專家支招:大學生剛畢業 拿多少錢合適
廣州銳博資訊有限公司總經理 姚遠
僑鑫集團人力資源部培訓考核經理 陳海龍
廣州瑋汛達環保設備有限公司總經理 吳偉賢
廣州市天河電腦城有限公司人力行政中心總監 李育賢
北江紡織有限公司董事 顧翔
中大信息管理系學生 徐干軍
中大中文系學生 陶苗
華師中文系學生 陳彥祺
華師教育技術專業學生 李志松
對話背景
本周六，廣東29場高校畢業生招聘會就要開始了，這意味著2006屆畢業生的“飯碗”爭奪戰即將打響。據廣東省高等學校畢業生就業指導中心預測，2006年省內高校大學畢業生預計將從去年的16.9萬人增加到超過20萬人，加上外省高校來廣東求職的畢業生，總數將達30萬。
本報這次民生論壇原打算給企業、高校、學生搭建一個對話的平臺，讓三方更加知己知彼，沒想到卻“擦出了火藥味”。在供過于求的情況下，面對企業的壓價和挑剔，學生只能忍氣吞聲，但高校指導老師們卻挺身而出，直言企業的不合理之處。的確，面臨著越來越多的求職大軍，企業給出的薪酬已低到了不可忍受的地步，苦的是承擔高昂學費好不容易才走過來的大學生。論壇最后呼吁，政府能不能給不同學歷的大學畢業生制定最低工資標準？
學生：我剛畢業期望月薪5000元
企業：試用期給2000元就不錯了
新快報：今年的就業形勢如何？
姚遠：從往屆的情況來看，全國總體的就業形勢非常嚴峻。但就全國來說，不同地區也有所區別。經濟發達地區的畢業生，相對來講就比較容易就業；西部地區，經濟環境沒那么好，能提供的就業機會比較少，因此內地的就業壓力就比較大。廣州相對好些，廣州的學生還是比較幸福的。
胡庭勝：現在的畢業生數量逐年增加，而崗位的數量則不斷下降，造成供求關系不平衡，出現供大于求的狀況�，F在全國吸納人才最集中的地方有三個：長三角的江浙一帶、珠三角的廣州深圳一帶、還有京津一帶。因此廣東的高校畢業生除了要和廣東104所高校25萬畢業生競爭以外，還要面臨與外省畢業生的競爭。關鍵是自從擴招以后，學生的數量大幅增加。
新快報：那么請問在座大學生對工資待遇的心理期望值是多少？
李志松：我是讀教育碩士的，回學校工作相對輕松。去企業的話，壓力會比較大，如果薪水還不能達到期望值的話，當然是回學校好。如果是廣州的大專院校的話，希望月薪3000元-4000元，如果是順德、中山等周邊城市，因為比較缺乏人才，希望月薪5000元-6000元。我的同學大部分愿意留在廣州。
陳彥祺：最大問題是生活開銷。像在廣州，每個月3000元是最起碼的。在一些地級市的話，因為消費水平相對沒那么高，工資也可以相對調低一兩千元。
徐干軍：在廣州的話，3000元左右是基本水平，如果有良好的培養條件和上升空間的話，2000元也可以接受。
陶苗：我們是中文系研究生，在廣州的話每個月有4000元就差不多了。
新快報：那么請問在座的企業代表，你們提供的薪酬待遇如何？
陳海龍：其實我們認為，給員工低工資的話，他們工作會缺乏積極性，但是剛才同學們要求的工資待遇，我也有不同的看法。我們公司的話，本科以上包括本科，試用期月薪在2000元左右。
如果能找到像華為、寶潔那樣的大公司，當然可能有高薪。但現在的高等教育已經不是精英教育，是大眾教育。在廣州，支撐經濟蓬勃發展的還是中小型企業。
吳偉賢：我們招聘的話一般有兩個途徑，一是和學校聯系，二是在網上招聘。很多學生在網上填表的時候，薪金要求都寫4000元-5000元，和學校聯系的話就低一點，3500元左右。但我的企業原來就已經有大部分固定人才在工作了，如果你一進來就給高薪，對企業人員的影響非常不好。為照顧到原有員工，新招聘的畢業生月薪會定在2500元左右。其實你一個大學生剛進企業，什么經驗都沒有，只停留在書本上，單位里面不少學歷不如你的中專、大專生都比你能力好。用一句通俗的話來說：長好翅膀再去飛吧。
顧翔：現在在我們集團，畢業生在試用期的月薪是1500元左右，過了試用期以后，會有大概每年1萬元的培訓基金，薪酬也會有整體的提高。
新快報：學生期望值與企業現實的落差，應該如何去克服？
李育賢：在工資方面，其實雙方就是一個討價還價的過程。在正規企業，他們都有自己的薪酬體系。學生要考慮的是自己的定位。按照你應聘的企業、崗位去對薪資定位，這是關鍵。
