華碩電腦面試經驗

時間：2024-10-20 20:52:24 面試筆試我要投稿

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華碩電腦面試經驗

　　華碩(ASUS)雜志編輯面試經歷：

華碩電腦面試經驗

　　真沒想到自己會去華碩面試,其實投簡歷也是隨意點到的.沒想到真打電話來要我去面試.想想自己英語不好,人家說英語要熟練的,所以就打電話去確認,那小姐還挺熱情,說來了再說.

　　既然都這么說了那我就決定去試試.為了面試,準備了1天的英語,充分體會到了英語不好的悲哀.終于,在一個晴朗的下午,我來到了莘莊工業園區, 沒想到去的太早,只好在馬路邊的草坪中等待.終于到了13:40,我走進了華碩的大門.不知道為什么,這個華碩很破舊的樣子,就是一個大廠房.上了二樓, 找到了華碩的前門,哎,和想象的不一樣啊.前臺小姐問了我找誰,我面試,就叫我去邊上等.在等的過程中,一位小姐走了進來,一看就是面試的,我的直覺告訴我,這肯定是我的競爭對手.果然不出所料,當接待的小姐把我們安排在一間會議室后,我們就開始了摸底聊天.啊,對方英語八級,作過雜志社的編輯4年.暈啊,這個時候,我都不想面了.感覺自己是沒什么希望.

　　這時,又帶來一位男士,看上去不象是很厲害的.后來一位主管來和我們交談,問我們要了些作品.對了我去面試的是雜志編輯.呵呵,其實我沒做過雜志.真不知道他們為什么要我去.隨后,又叫來了他們的部門經理,是個臺灣人.

　　這個臺灣人真是個厲害角色,講話很不客氣.總是問些刁鉆的問題.他問我們為什么開的薪水要比以前的職位高?其他兩位面試的,都沒回答.那臺灣老以為我們聽不懂,在那打比方.我看的不舒服就說了一堆話.后來臺灣人又問我們,為什么覺得他就能給我們這么多薪水,要我們給出理由來,怎樣才能證明我們值這個價錢.這個問題問了后,其他2個人也沒回答,我想想郁悶,就說了.我說我并沒說你一定會給我這個價錢的薪水,這個只是我的期盼.我說站在我的角度,我也會覺得企業憑什么因為一次短暫的面試就來判斷我是否合格.我說現場發揮的好壞不代表一個人真正的素質.我說試用期就是企業判斷一個人的標準.具體我忘了反正說很多.等我說完,那個女的和那個男生也開始說了.呵呵那個男生竟然是復旦中文系的碩士,不過混的不好，畢業2年了薪水才3500.那女的97屆武漢大學畢業的,英語系,說來上海1年多,說目前薪水到手5000.那臺灣人聽那女的說了5000后,明顯有變化,看的出估計是不想出這個價格.

　　好不容易臺灣人面好走了,那個主管又開始和我們談,說這個部門26個人,10個樣子是外國人，主要是出華碩雜志的.他們有一本中文一本繁體,一本英文,一本軟文化的,還有小語種雜志.還說了一些福利.好象是在里面可以拿18個月的薪水.工作滿一年可以休5天的年價.工作一年可以旅游一次,近的不用出錢,遠的自己要出點錢.平時加班不算錢,說可以調休.工作半年后可以拿計效獎金,一年3次,是工資的1.2-1.5倍.所以說可以拿18個月工資.加班到7點30后可以吃免費的晚餐.

　　聽那女的說華碩以后要搬南匯去,華碩在那買個塊地,比蘇州的大十倍,還說他們臺灣總部以后也要來大陸.看來國內市場以后會越來越重視.

　　面試完已經3點30了,本來我想走,因為是請假出來的,那女的說要我們寫文章,還必須在那里寫,沒辦法只好寫.他們一個產品的上市稿件,這個不難.難的是他們一篇文章要我改,那東西很亂,難改的來.改好已經6點30了,我已經沒心思了.

　　從華碩出來,走在沒有路燈的春東路上.想起以前看的<天堂往左華碩往右>不禁很是感慨.已經知道自己沒什么希望了,但是覺得想把面試過程寫下來,給大家看看.呵呵.

