應屆畢業生面試常見問題

應屆畢業生面試常見問題

應屆畢業生面試常見問題1

　　1、根據簡歷和介紹的基本情況進行深入提問。

　　主要內容涉及學習成績，社會活動，打工實習等內容。并且可能會要求舉出實際的一個事例來說明應聘者談到的活動或能力。面試官主要希望從應聘者的過往經歷和表達中發現應聘者的優缺點，考察應聘者的邏輯思維能力，團隊合作等基本素質等。應聘者在回答時應該以事實為依據，前后一致，邏輯嚴密，表達清晰。

　　2、畢業生的基本情況：姓名，專業，學歷等。

　　提問的方式有：請你用1分鐘時間簡單介紹你自己;或者請你用2-3分鐘時間介紹你的大學生活等。一般招聘應屆畢業生時，安排的面試比較集中，很多時候面試官問這樣的問題是了解基本情況，或者趁應聘者介紹的時候快速瀏覽簡歷，以便根據應聘者的情況。進一步提問，同時看看應聘者的表達能力。這部分內容可以提前準備好，針對應聘的崗位和自己的亮點要組織得有條理有重點。

　　3、求職目標及對所應聘公司和職位的了解情況。

　　面試官問這方面的問題主要是希望了解應聘者希望工作的崗位、地點，應聘原因，對所應聘公司和崗位熟悉程度。應聘者提前做好充分地準備是需要的，對所應聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應越強。

　　4、對個人未來職業發展的規劃。

　　一般公司到大學招聘應屆畢業生是希望培養一些后備骨干，希望他們有比較長遠工作和發展的打算。應聘者對自己三五年之后做什么應該有一個比較清晰的認識，有一個比較長遠的職業規劃。

　　5、對薪酬的期望。

　　在面試的后半部分或第二、三次面試時，很可能會問到這個問題。面試官通過這個問題想了解應聘的薪酬期望是否與公司可提供的標準吻合，另一方面也想了解應聘者對自己的定位和對所應聘崗位的了解程度。應聘者沒有什么不好意思，也不必過于謙虛，最好根據當地市場行情來回答，如果自己足夠優秀，可以比市場行情略高一些。

　　以上一般是HR在面試的時候要了解的內容。

　　在面試官的構成中，一般有HR、所招聘崗位的直線主管，有的最后需要公司的總經理面試。除了上面談到的內容外，在面試中還會涉及到一些與應聘崗位有關的`專業知識的面試，并且一般有直線主管來提問，這部分內容就看應聘者的基本功了。面試前要準備一些與所應聘崗位有關的專業知識。

　　舉一個例子：一個管理學院的本科應屆畢業生去應聘某公司的市場部的企劃專員。面試官是由人力資源部經理和市場部經理組成的。這個畢業生可能遇到的面試提問有：

　　1、請用1分鐘時間做個簡單的自我介紹。

　　2、1)你大學里成績在班上處于什么位置?

　　2)你最喜歡什么課程，為什么?

　　3)你參加過哪些社會活動，你認為最后意義的是什么?

　　4)舉一個你參與策劃組織一次活動的例子，你在這個活動中是什么角色，當時要完成什么任務，你采取了什么行動，最后的結果如何?

　　3、1)你認為企劃專員的主要工作內容是什么?

　　2)你對我們公司了解多少?

　　3)你對某行業一個市場競爭狀況如何看?

　　4、你希望自己3-5年之后做什么?

　　5、你期望的收入是多少?

　　6、請問你有沒有什么問題要問?

　　另外，專業上問題：

　　1)、你認為什么是市場營銷?什么是管理?

　　2)、列出一個案例請你分析，或請你做一個策劃方案。

應屆畢業生面試常見問題2

　　首先要知道面試官問這個問題的時候意圖是什么?這是一個加壓面試考核的是你在面對壓力時的自知能力怎么樣?壓力面前如何做出應對的?以及你主動克服困難的能力和自己提出解決方案的能力有多強。

　　回答這個問題的時候

　　第一個原則是：客 觀。我們會發現 一些求職者在回答這個問題的時候，顯然是提前做過準備了，他們會提前做一些預設，然后編出一個聽上去很引人入勝的故事，這個是沒有必要的。如果不是你親身經歷的事情，面試官一定會從中找到邏輯上的漏洞，所以在回答這個問題的時候，要選取你生活和工作中遇到過非常記憶深刻的困難，說明你是如何找到解決方案的。

　　第二呢回答的時候要條理，不要把回答一個問題變成了講一個故事。面試官其實沒有那么多的時間來聽你慢慢講這個故事。需要直接的有邏輯回答，如：什么時間遇到什么樣的事情，是一個非常大的挑戰，經歷過了什么，通過了什么樣的一些幫助的渠道，找到了一套什么樣的解決方法，如何在過程中調試了自己的心理，最后怎么樣解決了這個問題。

　　著重描述解決困難的過程，特別要請大家注意，一定要跟面試官介紹在困難中汲取的經驗和收獲。

　　總而言之，這個問題的提出，面試官想要測試的：

　　第一 抗壓能力

　　第二 自我的認知

　　第三 在解決問題之后是不是有一個回顧和總結的過程

　　2. 學習成績不太理想的同學在面試時可能會被問，為什么成績差強人意?

