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      1. 大學生職業生涯規劃大賽的通訊稿

        時間:2021-01-24 13:00:42 職業生涯規劃 我要投稿

        大學生職業生涯規劃大賽的通訊稿范文

          20**年4月24日晚6點半在蘇州大學獨墅湖校區醫學樓三樓多功能廳舉辦了醫學部第五屆的職業生涯規劃大賽,本次大賽由蘇州大學醫學部學工辦、醫學部團委主辦,蘇州大學醫學部錦程社承辦,海天考研培訓機構贊助協辦。出席本次比賽的評委有:蘇州生物醫藥創新生物中心人事行政經理、蘇州科貝生物技術有限公司副總經理盛曄女士,方正國際軟件有限公司人力資源部招聘專員牛艷女士,蘇州晶云藥物科技有限公司人事行政經理王金瑩女士。醫學部學工辦副主任、就業科科長蔣敬老師也全程參加了整個比賽現場。

        大學生職業生涯規劃大賽的通訊稿范文

          醫學部每年舉辦職業生涯規劃大賽,旨在喚醒在校大學生職業生涯規劃意識,明確個人奮斗目標,進一步提高大學生的就業競爭力。而且今年比賽形式學習著名求職節目《職來職往》的模式,采用“第一印象”、“vcr展示”、“職場誘惑”等新環節,豐富活動內容并讓選手能切身感受到職業規劃的重要性。

          6點半,一曲暖場音樂過后,大賽便正式開始。選手上臺后按照自我介紹,vcr展示,職場誘惑,評委點評的流程進行求職模擬。在經過前期職業規劃戶外拓展訓練后,大多數選手自信感都上升,自我介紹時能很好的控制好自己的緊張并流利平穩地講述自己的規劃。第一位選手是來自口腔班的湯穎穎同學。她在講解自己的職業規劃時也貼心的教導我們正確的刷牙方法應該是上下刷動牙齒及牙齦三分鐘左右,還有不能忘了刷舌苔,那是細菌最容易滋生的地方。印象最深刻的應屬本次大賽的第一名姜劍同學,名字霸氣側漏,講演時的氣勢也是爆表了的。不過姜劍同學是來自東北的妹子而非漢子,她在自我陳述時充滿了自信,對以后的醫師之路規劃得當,不顯死板也不覺跳脫,她的vcr也排錄的很從容自然,選取了蘇大好幾個景點,給大家留下了深刻的印象。

          職業生涯規劃主要是為剛進大學處于迷茫期的大一新生準備的平臺,當然也是學姐學長們發現自我的舞臺。本次比賽中12級生物技術班的張雙艷同學也被評委們一致看好。作為一名大二的學生,對自己以后的發展道路要相對明確些,對職業生涯的規劃也少了幾分虛無和幻想,更貼近于實際,也具備更大的可行性。所以她在職場誘惑環節表現的也相對較好,獲得了評委的一致認可。

          評委老師也就比賽中出現的問題及時向參賽選手反應,教導選手不要為了做規劃而做規劃,要結合實際和自身性格優勢等多方面因素描繪出適合自己發展的職業道路。對在場的女性同學也提出建議,如何提前處理好職業發展與婚姻家庭的問題,不至于到后來手忙腳亂。蔣敬老師也再次向我們強調職業規劃對大學生的重要性,不可渾渾噩噩的度過這寶貴的四年學習為人處世的時光。比賽終近尾聲,獲得此次比賽一等獎的是姜劍同學,二等獎是張雙艷和劉文舉同學,三等獎是張晨,王維祎,湯穎穎,張子鈺四位同學。預祝他們能實現自己的人生規劃,也希望大家都能成為一個擁有夢想且為之奮斗的人!

