幾種失敗率較高的求職方法

幾種失敗率較高的求職方法

　　小編導語：利用用人單位在互聯網上發布的招聘信息。有關求職者通過網絡成功找到工作的報道，屢見不鮮。

　　幾種失敗率較高的求職方法

　　新墨西哥州陶斯縣的一名系統管理員想到舊金山找工作，于是他在一個星期一的晚上10點在舊金山的一個網站上發布了自己的簡歷。星期三早上，他便收到了來自70多家用人單位的回復。

　　還有，一名營銷專業人士按照一家網站的指導寫了一份簡歷，然后將這份簡歷投向了她感興趣的兩個職務。72小時之內，兩家公司都聯系了她。她目前在其中一家公司供職。

　　不僅媒體對此類事情大肆報道，我的郵箱中也收到了不少這樣的案例。我收到的一封電子郵件寫道：“5月，我工作了5年的公司出人意料地辭掉了我。后來，我在教堂那里發現了一本您指導人們如何求職的書。讀過之后，我備受鼓舞。被辭退的那天，我便將自己的求職托付給了主。是主保佑著我，并為我提供了一些找工作的方法�；ヂ摼W是我賴以找工作的工具，我找工作幾乎不通過任何其他渠道。通過互聯網，我不斷發送自己的簡歷，有25%的簡歷得到了回復，從而使我有機會進行電話面試或者面對面的面試。辭退我的是一家軟件公司，而我現在要應聘的是一家在網上找到的出版公司。”

　　另外一封郵件寫道：“如果沒有互聯網，我不可能在僅僅8周的時間里找到這份理想的工作。這是一個很不錯的公司，給了我很多不錯的機會……”

　　因此，我們看到互聯網的確能夠將用人單位與求職者很好地結合在一起。這一點在10年前那是難以想象的。有專家認為，招聘網站現在已達到了1 000家，還有人說是5 000家、10 000家、40 000家甚至是100 000家。正是這些網站，使得招聘求職的速度加快了。

　　當然，互聯網也并不能夠解決一切問題，許多嘗試通過互聯網找工作的人最終都以失敗而告終。研究發現，每100名利用互聯網找工作的求職者中，僅有4名幸運兒最后找到了工作，而剩下的96人都失敗了(他們僅僅利用互聯網去搜索工作職位)。

　　例外：如果你要找的工作是技術類、IT行業、設計、金融或是醫藥行業，成功率會高一些(大約在10%)。而對于人才市場中的其余兩萬種崗位來講，通過網絡成功找到工作的概率僅有4%。

　　這些你在學校里學過嗎?肯定沒有!那么你完全有可能認為通過互聯網找工作適合每一個人。如果你這樣想，一旦無法從互聯網上找到工作，你的自信心就會受到打擊，心情日益苦悶。

　　7%漫無目的地向用人單位發簡歷。據報道，這一求職方法的成功率為7%。也就是說，每100名漫無目的地向用人單位發簡歷的人中，最終會產生7名找到工作的幸運兒，而剩余的93名則以失敗而告終。

　　實際上，對于互聯網求職的成功率我還是有些高估了，因為一項調查表明，通過互聯網投出的每1 470份簡歷中僅有1份簡歷的投遞者獲得了工作。另一項調查表明，一個職位會引發1 700份簡歷的投遞。通過互聯網投遞簡歷，很可能就是石沉大海。據報道，互聯網上一共存放著大約4 000萬份簡歷。沒有人會去統計一下到底其中有多少份簡歷讓求職者最終成功獲得了工作機會。

　　7%通過專業期刊的招聘廣告求職。這一方法同前一個求職方法一樣，其成功率也為7%。即每100名通過專業期刊的招聘廣告求職的人中，會有7人最終找到工作，而剩余的93人則以失敗而告終。

　　5%~24%通過當地報紙求職。通過這一方式求職的成功率在5%~24%。也就是說，每100名通過當地報紙求職的人中，會有5~24人最終找到工作，而剩余的76~95人則與工作無緣。

　　(之所以出現5%~24%的波動，原因是職位的薪水高低不同。對工作崗位的薪水要求越高，成功求職的概率便越低。)

　　5%~28%通過勞務中介或者獵頭公司求職。通過這一方式求職的成功率在5%~28%，成功概率同樣取決于對薪水的要求。每100名通過勞務中介或者獵頭公司求職的人中，有5~28人最終幸運地找到工作，而剩余的72~95人則失敗了。

　　(波動的原因同上。有趣的是，近年來，女性通過這一方式求職的成功比例越來越高了。在最近的一項調查中，27.8%的女性求職者通過勞務中介在兩個月之內找到了工作。)

　　除了上述幾種方式，我們還注意到，至少還有4種效率低下的求職方式，它們是：

　　通過勞務市場求職，這種方式的成功率僅有8%。

　　(美國工人中僅有12.1%的人加入了工會，但有報道稱，去工會的勞務大廳求職的人中有22%的人找到了工作。然而，關于他們花了多長時間找到工作以及他們上崗后工作多久，報道都沒有提及。有時候，他們僅會找到一份工作幾天的活兒。)

　　參加公務員考試，這種方式的成功率為12%。

　　咨詢自己以前的老師或教授，這種方式的成功率也為12%。

　　咨詢州政府或聯邦政府服務部門，這種方式的成功率為14%。

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