學生：我的優勢是學習能力強
企業：我們需要的是創造價值
新快報：在座大學生你覺得自己優勢在哪里？
徐干軍：我們最大的優勢就是可以很快地學習新的東西，學習企業文化。
陳彥祺：優勢在于學習能力吧。比如企業內部的公文寫作，我們都可以很快上手。
李志松：我們碩士和本科生，學習能力方面要比專科好，這是我們最大的價值。
陶苗：有句話是這么說的：本科泡茶、碩士喝茶、博士品茶。這是這三個學歷之間的差異。但我在人才市場上沒有看出這個差異。一份工作明明是�？茖W生都可以去做的，但卻要求本科以上，待遇卻是大專生的待遇。這讓我非常不解。
新快報：那么企業對人才的需求又如何？
陳海龍：本科學生的基本素質是比較好，但學習能力本身并不是優勢，企業招人是想創造價值，小企業是沒有能力對學生做培訓的，關鍵是你創造價值的能力。
李育賢：不管是什么學歷，單位看重的是你能否適合他招聘的位置的要求。在有些企業不同學歷會有不同的工資，但差別一般不會太大，關鍵要看他工作后體現出來的價值。
吳偉賢：學生的差距在進企業后表現出來，其中就包括變通能力。企業的發展是千變萬化的，有時候中專生的能力也比大學生強，學歷不同可能是有能力差距，但并不明顯。工資其實是與本身的應對能力、實際工作能力相關。
姚遠：站在學校的角度當然是希望學生分配的越好越好，但企業認為學生并不完全適應企業的需求�，F在學校教育改革與市場經濟改革之間有很大差距。
新快報：學生和企業之間的期望的差距，高校應該如何進行協調呢？
胡庭勝：現在我們的就業指導工作僅僅停留在畢業班，講應聘技巧、方法，這是臨時抱佛腳的，忽視了學生的職業生涯規劃，這是應該從一年級就開始做的，使學生有明確的人生定位。這樣一來可以減輕就業指導的壓力，二來可以讓學生更好地面對社會現實，把握自己的發展方向。
現在社會上出現“就業難，招人也難”的現象，這是因為學校和企業對接的橋梁做得不好。高校是培養人才的，企業是使用人才的，這中間的橋梁作用由誰來起？是政府，還有人力資源公司。政府應該起到關鍵的支持作用，為企業用人搭建平臺。政府應出面解決學生與企業之間的矛盾，出臺指導性的意見。媒體也應該多關注學生就業，這是一個民生工程，大家都不關心是可悲的。
學生：試用期工資低到不能接受
企業：關鍵要看他們的工作表現
徐干軍：企業招聘希望學生馬上創造利潤，但學生需要一段時間的學習和培訓，這段時間的薪酬很低，有時候甚至低到不能接受，學生怎么辦？
李育賢：我認為大部分企業的試用期定薪不至于會低到無法保證在當地的基本生活，基本上試用期的工資是正式員工的70%。我覺得關鍵是他們試用期的表現。
企業在員工試用期也是有風險的。學生在試用期是沒有創造價值的，如果試用不合格，那企業就是付出了培訓成本而沒有得到價值，因此試用期工資低一點是正常的。
吳偉賢：一個企業想要一個好的員工是比較難的，如果你是一個好員工，企業是不想你走的。最重要的是你有沒有能力去拿那份工資。
陳彥祺：中小企業在發展中也應該考慮對應屆畢業生的投入�，F在畢業生的知識結構是基本符合社會要求的，關鍵是學生能否適應企業發展。學生要證明自己的實力，并收回家庭的教育投資。那么就雙方各退一步：學生以實力實現個人價值，企業也應該體諒學生的難處。
李堅：我們既是學校，也是用人單位，學校每年都會招收大批人才。我想說的是，學生在求職過程中問薪酬是很正常的，是應該問的。企業應該如實告訴學生他能得到的待遇。
有些企業在面試時，只要學生一問到待遇就很反感，覺得是不該問的，這很不應該。既然現在是市場經濟、商品社會，那么就應該擺開來說。就像你買東西，如過商店不告訴你商品的價錢，只問你要不要，要了就不論多少錢都要買下來，你同不同意？
剛才企業說學生在實習、試用期間沒有創造價值，企業要付出成本，我很反感這個說法。無論是誰、在哪里工作，他都是創造了價值的，都應該得到回報。如果學生在崗位上不能創造價值，那不是學生的錯，是企業選擇人才的錯。還是應該支付薪酬。
出處：新快報
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