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      1. 哈佛校長的擇業法則

        時間:2022-11-11 13:41:01 綜合指導 我要投稿

        哈佛校長的擇業法則

        認真理解哈佛大學校長德雷科·鮑克的“新世紀擇業三類法則”,或許能為你找工作帶來幫助。

          馬壽成

          心態法則

          德雷科·鮑克說:每一位求職者都希望能找到一個能發揮自己特長、待遇又高的工作。然而在實際擇業過程中,這樣兩全其美的好事確實很難如愿。這其中的原因固然很多,但有一個很重要的原因就是:求職者能否客觀看待擇業。

          小毛驢的猶豫——許多人在選擇職業、成就事業時,都會存在“小毛驢的猶豫”:一頭小毛驢,在干枯的草原上好不容易找到了兩堆草,但是一再遲疑,不知道哪一堆更好,結果活活餓死了。這就告誡我們,人的期望值不可太高,絕不可以左顧右盼而坐失良機。

          做夢娶美人——志大才疏,眼高手低,大事做不來,小事不肯做。這種人想干好工作、成就事業,只能是做夢娶美人 ——盡想好事。

          總想揀個大西瓜——求職者往往在擇業時挑肥揀瘦,到頭來卻兩手空空,一事無成。因此,求職者在擇業前,應把自己的專業特長與用人單位的需求實際結合起來,對照、衡量后再去擇業。

          觀念法則

          看重工作發展前景勝于薪水——隨著競爭的加劇和收入的普遍提高,個人的發展和前途已成為擇業者關注的焦點。選擇工作時,薪水不再是員工擇業的首要考慮因素,取而代之的是個人發展和企業的前景。

          先就業后擇業——盡管就業形勢各國有所不同,但對于求職者擇業而言,受工作經驗等多種因素的制約,要想找到一份理想的工作,還有一定的難度。

          自己當老板——替別人打工,只能聽老板的,有許多創意和抱負只能在心里憋著。網絡為大家提供了許多便捷條件,不少人自立門戶開起了公司。

          在工作中學習——職業發展需要的東西,大多是你在工作中獲得。因而那些體制完備,發展成熟,能夠提供系統化、職業化、規范化學習機會的企業,成為擇業者的首選。

          行為法則

          “大格局”思考——再大的目標總有切實可行的辦法達到!按蟾窬帧彼伎嫉亩x是,運用你最強的欲望、可靠的精力,改變你人生的方向。

          要有自己創業的心理準備——如果你理想的職業沒辦法找到,那么你就要問自己是否愿意自己創業。這有一個好處,能搞清楚自己想干什么。

          對自己許下堅定的承諾——《自辟蹊徑》一書的作者洛爾說:“僅僅想要,甚至極想要,什么結果都不會有。除非你矢志要完成某事,并且做到實現它的必要步驟,你的志向才可能不致落空!

          保持平靜、準備逆來順受——你照常上班,沉著應對你的同事,并且盡量服務于他們,即使一時無法跳槽,你也可以將壓力減到最低程度,并保留可貴的精力。

          丟棄“我家是藍領階層”的悲情——你沒上過哈佛,照樣可以上圖書館、上互聯網、使用電話,建立跟讀過哈佛的人一樣完整的知識結構和人際關系網。

        來源:青年參考



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