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山東省高溫補貼2017
為維護高溫天氣下勞動者勞動保障合法權(quán)益，促進社會和諧穩(wěn)定，2017年5月23日，省人力資源社會保障廳下發(fā)《關(guān)于做好高溫天氣下勞動監(jiān)察執(zhí)法工作維護勞動者合法權(quán)益的通知》，就做好2017年高溫天氣勞動監(jiān)察工作做出安排部署。
山東人的“高溫補貼”今起發(fā)放!室外作業(yè)每月200元
根據(jù)《通知》要求，山東各級人力資源社會保障部門將啟動“維權(quán)綠色通道”，并對用人單位拒不發(fā)放夏季防暑降溫費、高溫下強迫勞動者勞動等行為進行監(jiān)督檢查。
《通知》要求，各地要督促和指導用人單位建立健全防暑降溫工作制度、高溫中暑應急預案、工作時間管理制度和高溫津貼支付辦法，杜絕發(fā)生強迫勞動者高溫天氣工作現(xiàn)象。各級人力資源社會保障部門要啟動“維權(quán)綠色通道”，對勞動者舉報、投訴用人單位違反相關(guān)規(guī)定的，要及時受理、現(xiàn)場調(diào)查。積極組織開展夏季高溫期間保障勞動者合法權(quán)益的執(zhí)法檢查工作，對建筑、鐵路、水利等室外露天作業(yè)的施工企業(yè)，從事室外線路安裝的電力、通信以及交通運輸、物流、餐飲、旅游、保安、保潔等服務(wù)企業(yè)要進行重點監(jiān)督檢查。發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反規(guī)定安排職工露天作業(yè)、超時勞動以及拒不發(fā)放夏季防暑降溫費等行為的，要依法嚴肅處理，對情節(jié)嚴重或造成職工健康損害等嚴重后果的，依法從重處罰并予以公開曝光。
1、什么時間可以領(lǐng)?能領(lǐng)到多少?
自6月起，山東省企業(yè)職工防暑降溫費將發(fā)放，全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā)。發(fā)放標準為非高溫作業(yè)人員每月140元，室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每月200元�！�
2、哪些人能領(lǐng)到“補貼”?
《山東省高溫天氣勞動保護辦法》明確規(guī)定，本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織在高溫天氣期間安排勞動者工作適用本辦法。企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入防暑降溫費的發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實際出勤天數(shù)折算發(fā)放。
3、哪些人沒有高溫補貼?
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體在高溫天氣期間安與之建立勞動關(guān)系的勞動者戶外露天作業(yè)，參照《山東省高溫天氣勞動保護辦法》執(zhí)行�！吧鲜鏊岬降臋C關(guān)事業(yè)單位的勞動者是指機關(guān)中的編外人員，也就是簽訂勞動合同的人員，這部分工作人員是有防暑降溫補貼的�！睗鲜袆趧颖O(jiān)察部門相關(guān)人員介紹。
4、單位不給發(fā)咋辦?
勞動者可撥打舉報電話向當?shù)厝肆Y源和社會保障部門舉報，用人單位將面臨最高兩萬元的罰款。
5、用人單位要知道!
用人單位應給高溫天氣期間工作或者戶外露天作業(yè)的勞動者供給足夠的符合衛(wèi)生標準的清涼飲料和含鹽飲料，但提供的清涼飲料等不能沖抵防暑降溫費。
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