿梭好一陣了，實驗室沉悶嚴謹的空氣，似乎始終是她覺得壓抑的主要源頭。每天上班就是面對一些實驗器具，一堆的藥水和化學劑，雖然她在大學里學了四年關于這些東西的使用方案和它們的特性，但總讓她感覺不自在。每年緩慢的加薪和看不到太多前途的工作，令她覺得自己不適合在這里生存。公司里有些出類拔萃好的實驗員，也有被調去海外總部了，她卻因為工作始終不能發揮最大能力，而導致一直安排在做輔助和統計的工作。兩年下來，Mice覺得人都機械化了，體驗不到外面世界的精彩，跟以前同學對話，大多時候也只能做個聽眾。這樣無趣的生活不應該再繼續，于是Mice找到了赫敦（上海）職業顧問，看看自己有沒有職業突圍的可能。
赫敦分析
Mice的職業故事并不少見，她的根本問題在于找不到職業成就感，這種感覺很明顯地在職業發展上制約了她職業發展的帶寬。在一系列的職業測評和互動下，逐漸顯示出了Mice的問題癥結所在；
● 職業心理測評：Mice屬于性格外向，喜好感覺，有藝術氣質的人，一般這類人不可能被嚴格的工作內容所吸引，他們需要的是比較強的外界刺激，來拉動自己的工作激情。而一些“內斂”的工作，諸如研究，分析，收集等，都不是這類人的工作適應范圍。
● 職業滿意度分析：源自內心的不滿是Mice對這份工作的.結癥所在，可以說公司的外在因素都很好，獎懲體系也很完善。Mice主要是感受不到人際關系的照顧：大家都在忙著做自己手上的事情，沒有太多交流，沒有太多問候，所有的語言都和工作有關，而Mice又不熱愛這些工作內容，長久以往，自然而然地產生了厭惡情緒。
● 適合的工作領域探究：Mice可以適合很多工作，只要她付之努力和得到有能力的人的相助，她就有可能成為一顆新星。適合Mice的工作有：銷售，市場，人力資源，策劃，物流、公關等等�？梢钥闯�，她現在的工作內容與這些推薦工作的實質大相徑庭，所以在這樣的崗位上，Mice沒有太多成績而只有牢騷，就顯得很正常了。
赫敦職業規劃之初步
Mice在制藥行業已積累了2年經驗，同時她具有的專業背景不可能放棄，醫藥行業是個很大的領域，有完整的價值鏈。Mice在現有的崗位不適合，完全可以去另一個部門發揮她的工作潛能和工作熱情。
● 首先，嘗試內部轉職, Mice可以很坦率地跟直接上司溝通，告訴他們自己的情況和感想，希望能換到市場營銷類職業，即便一時沒有職位空缺，也能為自己給上級留下個積極上進的好印象。另外，還得必須找機會讓管理人員感受到她的另一方面能力和熱情，才能配合她完成這個調動
● 其次，選擇同行業跳槽。在本公司橫向躍動不可能的情況下，可以考慮這個辦法。跳槽去其他醫藥企業嘗試一下新的崗位，因為有了醫藥類背景，這點顯得相對容易。但必須還從新職位的基本點滴做起，這可能需要點時間。
● 再次，攻讀第二文憑。職業顧問并不建議Mice出國留學，因為出國讀研，換專業是很難的事情�？梢怨プx在職的市場類或策劃類第二文憑，不僅讓自己了解這些領域的具體理論和操作情況，還可以為自己將來的職業發展奠定了一塊敲門磚。
來源：天道酬勤
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