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      1. 濱江畢業生創業扶持

        時間:2024-08-11 03:43:32 自主創業 我要投稿
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        濱江畢業生創業扶持

          高校畢業生是創新創業的生力軍。面對當前國際金融危機蔓延、就業形勢嚴峻的情況,作為高新企業聚集區的高新區(濱江)研究確定了“鼓勵和引導畢業生到城鄉基層就業”、“鼓勵和支持畢業生創新創業”、“強化畢業生就業服務”等7項舉措,加強開展高校畢業生就業工作。以下是濱江畢業生創業扶持相關內容:

        濱江畢業生創業扶持

          34家重點企業為1586名學子當“就業導師”

          大學生就業最缺什么?“實踐經驗!”

          實訓基地所做的就像是一個“就業導師”,為大學畢業生補上這一課。一方面,它們將學校學習和企業實訓結合起來,為畢業后的成功就業或者創業奠定良好的基礎;另一方面,也為企業尋找合適的人才創造一定的條件。

          結合高新技術產業特色,高新區(濱江)首批建立了34家重點企業為主的畢業生實訓基地,全市實訓基地總數為74個,市區兩級財政還為參加實訓的學生提供400-800元的生活費。

          其中,建立了以信雅達、恒生電子、塔塔信息、美國虹軟等企業為代表,以軟件專業為主的實訓基地;有以UT斯達康、諾基亞、摩托羅拉、浙江鴻程等企業為代表,以通信專業為主的實訓基地;有以士蘭微電子、國芯科技等企業為代表,以集成電路設計專業為主的實訓基地;還有以吉利集團、中控科技、聚光科技等企業為代表,以機械電子等專業為主的實訓基地;以及施強藥業等涉及醫藥、管理等相關專業的實訓基地,基本覆蓋了高新技術各類專業人才,能有效幫助畢業生提高實踐能力和技術水平。

          目前,已有UT斯達康、阿里巴巴、創業軟件等26家企業(實訓基地)申請享受杭州市大學生實訓補貼,累計為1586名畢業生提供實訓,其中符合資助條件1088人,兌現實訓補貼165萬多元。

          在此基礎上,高新區(濱江)人事、勞動局積極開展與浙江機電職業技術學院等院校機構的合作,加強信息發布、崗位培養、政策兌現,開展人才實訓、技能培訓、創業培訓等教育班,提高大學生以及失業人員的專業技術水平和創業能力。

          大學生創業園

          放大大學生就業的“乘數效應”

          除了傳統的畢業生——人才市場——企業的就業模式,幫助有創業意愿的大學生成功創業,這也是杭州在著力探索的。

          2008年6月,杭城首個大學生創業園杭州市大學生創業園的落戶高新區(濱江)。

          阿拉丁信息技術有限公司,開發了全球首個三維城市地圖,以“虛擬城市”的經營方式獲得盈利;魔星網絡公司,專門針對魔術愛好者,開辟網上魔術樂園,觀賞藝術、交流技術……如今,大學生創辦企業數量已達69家,經營范圍涵蓋了計算機、電子、通信、生物醫藥、游戲、廣告設計、咨詢等各方面,并呈現了高校畢業生特有的創新意識和生機活力,成為區域經濟發展的一支新生力量。

          大學生創業,最難的是起步。房子、資金、人員……這些阻礙著創業腳步的難題在大學生創業園都能被輕輕松松的化解。大學生創業園結合區內科技園、軟件園的建設,同步推進,首期在萬輪科技園區掛牌,該園共有3.1萬平方米的標準廠房和1.2萬平方米的研發寫字樓。

          同時,高新區還制定出臺了扶持高校畢業生創業優惠政策和實施細則,給予高校畢業生創辦企業項目資助資金、兩年50平方米以內的全額房租補貼、免費人事代理和工商注冊登記零收費等扶持政策,并給予進入科技企業孵化器的高校畢業生創辦企業三年對區貢獻25%的資助,形成了一整套鼓勵高校畢業生創新創業的政策體系和服務機制。

