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找工作,了解的重要性
一些求職者跑人才市場,或在網(wǎng)上、報刊上投放簡歷,認(rèn)為只要看了招聘啟事并投了簡歷,就完成了求職過程。其實(shí),僅僅這樣是不夠的。一家消防用品企業(yè)老總對筆者說,每當(dāng)看到一些專業(yè)不對口的求職簡歷時,真想建議他們,先到企業(yè)看一看,再決定是否應(yīng)聘。
對此,專家建議,求職需要慎重對待,需要花很多心思。上網(wǎng)或通過親朋好友查詢企業(yè)情況,或親自到企業(yè)去看看,這是深入求職的第一步。深入求職的第二步,就是當(dāng)雙方均有意向可談?wù)剷r,求職者應(yīng)詢問一些企業(yè)在管理體系方面的情況,如了解企業(yè)的性質(zhì)、管理模式、業(yè)務(wù)流程、工作崗位、福利等,甚至可以向人事經(jīng)理要一份《勞動合同》看看。深入求職的第三步,就是對企業(yè)文化背景的了解。
在深度求職的過程中,求職者需要了解的內(nèi)容還有很多。比如,在有些外資企業(yè)里,核心技術(shù)的開發(fā)是放在國外的,一些想在技術(shù)研發(fā)上有所作為的人就不太適合這樣的企業(yè);而有些企業(yè)極力推崇技術(shù)的自主開發(fā),員工可接觸到最新技術(shù),從事技術(shù)含量高的工作。另外,有些企業(yè)為了讓招聘的人找到合適位置,實(shí)行“內(nèi)部流動”政策,即工作滿一年可進(jìn)行內(nèi)部流動,換一個部門工作。選擇這樣的企業(yè),得到的鍛煉機(jī)會就多,有利于快速成長?傊,求職者在進(jìn)入企業(yè)前對企業(yè)了解越多、越深,也就能更大程度地保障入職后愉快地工作。
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