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老板為什么會發火？
打工者的三大痛苦，加班（沒錢），扣薪，老板發火，大凡打工者，幾乎都曾經歷過老板發火的事件，這老板一發火，第一個受害者便是下屬，不得萬不得已，老板斷然是不會向客戶，向太太，向政府官員這些上層人士人發火的，畢在絕大多數情況，老板發火的主要針對對象是下屬員工，畢竟，老板要比員工更理性，即便是怒發沖冠的時候，也分得清楚那些人惹得起，那些人惹不起。不過，換個角度來說，下屬員工也是經常容易引起老板發火的，作為員工，若是能搞清楚其中的原因在那里，就能從預防的角度，繞過這些雷區，避免老板對自己的發火。
發火原因一：破爛和文物
自己很珍惜的東西，下屬員工卻不當回事，老板辦公室里的一個破爛玩意，很有可能都是有特使感情的文物，可能是伴隨老板一起奮斗的見證，在老板的創業初期有著特殊價值的，可員工自然理解不了其中的歷史，這對待破爛和文物的巨大差距自然導致了許多矛盾和沖突的發生。
發火原因二：責任感
辦公室里某個桌上的電話鈴聲響了一遍又一遍，這個桌子的主人不在，旁邊的其他員工也沒人過來接這個電話，員工可能覺得沒什么，反正響得又不是我的電話，憑什么去接，于是，心安理得的任憑電話鈴聲一遍遍的響起，但是，老板可不這么想，在工作時間，這打電話進來的，很有是客戶，甚至是新客戶，這電話不接，一是印象不好，二來新客戶不就這么跑了嗎，這些員工都是死腦子啊，接一下會死人嗎？！我出錢給你們！你們為我工作，怎么這么一點責任心都沒有呢？！。
發火原因三：員工缺乏基本的察言觀色
老板的心情很容易從臉上表露出來，而絕不會主動告訴大家：“老子今天心情不好，不要來找事煩我”。尤其是在一些項目丟失，客戶被搶這類事情上，老板的心情都是極其糟糕的，可恨的是有許多下屬員工就是看不到出來，這個時候居然還在老板面前嘻皮笑臉，表現出對工作對項目對客戶的不以為然，這極容易引發老板的怒火。
發火原因四：老板急員工不急
生意上有許多事情是耽誤不得的，客戶的需求就是命令，反映若是慢一拍，要么客戶甩手而去，要么是競爭對手插了進來。所以，在許多工作的進度把握上，在老板看來，自然是能有多快就有多快。
但是，員工可沒這么想，反正上班就是這樣，工作一個個做嘛，再說了，作為員工，工資也就這么多，你老板做成了生意，賺了大錢，又不會分多少給我，我憑啥這么拼命？所以，老板再緊急的任務，員工照樣慢斯條理的來做，這能不招惹老板發火嗎？
發火原因五：面對問題時
這做生意那有那么順風順水的事情，總是會不斷的出些問題，但是，在面臨問題時，老板急需的是問題的解決方案，好盡快把事情解決，盡量減少損失，然后再設法形成相關的預案，避免下次同類事件的再次發生。
但是，員工們在遇到問題時，首先想到的卻是推卸責任，想方設法向老板解釋說明這事和我沒關系，是誰誰誰因為什么什么狀況，才導致了問題的發生，我當時又怎么怎么，總而言之，這事與我沒關系，不能讓我來承擔這些責任，而老板最急需的問題解決方案，員工們卻避口不談，反而一個勁的在那里回避責任，這自然要惹得老板上火了。
發火原因六：員工就是不長記性
工作上的某件小事，老板已經強調了無數遍，要求大家注意，用點心，可是，相關的問題卻仍然是一次次重復發生，尤其是一些低級錯誤一次次犯，這員工簡直就是把老板的話當成是耳邊風，一點記性都不長，這說明了員工壓根就沒認真的接受老板的指示，沒把老板放在眼里，老板覺得自己受到了員工的輕視，脾氣自然也就上來了。
發火原因七：不重視老板
老板在發布指示時，尤其是一些重要的言論指示時，員工坐在那里無動于衷，至少，應該拿個筆記錄下來，以示重視，員工的無動于衷說明了對工作對老板的不重視，而老板是很不能容忍這種不重視的。
發火原因八：沒有成本概念
老板是很有成本概念的，自己公司里的一草一木都是自己辛勤工作掙來的，來得都不容易，能不浪費的絕不浪費，而大多數員工是沒有成本概念的，拿公司的錢不當錢，花起來大手大腳，尤其是在一些辦公用品的消耗上，只顧自己用的舒服，那管那些成本意識和節約。
當然了，老板發火的原因還有很多，想想老板也挺不容易的，一般來說，在整個公司里，只有老板是對公司對贏利在負責的，很多員工只是對自己的工作和收入負責，老板日以繼夜的搞定一個又一個的難題，維系著公司的發展和大家的飯碗，老板認為自己是在養著這群員工，但看到員工舒服舒服在辦公室里吹冷氣，拿著高薪卻在那里討論周末去那里玩，甚至還說老板這里不好，公司那里不好，這心頭之火自然就上來了。
除了針對員工某些方面不到位而導致的發火外，還有另外一種情況，那就是老板為了滿足自己精神上的一種感受，感受一下老板的威風，桌子一拍，臉拉下來，鏗蹌有力的一番訓詞放出來，眾員工皆做孫子狀，老板的權威感頓時體現的淋漓盡致，老板心里著實舒服。（潘文富）
來源: 網易商業報道
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