　　面試官提的問題：

　　為什么覺得他就能給我們這么多薪水,要我們給出理由來,怎樣才能證明我們值這個價錢.?

　　有用(2) 評論(0)面試難度：難度一般的面試應聘途徑：網絡上面

　　華碩(ASUS)管理培訓生面試經歷：

　　第一份簡歷，我投給了華碩.......

　　簡歷篩選過后。一面在天河工業園華碩廣州營業總部，跟我聊的是一個年輕的HR，后來知道他不是什么HR，后來又知道里面的人都可以做HR。一面都簡單地講下簡歷的情況，核實一下真實性，同時了解下我的性格特點。過去在團委部門招人時自己問些問題給別人答，現在感覺是同一個問題自己答，角色換了但還是很小心，一面在輕松的聊天形式下結束，結束時試探性地問了個問題，他們的用人標準，年輕小伙子滿意地笑，還是挺合適的。

　　二面在第二天的下午，還是在總部，不過那天來面試的人已經不多了，這次依然采取一對一面試，給我面的是公司的華南區的OM，他的面試，更多的是從個人的社會實踐認識，為人處世的方方面面，以聊天的形式進行，最后他問我的理想薪酬，被問及這個問題的時候，我覺得我已經過了。我覺得聊天形式蠻有意思的，人往往在放松自己的時候暴露自己，別人也能在那個時候看清楚真實的你，所以無論在哪個環節，只要面試還沒有結束你都不能太得意，說不定自己一個小動作，一句不經意的話就給對方掛了。什么話都說得真和什么話都說得假都一個樣，誰能保證自己在面試的時候所說的每一句都是真話呢，說了假話，還要包裝得好。

　　收到晉身廣東賽區選撥賽通知的時候已經是半個月之后的事情了，那種感覺像你撿回來自己在半個月前丟的錢包一樣。晉身的一共10名選手，每位選手都需要策劃一份華碩筆記本電腦校園推廣方案。對于在大學里面只和數學和程序打交道的我，我無從下手，離提交方案還有兩天的時候，多得女友的提示，我有了新的靈感。因此就有了自己冒充舉辦方的人員和一些社團的負責人“談判”，了解他們自己本身活動的策劃方案，再將自己的理念結合，那就大功告成，當然我這個做法太不厚道了。

　　華碩的招聘在過去幾年都有，每次都搞得十分隆重，招的人不多，全國就那么十幾個。后來我才知道，醉翁之意不在酒，華碩電腦在中國區的業務只有4%，有待進一步打開內地的市場。大學的校園，對它來說無疑是一個極佳的宣傳平臺。

　　華碩招聘的壓軸戲在11月2號的城市選拔賽，選手們需要選拔賽前兩天，按舉辦方要求，各選手必須自行組織親友團，為自己的選撥賽助威。然后在選拔賽當天早上，各選手還需要在校內進行現場路演，具體是自行設計海報，然后在規定的時間，規定的地理位置，尋找陌生人為自己的海報投上一票，并說服他們參加自己的比賽，還好這時代只要不是要錢的東西，大家都可以接受。那兩天我并不好過，沒有一頓吃得好，感覺自己還是太緊張了吧。

　　當上戰場群P的時刻到來的時候,我想,我還沒有做好準備呢,自己感覺在那個時候挺消極的,不敢去應對那個事實.飲食男女里有句話,人生不能像做菜，把所有的料都準備好了才下鍋。我想我能做的就是,盡管去做吧!后來我發覺,信心真的很重要,在還沒有輸給別人的時候,千萬不要輸給了自己.

　　選撥賽的賽程分為:個人風采展示——一分鐘自我介紹;情景模擬——90秒限時回答;現場筆試——邏輯推理;合作互動——團隊協作現場完場海報設計;壓力面試——給你壓力，現場面試.