          1月25號上午,“**市百校聯動就業活動之江蘇教學學院2013屆畢業生校園人才洽談會 ”在我院草場門校區體育館舉行,F場百余家單位設立展位,招賢納士。同往年的校園招聘會相比,此次招聘會雖在規模上略減,但是現場仍然不少應屆畢業生入場應聘。學通社記者在招聘會現場,全程感受著那些個“職來職往”。

          現場氛圍“冷”與“熱”

          與往年相比,今年的校園招聘人擠人的`場面并不是很多。“來的單位,提供的崗位很多都與教育類無關,還有許多單位要求是男生優先。”有應聘者抱怨,作為一所以師范類為主的院校,我院的學生大多數還是希望能夠從事師范與教育有關的工作。在現場,不少同學直接找學校和教育機構進行咨詢,對于其他類型的企業幾乎不予考慮。所以工科類和服務型企業攤位前,稍顯冷清。但像“XX縣創新外國語學!薄皹缝`教育”這樣的教育機構類的招聘位置前圍聚了很多應聘者。如此一來,現場形成了冰火兩重天的局面。

          學校服務“精”與“亮”

          在招聘會的現場我們采訪了我院負責畢業生就業指導的眭春良老師,他詳細地向我們介紹此次校園招聘會的相關情況。他表示,我院每年會舉行2-3場這樣的大型招聘會,在通過此類平臺為應屆畢業生提供求職通道的同時,也可以讓更多同學到現場體驗招聘會,促使他們及時調整自己的職業規劃。此外,我院每年有20-30場院系的小型就業洽談會,可以說在促進我院學生就業方面,學校付出很多努力。在此次的招聘會的現場,我們會發現學校服務的一個突出亮點——設立了“畢業生成果展示院系洽談專區”這個平臺,既能向企業直接推薦優秀的畢業生,又能把企業要求及時反饋給學生。在現場,“來伊份”公司的負責人就找到了人文學院專區,人文學院的陳沖老師也熱心地為她推薦了合適的畢業生。此次招聘會中,校方不像以往那樣,只是單單提供場地與設施,而是更加主動地“送生上崗”。

          招聘單位“溫情牌”與“福利牌”雙劍齊發

          溫情牌:發放紀念品,傾聽應聘者訴求。在聯通的攤位前,擺放著一本本精美的小記事本。他們就會給每位來咨詢的應聘者免費送上一本。別小看這樣一本小本,很多應聘者表示送小本的方式很貼心,甚至有的同學笑著說正好用它來記載招聘會企業的相關信息。此次招聘會也在慢節奏更顯溫情,在上元教育的攤位前,我們看到他們的負責人很耐心的跟每一位投簡歷的同學交談。盡管他們提供的崗位不多,但是還是有不少應聘者勇敢地投上簡歷。更有些單位就直截了當的發出“福利牌”:五險一金、提供食宿、免費工作餐、帶薪休假、崗前培訓、單位出游等。

          盡管招聘單位的福利薪資待遇都不錯,但是想要獲得這些也絕非易事。采訪中,我們了解到雖然企業對專業對口要求有所降低,但是在學歷方面還是有很多硬性規定的。美國安生文教交流基金會(中國)在其宣傳冊上用加粗字體標明“年薪8—15萬”但其任職要求第一條卻是:211院校本科及以上學歷。光首條要求就讓現場的很多應聘者望而卻步。所以好的崗位不是缺乏,但是只有應聘者自身的素質達到該單位的要求,那才是最重要的。

          應聘者的“堅定”與“游走”

          來自我院10級市場營銷超市管理的楊同學今天在招聘會現場接受了我們的采訪!霸趤磉@場招聘會之前,我就看中了兩家公司—蘇果超市和歐尚。所以在現場,我就直接找這兩家公司了!彼茏孕诺恼f道。當被問及現場結果如何,她說:“已經向蘇果超市投遞了簡歷了,一周后就可以參見面試。現場他們詢問的專業知識我都答得上來,所以還是比較有信心的!睏钔瑢W在今天的招聘現場是屬于堅定求職的那一類同學,但是在現場我們發現有不少學生是處于“游走”狀態。有學生鐵了心要當教師,所以轉了幾圈一份簡歷也沒有投出去。有部分徐州院校前來招收畢業生,有同學考慮到工作地點比較偏遠,也就沒做進一步咨詢。還有更多的大三同學則抱著“我就是來看看”的心理,連簡歷都沒有準備。此次校園招聘會,應聘者普遍太淡定,要求高,所以現場求職成功的概率并不是很高。

