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      1. 一個畢業生的的求職心得

        時間:2024-10-27 11:53:55 求職故事 我要投稿
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        一個畢業生的的求職心得

          我叫xxx,去年從湖南師范大學資源與環境科學學院畢業,留校任輔導員。如今看到畢業生們找工作時或焦慮或興奮的臉,仿佛又回到半年前,那時的我懷抱簡歷在各大小招聘會間來回穿梭。

        一個畢業生的的求職心得

          我的求職過程還算順利。畢業前夕,幾家公司有意錄用我,但為方便以后深造,我選擇了留校做輔導員。

          近幾年,大家都在喊就業難,今年尤甚。我想,除了金融危機影響,就業難很大程度來自于我們在求職之前所做的準備太少,它不僅是為某次面試而做的單位作業,更多的是指大學四年所做的基礎性積累。

          很多大學生在四年里不知道要為就業準備些什么。就我而言,離校時學校統計的就業率在80%以上,其中從事本專業的在60%左右。半年之后,原先沒找到工作的同學都陸續就業了,很多畢業前找到工作的同學卻又重新加入到失業大軍中來。這些重新加入到待業行列的同學,還有那些對工作挑三揀四的畢業生,我想關鍵原因還是在于其求職心態、職業定位和人生規劃始終比較模糊。

          我們一般會面臨這么幾個問題,我可以做什么樣的工作?我喜歡什么樣的職業?我需要什么樣的人生?把這些問題想清楚了,就從基礎做起,趁早做好職業定位和人生規劃,調整心態,以更加清晰的思路向目標奮進。一旦選擇準確了,就義無反顧地投入進去,成就一段輝煌的奮斗歷程。

          退一步說,如果你對自我定位和規劃不夠明確,那么先就業,養活自己再說,在工作中慢慢發現那個你并不熟悉的自己。

          延伸閱讀:三個求職故事分享

          專業冷,先就業再擇業

          小林是安徽大學哲學系畢業生。因為專業的原因在離畢業只有2個月的時候仍然有近半同學的工作沒有著落。因此他改變了“一步到位”的想法,采取“曲線就業”的原則。在很多同學考研考公務員的時候,安徽戶口的小林卻應聘到深圳的一小型公司搞營銷。干了一年后,他辭了工作后繼續找工作。這一年的工作經驗為他找工作鋪了路。2013年他應聘到一家大型互聯網公司做營銷經理。以往的營銷經歷,讓小林工作起來得心應手。現在小林的工作業績在公司里相當不錯,每年他的年薪達到10萬元。

          優簡歷網點評:不是每個同學在臨近畢業時都有大量的證書、實踐經驗,甚至連專業也是冷門的,找工作時就顯得更加艱難。小林的例子可以給我們啟發,畢業時選擇一家小型的公司先鍛煉鍛煉自己,只要自己夠努力,不比畢業就直接到一家大型公司差。

          小趙應變能力強,占了優勢

          小趙,是化工學院的本科畢業生,在應聘一家醫藥公司時,與那些名牌大學研究生想必從學歷和學習成績上絕不占優勢。但據他講,是他的能言善辯讓他抓住了機遇。這家公司的產品是面向全國銷售的,小趙專門撿人家感興趣的話題說:“你們的產品現在只是在南方有市場,我覺得還應該在北方建立銷售中心,把產品做大。”人家問他:“你學的是生化專業嗎?”這個問題,如果腦瓜稍一遲鈍就會泡湯,因為小趙學的是造紙專業,和制藥還差著幾千里呢。小趙的小腦袋一轉悠,漂亮地回答了這個問題:“我的專業有化學課,你們不知道,我從小就癡迷化工,尤其是生化專業。”當時招聘的人自然被他的機靈征服了,當即決定留下了他。后來,聽說這個小趙掌握了這個行業的情況和客戶后,跳槽到了另一家公司做了中層管理,據說干得還不錯。

          優簡歷網點評:求職面試時不要一味的介紹自己的過去的經歷,如果這方面不足,談談你對應聘企業和崗位的一些想法、建議和意見,往往能讓人刮目相看。

          沒有敗在簡歷上,卻敗在了時間上

          “9月從深圳實習回來,就開始精心準備簡歷。從網上下載了很多簡歷模板,覺得自己的簡歷整體還不錯,但總感覺不是很“完美”,多次面試都以失敗告終,最重要的是都不知道自己失敗的原因”,小美在談到她的求職歷程時仍然感慨頗多。后來利用優簡歷為自己的簡歷做了評測,針對一些問題做了改進,信心滿滿的要迎接新的挑戰。

          前不久,她向廣州的一家建材公司投了簡歷,很快就獲得了面試邀約!懊嬖嚨倪^程中,人事主管對我挺認可的,頻頻點頭,談了挺長時間,還說是他見過的最優秀的簡歷之一,然后就告訴我回家等復試通知 ”,小美告訴記者,本來內心充滿了期待,但是一直沒有消息,后便打電話詢問該公司,工作人員的話讓小美摸不著頭腦,原來小美面試表上的評語寫著:“提前到二十分鐘,沒有時間觀念”。

          回想面試那天,小美告訴記者,她知道自己去早了所以沒進去,在公司門外等著,正好碰到人事主管,才被叫進去面試的!皼]有敗在簡歷上,卻敗在了時間上……”,小米唏噓不已。

          點評:面試夸張的說就是HR在找茬,在候選者基本情況相差不大的情況下,誰能更注意細節誰就能提高面試幾率。其中我們常見的就是面試遲到,讓大家覺得求職者不守約,F在小美的求職故事也告訴了我們,早到也是不守約的表現之一。


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