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職業成功就這么簡單
大多數人正是違背了自己天生的才干,才因此而一無所獲。
——巴爾特薩·格蘭西安
據蓋洛普公司的研究發現:在當今社會上,有越來越多的人渴望成功,但最終能獲得成功的只是少數。雖然成功者千差萬別,成功的路徑也各不相同,但他們有一點是共同的,這就是善于揚長避短。如何才能仿效成功者的揚長避短呢?
一.識別、發現自己天生的才干
傳統的職業指導是鼓勵你迎合用人企業的需要,不遺余力地糾錯補缺,并將此定義為“進步”。但是,理才顧問樂富認為:做任何事情都是有機會成本的。如果你將精力、時間和費用都花在不擅長書寫的左手上,你就無暇顧及右手,讓它從“表現一流”進步到“登峰造極”。因此,你的精力與時間一定要用在自己擅長的方面。
就像一個人的性格、長處一樣,每個人的工作方式也存在著差異,不管你的個性構成是天生的還是后天的,早在你進入職場之前就大致確定了。你在工作上的表現就如一個人擅長什么或不擅長什么,大致已沒有多大的改變余地;雖然工作方式可以略加調整,但不可能徹底改變。這就是揚長避短的原因所在。
約有95%的人不清楚,人在個性特質上存在著“閱讀者”和“傾聽者”的區別,而知道自己屬于哪一類的人則更少了。Leo是理才顧問樂富的客人,他最大的困惑是在公司營銷部門工作六年,眼見與他差不多時候進入公司的同事一個個地加薪、晉升,惟獨他還在“原地踏步”,為此他感到不滿與焦慮。經過多次診斷與情境分析,樂富發現Leo是個典型的閱讀者。如果工作要求他草擬、制作商場年節促銷企劃案,他能夠順利地完成;但若讓他與部門其他同事共同參加部門經理工作會議,各自闡述各個企劃案的核心及實施要點時,即便Leo的報告比其他同事“出彩”,最終還是會被淘汰“出局”。對此,他的經理也滿腹怨言,認為:Leo提案時總是不得要領,常常在不相干的主題上喋喋不休……但Leo從不認為自己的語言表達能力有問題,因為他是朋友聚會中的“明星”。為此,樂富將Leo的提案過程全部錄像,回放診斷再次確認,Leo是閱讀者而非傾聽者。如果讓他以書面形式回答其他部門經理的提問,他能夠直奔主題;倘若讓他在現場回答自由發問的經理們的問題時,他便無法理解對方的問題核心。
閱讀者很難成為優秀的傾聽者,反之亦然。因此,若想獲得職業的成功,你首先要學會識別、發現自己天生的才干與優勢。
二.分析哪些職業能夠有機會發揮你的才干
在識別、發現自己天生的才干后,你便要分析哪些領域、職業角色能夠讓你有機會發揮這些優勢,只有這樣才能找到最適合自己的職業。這包含的意義是,找到你有興趣從事的職業,而且這份職業的要求又與你的技能、知識和才干大體吻合。
樂富曾接聽過這樣一個咨詢電話,她原是一位美容顧問,因為工作業績顯著被提拔為美容部經理。任職期間,她感到自己工作很失敗,但同時她又非常堅信自己的美容技術。以此作為判斷,樂富認為她首先要搞清楚:自己究竟適合哪一份職業,是美容顧問還是經理?事實上,這是兩份完全不同的職業。美容顧問要具有對臉龐骨架、膚色、氣質、色彩等的天生敏感度,而且樂意指導她人提高生活質量,同時又提升自己的專業能力。美容部經理除掌握美容基礎技術外,還應具備管理能力,如統率、統籌、責任、工作導向與行動力等才干。
顯然,這位客人需要將自己天生的才干、優勢與職業角色的要求綜和起來考慮,分析哪一份職業更適自己,否則失敗還將不斷地重復下去。這樣的例子不少見,很多人因為自己的虛榮心或所謂的自我發展,習慣性地沿著公司職位的階梯一步步地攀登,銷售員立志成為銷售經理,軟件設計工程師渴望成為項目經理……。當你置于不能勝任的職業環境中,失敗便在那里等著你!
三.不滿足職業標準,努力爭創一流
如果你具備職業所需的才干,而且樂意加強你的長處,不斷地吸收新知,相信你一定能取得職業的成功!
Cat是樂富的健身教練,原在一家企業做會計工作,但她不喜歡。一次很偶然的機會讓她接觸到健身教練這個職業,她便立刻喜歡上這一行。為了有機會成為健身教練,她花錢購買了健身年卡,跟著有氧操教練跳操;一段時間后,她便嘗試教初學者跳操,以后又開始上臺帶操,這樣她便成了兼職教練。但是,她不滿足簡單的模仿,自費赴美國參加國際健身教練協會組織的培訓活動;回國后,她干脆辭掉了美資公司的會計工作,整天撲在健身房,琢磨著如何根據不同年齡、水平的會員特點編排動作與音樂……
Cat是個很聰明的人,她發現自己身體的柔軟性較差,屬于力量性體質,因此,她決定不能像其他教練那樣“十八般武藝樣樣行”,哪一樣都不出彩。于是,她主攻力量+協調性的踏板操,F在,她帶教的踏板操在上海健身行業內是“響當當的”,很多客人愿意跟隨她從一家會所跳到另一家健身院。最終,她被一家香港投資的健身會所以年薪25萬元聘為“資深健身教練”。
以Cat的經驗看,她的成功源于不滿足業績的平均水平,敢于爭創一流。真的,成功就這么簡單!
來源:中國人力資源網
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