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2016年跳槽須知
一、為什么而跳?
你現(xiàn)在是遇到了一個機會?還是只是想逃離這里?
許多人跳槽是因為在現(xiàn)在的工作中有很多不開心，比如與不受領導重視，工作壓力大，升職加薪無望等等。如果只是想通過跳槽來逃離現(xiàn)在的境況，那么很有可能到新公司之后仍然面對同樣或者新出現(xiàn)的問題。如果沒有解決這些問題的方法，往往會從一個火坑，跳到另一個火坑里。
二、你有哪些能力?
職場就是價值的交換，公司為員工支付的薪水待遇，取決于這名員工能為公司創(chuàng)造的價值。而能創(chuàng)造多少價值，又取決于這名員工的個人能力。
能力分為三個層次，才干、技能、知識，(能力三核，新精英生涯模型)其中知識最淺顯也最容易學到，技能需要大量的練習，一旦技能熟練到不需要過多思考就能完成，那么就成為了一個人的才干。
如果是為了跳槽，你最應該考慮的是技能部分，你最擅長的技能是什么?面對新公司、新崗位，有哪些技能是可以從現(xiàn)有崗位直接遷移過去的?有哪些技能需要開始學習和練習的?
三、對新行業(yè)/公司/崗位了解多少?
當我們看別人的工作時，總是盯住光鮮的一面。等到進入新工作，給這職業(yè)卸了妝，就開始發(fā)現(xiàn)種種不如意。
沒有百分之百完美的工作，在進入新工作之前，一定要做好職業(yè)訪談的工作，找機會接觸圈子里面的人，盡量看清這份工作的全貌，尤其是那些不好的一面，比如加班、枯燥不得部分，你是否能夠忍受。就像瑪麗蓮•夢露說：“如果你無法忍受我最壞的一面,你也不配得到我最好的一面。”
四、你的職業(yè)遠景是什么?
每個人心中都應該有一副職業(yè)遠景：你最理想的工作狀態(tài)是什么?希望過怎樣的生活?
這時你需要有一份屬于你的職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)規(guī)劃并不是做一個三、五年的計劃然后按部就班、循規(guī)蹈矩的去執(zhí)行，而是要真正的了解自己的興趣、能力、價值觀，明確一個遠景的目標，然后設計一個可實現(xiàn)的路徑。
你準備跳的下一家公司，對你長遠的目標的達成是否有幫助?
五、不要裸跳
許多人在沖動之下，不管有沒有新東家，直接就先辭了再說，這是裸辭，以為自己會有更好的新工作，這就是裸跳了。
如前所說，職場就是交換，對于個人來說，如果沒有“正在工作”這個籌碼，要價的主動性就會降低，即便能夠進入企業(yè)，相應的待遇和受重視程度也比不上從一個現(xiàn)職跳槽過來的人。所以，在準備離開一家公司之前，最好先找好下家，裸辭不理智。
六、不要為錢而跳
一般情況下，如果不是因為生計所迫，并且有一個薪水遠高于目前工作的職位等著你，千萬不要為錢而跳槽。雖然我們在求職的時候最薪資水平最直觀，但是職業(yè)的發(fā)展、自己的提升、生活狀態(tài)等卻是更加重要的考慮因素。
我們工作不是為了錢，而是為了有錢做一些事情。在能力、資源沒有大幅提時，純粹通過跳槽來獲得更多的薪水，這背后往往有隱情。要么你處于職業(yè)不穩(wěn)定期，本身沒有一個穩(wěn)定的“市值”，要么高薪水背后有著更多的付出。如果這種付出只是辛苦一些倒也罷了，但是如果以錯過職業(yè)發(fā)展時機為代價，那就太不值了。
七、是否有內部轉崗機會?
如果你對現(xiàn)在的公司各方面感覺還不錯，只是想換新的工作方向，那么為什么不試試內部轉崗呢?在對你比較陌生的工作領域，根據(jù)你過去的工作表現(xiàn)，公司會給你更多的信任。
內部轉崗一定要有三方的同意：目前所在部門領導的同意，接收部門領導的同意，HR人力資源部門的同意。也就是說有人愿意放你走，有人愿意接收你，同時不違反公司HR部門的規(guī)定或者原則。
綜上，跳槽不是目的，而是手段。理智的跳槽才能對未來的發(fā)展助力。跳槽之前，想清楚以上七點之后，你還需這三個問題：我想通過跳槽達到什么目標?這個目標符合我的職業(yè)規(guī)劃嗎?我怎么做才能實現(xiàn)我的目標?
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