　　其實說真的自己沒有張開口可以滔滔不絕大話西游妙語連珠的功力，第一個環節對我來說還是挺有壓力的，表達的時候更多的時候感覺像在背誦，無論怎樣我都有驚無險地過了。當第二個環節到來的時候，我們才知道第一個環節就連熱身都不如，主持人一個個刁難的問題給現場氣氛增添的不止是緊張，親友團都為選手捏一把汗，每個問題，選手基本上在幾秒內要有所反應，然后陳述解決方案，時間限在一分半鐘。不過說白了就考你反應能力，我是最后一個回答，所以我能做更多的準備，觀察其他選手的表現，感嘆他們有極佳的反應能力和表達能力的同時，心里卻在發涼，有些問題，諸如當你入職的第一天，上級沒有給你安排任何事務，你會怎么做?請給一個8歲的小孩介紹CPU是什么東西?倉庫里有大量積壓的電腦，怎么處理呢?.......面對諸如此類的問題，也許坐在座位上舒心坦然的觀眾會在很短的時間給出一個合理而且創新的解決方案，但對于坐在擂臺上面對幾百雙眼睛的選手，所謂的要鎮定不要給自己壓力別緊張之類的話都是廢話。當現場的投影儀切換下一張帶有類似金魚缸的電腦主機箱的圖片的時候，我對自己說，已經輪到我了。

　　就是這張題目，給我的信心蓋了好幾個帽，都說了是情景模擬所以主持人當然要和選手進入情景，我給主持人叫到了臺中央，我假設成銷售員而向刁鉆的顧客(主持人)推銷這個產品，在這個過程里，這個游戲的規則就是，無論你怎么推銷，“顧客”都會用各種理由來拒絕買你的產品，除非你牛B到能把產品吹飛上天，正如后來評委對我的評價一樣，當時我很緊張，沒有站在顧客的位置說服對方而把注意力花在產品如何的好上面了，結果我是怎么丟臉的就不說了現在說起還是挺汗顏的。

　　過了現場筆試，接下來的是團隊協作，評委把我們分成兩組，每組現場制作一份海報，以華碩作為品牌，創作一張宣傳帶環保型理念的便攜袋的海報，時間四分鐘。話說得很明白了，也許大家關心的是選手們是要設計怎樣的海報，而在整個創作海報過程中圍在我們周圍的評委更關心的是選手們是怎么創作海報的了，記住這個環節的核心是團隊協作，選手在過程中表現得過分緊張或者過分的不在意，評委都會看在眼里。我深知這有這樣一個生存法則，在團隊里甘愿做最不起眼的角色同時為團隊默默付出自己的努力的人最值得尊敬。

　　多干實事，多說空話這話并不過時，有多少裝B的畢業生去到XX公司XX企業就能天花亂墜能說一大堆不切實際的話，但要他們拿起家伙干真正的干事情卻無從下手了，人家在公司混過來的還比你見到世面少么，這世上不缺牛B的人，也不缺裝B的人，缺的是本身很牛B又不裝B的人，這類人一不小心就給提起來了。當然你坐穩一個位置的時候你想B也不需要裝了。

　　話扯遠了，回到現場，海報創作完畢燃火就是方案的陳述，對方的方案明顯比我好，他們的理念是一物多用，還創作一句當時欣稱經典的廣告語"去買東西，我只用環保袋，用環保袋，我只用華碩。"沒有夸張沒有修飾，一句很實在，讓人銘記于心。而我們組也不弱，只不過創作的理念更多的在于包裝上---"Asus Super Universal Saver",陳述的時候我們更多的就是在解釋字面意思而沒有創作相關的環保理念。只不過這個環節依然給我們很多收獲，尤其是團隊協作。聽說愛立信終面對時候，喜歡搞團隊游戲，輸掉那隊走人，贏得留下。而輸掉原因，僅僅可能是由于團隊里的一句埋怨。

　　其實我覺得壓力面試時最需要描述的，但我覺得只有感受現場氣氛的人才明白，苛刻的評委是怎么將自信的選手一個個壓垮，就像李敖有話說的節目一樣，狂人李敖是將別人的鍋底揭出來后還要鞭得體無完膚后方才放手。說是壓力面試，說白了就要給人壓，給評委壓過的選手都只有悻悻走回座位的份。

　　........

　　當評委宣布我是首位領取華碩學院的通行證時，我沒有太大的驚喜，因為我已經做好了被淘汰的準備，然而當我清醒過來的時候，我又覺得一切都來得很突然，自己跌跌撞撞卻能跑到了最后。在全場的歡呼聲中，我露出了這幾天來第一個真笑。

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