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無錫：畢業生就業傾向“一人一價”
與以往見慣了摩肩接踵、能擠出汗臭味的招聘會相比，無錫年底的這場大型人才交流會真是從容得有些出人意料。在近日舉行的“才舟無錫”大型主題人才交流會上，供需雙方個個“氣定神閑”，尤其是面對就業壓力的應屆畢業生，竟然也一改往年“急吼吼”的姿態，修煉起了“慢一拍”的功夫。
自從11月下旬以來，2006屆的應屆大學畢業生就成了各場人才交流會的主角。在無錫的這場招聘會上，進場的畢業生依然數量可觀，但每個攤位前都很少能看到水泄不通的景象，即使是十分熱門的單位，同學們都自覺地排隊等候。來自南京的邵同學透露，在經過了一段時間的“鍛煉”后，同學們都意識到，靠招聘會上拼命投簡歷對就業并沒有太大幫助，現在大家都學會了“看準了來”，現場簡單接觸一下即可，過后再通過電話、電郵等與單位“親密接觸”，這樣效果更好。畢業生的態度讓用人單位大呼輕松，一家科技公司的招聘官左手收簡歷、右手遞名片，對看重的人才，招聘官一律親切指點：“我們email聯系，一個禮拜給你答復。”如此輕松又高效的招聘方式，還真吸引了不少自詡為“未來IT精英”的年輕學子。
畢業生求職態度上的從容源于心理上的成熟。對于求職中最敏感的薪水問題，同學們既不妄自菲薄，也不漫天要價，甚至不再盲目隨大流，而是追求“一人一價”。明年即將畢業于省內某名牌大學會計專業的尤同學，給自己第一份工作定的月薪在1500元到2000元之間。雖然同班同學不少都把價位定在3000元左右，但尤同學不為所動，她認為，自己定的這個薪水是根據市場行情來的，比較合理，即使其他同學找到了高薪的工作，她也不會覺得不平衡，會堅持自己的求職策略。相反，江南大學工業工程專業的曉芳就高調的多了，雖然周圍人都說就業難，但曉芳對自己的專業水準很有信心，不顧家人反對給自己定了2500元以上的起薪，并且沒有降低的打算。業內人士指出，“一人一價”對人才供需雙方都有利，但隨著就業期的延伸，畢業生對薪水的定位可能會逐漸向中軸線靠攏。 (馬薇)
來源：新華報業網
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