          機會只留給有準備的人

          正如我們在此次招聘會現場感受到的那樣,畢業生的就業形勢不容樂觀,舉辦此類招聘會也并不能全面解決就業難題。但是校園招聘會是一個便捷有效的平臺,應聘者只有在現場親身體驗,才能找出他們自身在求職過程中存在的問題;只有及時對自己進行充電,提高自身的技能,才能使自己的職場之路走得更為寬廣。

          12月10日下午,由后勤中心(集團)、院團委主辦,校學生會生活部承辦的學生意見、建議反饋座談會在我院行政樓第三會議室隆重召開。中心(集團)黨政領導安振學、張東昌、雷保忍出席會議。團委副書記李昉,學生會秘書長秦曉雅等應邀出席會議。同時列席會議的還有維修中心負責人牛西奇,衛生所所長高秦寶,校園管理中心主任滑爾瀛,飲食服務中心主任楊建軍,運輸服務中心主任胡焰,辦公室主任陳皓,公寓管理中心負責人張軍,質量監控辦公室主任智偉,動力中心主任屈勇。

          會議開始時,院團委副書記李昉老師對各領導、各部門、各院系的代表的到來表示歡迎,并介紹了舉行此次座談會的目的,希望大家對后勤活動廣泛參與,為把我院建設成一個文明校園,將我院真正建設成為文理學子之家而共同努力。會議中各位學生干部和學生代表踴躍發言,分別就餐廳人員服務態度,開水房水龍頭損壞及地面濕滑,宿舍安全,公寓設施維修,衛生所藥品,圖書館桌椅損壞、占座情況,學校垃圾傾倒處理,多媒體硬件設備等諸多問題提出了寶貴的意見和建議。

          與會領導就各方面問題進行了詳細解答。動力中心主任屈勇老師就開水房打水中存在的問題,提出后勤集團將盡快安排人員檢查、維修開水房損壞的水龍頭,在開水房門前鋪防滑墊;技術性問題會向學院申報,積極解決。校園管理中心主任滑爾瀛老師提出將對多媒體教室衛生進行分配打掃以使問題予以解決(現正處于貧困生交替階段,銜接有點困難);公寓垃圾:學校衛生打掃任務重,費用大,盡量保證做到天天清理;自習室、圖書館、公共區域衛生學校方面有明確的責任劃分。飲食服務中心主任楊建軍老師就同學們提出的問題給與如下解答:生活部和文明崗協作組成伙管會開展維持餐廳秩序的活動;對于4號餐廳會建議以后用清潔燃料;關于食品衛生方面建議同學到一樓服務臺咨詢解決;飯卡打錯的問題,會進一步給餐廳工作人員強調到,并要求其在以后的工作中認真負責,希望同學們多與服務臺積極溝通。公寓管理中心負責人張軍老師:宿舍中出現的問題會積極和相關部門協商,漏水現正處于觀察期,一步步落實解決;水電維修方面,因維修人員少造成了一定的影響,希望同學們理解;對于5號、8號公寓晾衣架問題,將積極落實予以解決;對住宿費統一退費問題,財務室正在積極核實;針對宿舍安全、技術問題,力爭實施安全的門禁技術。衛生所所長高秦寶老師針對醫務人員不到崗等問題提出將進行責任到人和專人值班的制度,并盡量豐富藥品種類,提升藥品質量。

          后勤集團主任安振學老師老師對以上問題及解決措施作總結,對與會的后勤管理人員和學生代表提出了要求,希望后勤中心領導耐心細致地做好員工思想工作,積極整改會上提出的問題和不足,教育引導員工熱心為同學服務。

          通過此次活動,我們切實維護了同學的利益,為同學們與后勤在溝通問題上搭建了橋梁,為同學們提供咨詢和解決問題的渠道,也為我們積累了豐富的活動經驗。我們將秉承“為同學服務”的宗旨,一如既往的辦好此類活動,為建設文明和諧的校園文化貢獻我們的一份力量。

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