2016勞動(dòng)法被辭退后工資怎么算
法律咨詢：
我是一個(gè)銷售業(yè)務(wù)員,沒有簽訂正式的勞動(dòng)合同,上了兩個(gè)月的班了,第一個(gè)月就給公司創(chuàng)造了業(yè)績(jī),但是第二個(gè)中旬我由于感冒請(qǐng)假4天,在醫(yī)院開了病假條交給了公司,但是在第三天公司就宣布把我辭退了,我并沒有違反公司任何規(guī)定,那我的工資該怎么算,還有我上個(gè)月的業(yè)績(jī)客戶尾款還沒有交完,在這個(gè)月底交完,我還有提成可以拿嗎?
律師解答：
1、沒有簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)支付雙倍工資
根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知2.中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法。勞動(dòng)者與用人單位雖未訂立勞動(dòng)合同的，但已形成勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)權(quán)益受法律保護(hù)。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
這個(gè)月你可以要求單位支付雙倍工資
2、工資應(yīng)按照雙方約定及時(shí)足額支付
根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。第八十五條
用人單位有下列情形之一的.，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬……逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的
公司如果扣留你的工資就是違法行為;
3、無(wú)故辭退你，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
根據(jù)第二十一條
在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
可知，試用期內(nèi)用人單位要解除勞動(dòng)合同，需要能舉證證明符合上述三種法定情形，具體到本案，公司需向你支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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