          最近,又一個好消息傳來:該區還將建立領導聯系高校畢業生創業企業制度,并采取“導師制”形式,指導和幫助大學生實現成功創業。

          “創業帶動就業”,大學生創業凸顯的“乘數效應”也是令人驚訝的。在69家企業的創辦者及其員工中,70%以上為應屆畢業生。如杭州銳思醫藥科技有限公司,現有員工10名,2009年將招聘員工3名,實習生3名;如杭州赫銳科技有限公司,由12位滿懷創業激情的大學生創辦,不僅解決了自身的就業問題,預計在下階段市場營銷和推廣過程中,還將解決50名大學生就業。

          大學生當“村官”

          尋找就業的另一片天地

          農村的天地廣闊,現在這句話在高新區(濱江)說起來一點都不假。

          在錢塘江南岸的濱江區,每個村(社區)都有大學生村官,37名大學生在這片廣闊的天地里施展著自己的才華。

          是什么把這些曾經的“天之驕子”吸引到農村去?

          高新區(濱江)制定了科學合理的培養計劃和激勵機制。高校畢業生招聘到村(社區)工作后,由街道與高校畢業生簽訂一般為3年的勞動合同,大學生“村官”的經濟待遇由基本工資、考核獎、補貼三部分構成,并按國家有關規定辦理養老、醫療、失業、工傷和生育五大社會保險,其聘用期內的人事關系、人事檔案等,由區人才市場免費代理。

          在此基礎上,該區組織、人事部門定期召開座談會、工作研討會、業務培訓班,并為大學生“村官”提供對口的實踐機會,讓大學生“在工作中學習、在學習中工作”,提高其事務處理能力。

          “大學生在農村社區不是花瓶。”長河街道中興社區工作的章凌淵說。一到社區,他運用計算機專業特長,自行開發了社區工作網上交流平臺,不僅推動了社區工作的信息化程度,也鍛煉培養了自身的專業能力。

          像小章這樣充滿“底氣”的大學生村官在高新區(濱江)并不在少數,該項工作開展以來,大學生“村官”充分發揮自身在法律、外語、電子信息、農林、行政管理等方面的專業特長和優勢,積極參與村(社區)的文明創建、信息管理、農業普查、招商引資、征地拆遷、遠程教育站點建設等工作,發揮了較好作用。

          相約在高新

          搭建起畢業生就業高地

          每個周末,文三路上的創業大廈總是異常熱鬧。

          去年10月份開始,高新區(濱江)人事局在這里全面啟動“牽手畢業生相約在高新”高校畢業生招聘系列活動;顒悠陂g,該區人事局與浙江大學、浙江工業大學、中國美院等在杭知名高校聯合舉辦專場招聘活動,并組織區內企業參加浙江省、杭州市組織的大型畢業生人才交流活動,以及工商大學、理工大學等院校組織的各類校園招聘活動。

          還全面開通了高校畢業生網上招聘活動,設置了專門的校園招聘頻道,企業可免費發布畢業生招聘信息,畢業生也可以免費注冊會員,瀏覽各類招聘信息。網上招聘活動將延續到2009年6月止,

          同時,該區還專門組織到人力資源豐富地區招聘優秀畢業生,去年10月,專門組織諾基亞-西門子、浙江華為等25家區內重點企業,推出近千個崗位需求,赴武漢三所重點高校舉辦了校園招聘活動,接待畢業生1.5萬余人,近千人與企業達成初步意向,并有312名優秀畢業生當場被企業面試錄用,取得了顯著成效。

          目前,高新區(濱江)每年引進各類畢業生均在7000人左右,全區擁有各類人才資源9.27萬人,每萬名人口中擁有人才資源4078人,位居全省首位,已基本形成以本科為主體、相對穩定的人才素質結構。


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