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2016年就業(yè)形勢最好和最差的10大行業(yè)
在就業(yè)市場結構性矛盾進一步加劇的形勢下，2016年就業(yè)形勢又會如何變化?下面YJBYS小編整理了詳細內容，歡迎閱讀。
根據《中國就業(yè)市場景氣報告》顯示，2015年第四季度勞動力市場繼續(xù)保持供不應求格局，但就業(yè)景氣程度不容樂觀。
首先你需要明白CIER指數是什么?
CIER指數=市場招聘需求人數/市場求職申請人數。CIER指數大于1時，表明就業(yè)市場中勞動力需求多于市場勞動力供給，就業(yè)市場競爭趨于緩和，就業(yè)市場景氣程度高，就業(yè)信心較高;當CIER指數小于1時，說明就業(yè)市場競爭趨于激烈，就業(yè)市場景氣程度低，就業(yè)信心偏低。
按行業(yè)來看
得益于“互聯(lián)網+”的跨界結合理念的不斷推廣，互聯(lián)網/電子商務、基金/證券等新興服務業(yè)的就業(yè)形勢相對較好;但能源/礦產等傳統(tǒng)服務業(yè)和加工制造業(yè)的就業(yè)形勢相對較差。
CIER指數較高的行業(yè)主要包括互聯(lián)網/電子商務、基金/證券、保險、教育/培訓等行業(yè)，這些多屬于互聯(lián)網、金融及教育等新興服務業(yè)，隨著大數據技術的不斷推廣和“互聯(lián)網+傳統(tǒng)行業(yè)”的跨界融合，加大了對高新科技人才的需求量。
就業(yè)景氣較差的行業(yè)主要包括會計、航空/航天、能源/礦產、跨領域經營和電氣/電力等，這些行業(yè)主要為傳統(tǒng)服務業(yè)和加工制造業(yè)，經過就業(yè)市場的長期發(fā)展，人才存量及供給量較多，但由于行業(yè)經濟增速的放緩以及面臨改革轉型，對于人才的招聘需求有限，因此形成就業(yè)崗位供不應求的緊張局面，造成較大的求職競爭壓力，就業(yè)形勢相對嚴峻。
按城市等級來看
三線及三線以下城市人才需求旺盛，2015年第四季度的在線招聘職位數均比去年同期增加了27%以上，主要集中在基金/證券/期貨/投資，交通/運輸等行業(yè)上。新一線和一線城市的增長幅度分別為8%及7%， 保持平穩(wěn)且放緩的增長趨勢。
從2015全年數據來看，一線、新一線城市及二線城市人才需求放緩，但整體仍是吸納就業(yè)人員的中堅力量。三線及三線以下城市未能延續(xù)2014年整體高增長的用工需求，這也和當地企業(yè)所受系統(tǒng)長期的國家扶植政策時間較短有關。
基于CIER指數周期成分的預測顯示，2016年全年CIER指數周期成分持續(xù)走低的概率極大，但下行速度將小于2015年。準備在2016年跳槽的你，還是應慎重考慮，畢竟就業(yè)形勢不容樂觀。
按企業(yè)性質來看
民營、股份制及合資企業(yè)的CIER指數較高，國企及外商獨資企業(yè)等CIER指數較低，就業(yè)景氣程度不高。
2015年第四季度不同性質企業(yè)的CIER指數排名從高到低依次為民營企業(yè)、股份制企業(yè)、合資企業(yè)、國企、外商獨資、事業(yè)單位及上市公司。
其中，民營企業(yè)的需求人數要遠高于申請人數，使得CIER指數相對較高。另外股份制及合資企業(yè)也在人才供需總量方面也占據了絕對的優(yōu)勢，表明這些企業(yè)的就業(yè)形勢相對較好;國有企業(yè)、外商獨資、事業(yè)單位及上市公司在人才供需總量方面處于劣勢，CIER指數較低，表明這些企業(yè)的就業(yè)形勢較差。
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