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支招：網上求職有學問
如今到網上瀏覽招聘信息，成為尋找職業的又一個新渠道。
如何利用互聯網求職，并提高網上求職的成功率，有關專家向求職者提出以下建議：
雖說個人求職是“微觀行為”，可求職前每個人必須要掌握“宏觀局勢”，較為準確的判斷自身的估價和定位。
今天的職場依然是“買方市場”：今年是第一屆擴招應屆生畢業求職的高峰；八十年代的“出國潮”演變成近來洶涌的“海歸潮”；再加上愈來愈龐大的研究生隊伍以及洋產國產的 M BA，使得求職人數的分母在迅猛加大，而工作機會卻并沒有相應成正比增長。
充分準備多管齊下
首先要借助“多管齊下”的方式判斷公司招聘的誠意，有些公司不止采用一種招聘方式，在網站、報紙、人才市場同時進行招聘，一般這類招聘的規模大，比較可信。其次，借助“多管齊下”的方式發送簡歷。在網上求職的朋友，有時不妨可以選擇多方求職手段，面對自己心儀的公司或者把握較大的職位，比較保險可靠的“一攬子”做法是，網上投遞簡歷后，再以傳統方式郵寄出自己的簡歷，如果公司留下電話的話，不妨再大膽一些，以電話形式接觸。
多用關鍵詞搜索
有些公司撰寫的職位描述和歸類可能并非完全和網上搜索條件契合，這時你就要多用幾個關鍵詞去搜索，甚至有時候盡量做到模糊一點———不放過任何一個可能的機會，看是否能找到更適合自己的職位。
有些求職者認為網上的信息來得方便，所以“剜到筐里都是菜”，發簡歷時以為“多多益善”，對自己心儀的公司從經理級別的職位到業務員級別的職位一個不落地“全面發送”，覺得這樣就可以增加保險系數。殊不知只求量的效果不一定好。
所以，求職時請把自己最好最適合的一點加以突出表現，有針對性地發送簡歷。在申請時還請留意一下該公司該職位的熱門程度，做到適時調整、有效出擊。
衡量一下自己所申請的職位要求是否和自己簡歷中的描述相稱，不要存有一步登天的僥幸心理。如果學歷、工作經驗、年齡、職稱、認證、性別等條件僅有一至兩項符合的話，很可能第一輪就會被淘汰。
另外，盡量避免在三天之內重復發送簡歷給一家公司，這種行為很可能引起對方公司的反感從而過濾掉你的郵件。
請記住，每個公司招聘流程不盡相同，有些公司給出的回應較快，而有些可能會在1—2個月內甚至更長時間給出回應。還有些公司在第一時間已經收到了很多應聘信并且已經安排了面試，但可能經過面試仍沒找到合適人選，因此給出的回應會更晚，所以還需要耐心等待。如果對某家公司或者某個職位特別感興趣，可在一個月甚至更長時間以后再次發送簡歷，也許就此“撞”到了一個難得的機會。
留下自己正確的聯系方式或保持手機開通也是不可缺少的。
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