重視職場軟性條件
隨著現代社會的發展和女性社會地位的提高，女性在職場中的競爭優勢愈加明顯，職場地位逐漸穩固。根據網上公開數據顯示，如今在大多數國家，女性的就業率在40%以上，我國在2015年就已經高達73%，職場女性已經成為各個行業不可或缺的一部分。
近日，智聯招聘發布了《2016中國年度最佳雇主》評選活動的女性社會公眾調查結果。調查結果顯示，職場女性對當前任職的雇主品牌評價好于男性群體，對雇主的評價更多集中在軟性條件上;在人才流動頻繁的背景下，女性群體的雇主忠誠度更高，在職業規劃上，女性更追求得到能力的提升和認可。
從2016中國年度最佳雇主的評選結果來看，大眾普遍認為理想雇主應該具備的首要特征是尊重員工。但在其他特征上，女性員工更看重雇主的軟性條件，并且對現任雇主的評價要普遍高于男性。
從智聯招聘的調研結果來看，女性對雇主是否能夠提供“與員工貢獻匹配的薪酬回報”、“積極健康的工作氛圍”、“合理的績效管理”、“舒適的工作環境”的重視程度均明顯高于男性。而男性更看重是否有機會提升個人核心能力、雇主是否具有良好的發展前景，在未來是否能夠獲得良好的收入。從性別選擇的差異可以發現，女性在呼吁對等薪酬回饋的同時，對雇主的評價更多集中在軟性評價上，而男性更多聚焦在與收入相關的指標上。
員工對雇主的滿意度是影響員工忠誠度的重要因素，因此女性的職場忠誠度也要高于男性。數據分析顯示，女性員工換工作的頻率低于男性，有高達38%的'職場女性到目前為止尚未換過工作，而男性員工的這一比例僅為27%。在目前就職的企業工作5年以上的女性比例為20%，而男性的這一比例僅為10%。由此可見，女性群體在職場中穩定性更好，對雇主的忠誠度也更高。
基于生育、家庭等多方面因素的影響，女性在職場中會面臨比男性更加復雜嚴峻的挑戰和壓力，因此職業發展規劃也有所不同。智聯招聘調查數據顯示，對于未來3年的職業生涯規劃，男性追求的則是職場成功、實現自我，女性最看重的三項分別是職業技能得到提升、個人能力得到肯定以及實現自我價值，表明女性更擔心在職場中被替代，希望得到認可。從以上幾點可以發現，女性對雇主的品牌滿意度更高，并且比男性擁有更高的職場穩定性和企業忠誠度，在職業規劃上更期待得到職場的認可，“情感”是鏈接雇主和女性員工的重要紐帶。因此企業在雇主品牌建設過程中，應該洞悉女性特殊的職業發展訴求，培養女性員工成為雇主品牌傳播的重要力量，塑造雇主和雇員共同的價值觀，增強員工對集體的認同感和歸屬感，發揮女性的情感優勢推進企業內部的社群化轉變，從而提升企業的創新活力。
“中國年度最佳雇主”評選是由智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心共同發起的一項“最佳雇主”調查活動�；顒託v經十一年，不僅選拔了大批中國雇主品牌建設的標桿企業，激勵他們更加深入地推進雇主品牌建設;更重要的是推動雇主品牌的理念和經驗得到了廣泛應用，有效幫助了中國企業制定并實施雇主品牌戰略。
“2016中國年度最佳雇主”評選活動以“社群崛起，新雇主經濟的演進”為主題，覆蓋了全國34個城市，9740 多家企業報名參選，相比去年在數量上增長超過80%。通過活動，在全社會廣泛傳播“最佳雇主”的雇主品牌理念和故事，以榜樣的力量帶動更多企業認識到人才的重要性、學習到吸引人才的先進方法，以推動中國企業制定并實施雇主品牌戰略，助力企業更好地應對人力資源市場的變化。
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