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就業大賽策劃方案
一、大賽背景和意義:
1. 活動背景:
隨著我國教育事業的不斷發展,每年的高校畢業生逐漸增加,超出了勞動力市場的需求,直接造成畢業大學生的就業壓力過大,在這種形勢下,提高我們大學生的職場競爭力就顯得非常有必要,而成功的關鍵一步就是順利通過招聘會這一難關。為此,人管協會在校領導的支持下舉辦此次活動。
2. 活動意義:
此次大賽由人力資源管理研究會主辦,旨在培養并提高同學們的競爭意識與團隊精神,激發自身潛能,通過此次大賽,同學們可以充分展示自己的才華和風采,提升自信心和能力,近距離接觸校外公司,提高就業技能,也為參賽者在寒暑假時參加社會實踐打下了良好的基礎。
二、大賽主題:
“未雨綢繆,走進就業”
三、主辦單位:人力資源管理研究會
協辦單位:滎陽移動分公司
四、大賽邀請領導老師及嘉賓:
西校區團委老師,本部老師及學長。
五、大賽地點及時間
河南財經學院滎陽校區
20xx.11.17----20xx.11.29
六、大賽總體方案:
(一) 面向對象
河南財經學院西區大一新生
(二)比賽內容及形式
比賽內容:本次大賽將通過筆試現場決賽等環節,設置簡歷制作及投遞,促銷等技能培訓。通過比賽使選手掌握一定的職場技能。
比賽形式:此次大賽采用逐輪淘汰制,最終決賽采用打分制,選手經過層層篩選后確定最終名次。
a初賽:
1.培訓
時間:11月22日
人員:由專業老師對選手進行培訓。
內容:簡歷制作、求職技巧、大學生活規劃、如何提高職場競爭力等
2.篩選:組織專人將收集的簡歷進行評比打分根據排名先后選出20名進入決賽的選手,簡歷評比需在老師的指導及企業專家的建議下進行
b決賽:
時間:11月29日
地點:鄭職院小禮堂
評委:輔導員
環節:
1. 自我介紹:每人兩分鐘,介紹完畢后評委對其點評并打分,從中選出12人進入下一環節
2. 才藝展示
3. 結構化面試:此環節共16道題,每位評委負責4道題目的打分與評論,每位選手將現 場隨機抽取兩道題作答。從中選取出八人進入下一環節。
4. 情景測試:每人5分鐘,選手在設定好的某一場景進行臨場發揮,例如現場促銷(具體內容再定)
5. 選手比賽完畢評委打分,工作人員計分,評委點評,宣布最后結果,嘉賓進行頒獎。
注:決賽各環節按參賽選手序號進行。
。ㄈ┰u分方法
1.初賽:我們將請評審員及專業老師為每份簡歷進行打分,對簡歷進行排名,并對典型簡歷進行意見反饋,指出不足與改進意見。
2.決賽:滿分——100分
參賽選手的氣質形象:20分
自我介紹:20分
結構化面試:30分
情景測試:30分
。ㄋ模┇@獎標準
1.大賽將評出優勝獎3名(排名),優秀獎3名(不排名)
2.大賽組委會將為每位獲獎者提供榮譽證書及獎品。
七、大賽宣傳方案:
宣傳手段:展板,橫幅,網站,海報,傳單等。
賽前宣傳
方式:展板,海報,傳單,網站,橫幅等。
內容: 宣傳動員,大賽概況,大賽流程。
時間:提前一周
網站:板展:比賽詳細流程,職場培訓內容,大賽創新點等
八、賽事日程安排方案
九、大賽亮點:
。1)內容實用性
在本次比賽中,參賽選手可以了解包括制作,投遞簡歷在內的相關就業技能并親身參與公司培訓,對大一新生來說這是走進求職的全新體驗,有助于大學生職業生涯規劃。
。2)大賽的可行性
比賽的各個環節均契合大一新生的特殊性,通過競賽不僅可以挖掘同學們的潛力,展現其風采風貌,而且可以指導同學們關注大學生的就業狀況,培養崗位與學習就業能力的意識
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