　　在這個問題背后，測試的是在突發壓力的抗壓能力及應激反應，這是一種壓迫式的面試方法。所以首次不要緊張，更不要去否認事實或給自己辯解。

　　面試你之前，已經對你的簡歷做了嚴格的篩選，學習成績是有預判的，既然約你面試，就說明基本條件是滿足的。

　　有些同學在回答這一問題時，反復去解釋、辯白，因為我失戀啊，或者遇到了什么客觀問題，這是所有的面試官最不愿意看到的情況。當你這樣回答的時候，面試官會預判你是一個在遇到問題和困難的時候，不斷再給自己找借口的人。

　　比較好的方式是先承認這一事實，不在這個問題上過多解釋，用規避方式，更多說明自己未來的計劃和打算。

　　例如：我承認在大學的時候，一些課程的成績不是非常的理想，確實是我沒有做好。這個工作崗位需要的是更好的溝通能力，這方面我是非常有信心的，未來我也希望透過努力為公司做出貢獻。

　　另外在回答這個問題的時候，要特別強調自己的學習能力，你可以說雖然到大四畢業的時候我這個成績依然不理想，但是大一的時候其實更差。像三個小板凳的故事，面試官不是要你最后這個成績非常優良，而是要聽到你是如何展現自己的學習能力，在逆境下克服困難的。

　　3. 你如何看待自己缺少經驗? 或講講你的實行經歷吧。

　　這是一個開放式問題，要好好利用這個機會，面試官正在斟酌你的經歷、能力與職位的匹配度。重點應該在展示實習經歷中，自己的學習能力方面及所獲得的提升和成績。

　　4. 如果你的工作出現失誤給公司造成了損失。你認為該怎么辦?

　　這是一個比較難回答的問題，先來看看這個問題，面試官想了解的信息：

　　1)你是否有敢于承擔的態度和能力

　　2)你是否能夠在壓力下，客觀的去分析問題

　　3)你解決問題的方式是什么樣的

　　回答此類問題時，注意以下幾點：

　　1)要先表明自己的一個態度，如我首先要積極的去解決問題來彌補損失。

　　這是一個態度，在第一時間不要去急于區分責任，積極的去解決問題和彌補失誤，亡羊補牢才是最重要的。

　　2)公司利益和團隊利益才是對于公司來說最重要的.，個人的一點點得失把它隱忍下來，作為一個職場的人，我們只有在團隊的利益和公司的利益最大化的時候，每一個人的利益才能隨之達到一個最大化。走向職場的人切記，團隊的精神和團隊的利益是第一位的。

　　3)展現自己解決問題總結經驗和教訓的能力，和團隊合作的意識。

　　總結一下，當我們面對面試官壓力測試的時候，想要回答好這些問題要切記：

　　1)透析面試官在問這個問題背后，深層次的一些目的、意圖及想要測試的能力是哪些?

　　2)始終要記住，保持一個坦誠、客觀的態度，不要刻意的修飾

　　3)著眼于未來及對崗位的需求。

應屆畢業生面試常見問題3

　　問題：你如何選擇自己的職業？

　　你認為畢業生職業規劃重要嗎？

　　分析：這個問題是為了了解求職者的動機，看他應聘這份工作是否漫無目的。

　　錯誤回答：我一直都想在企業界工作。自孩提時代起，我就夢想自己至少也要成為大企業的副總裁。

　　點評：除了難以令人相信之外，這種回答還存在一個問題——表明求職者對副總裁以下職位不感興趣。

　　正確回答：在大學四年級前的那個夏天，我決定集中精力在某一領域謀求發展。盡管我是學商業的，但我不知道自己最終會從事哪一行業的工作。我花了一定的時間考慮自己的目標，想清楚了自己擅長做的事情以及想從工作中得到的東西，最后我得出了一個結論——這個行業是最適合我的。

　　點評：該回答表明求職者認真地做過一些計劃，縮小了自己的關注點，而且也認準了前進的方向。同時還表明求職者理解人生職業規劃的重要性，并且有能力做出認真的個人決策。

　　問題：在高薪、表彰和晉升之間，你認為哪種形式最有價值？

　　分析：這里我們又一次遇到了比較陷阱。如果你順著提問者的'思路回答，那你就必敗無疑。如果你選擇金錢優于晉升，那就會被看成世俗和短見；相反，如果你認為金錢不重要，那你就會因為對金錢表現出的冷漠而被看做不真誠。

　　錯誤回答：金錢對我來說并沒有那么重要。我希望自己能對企業做出貢獻，同時也希望因此而獲得必要的獎勵，比如表彰和晉升。

　　點評：該回答有不真誠的傾向。要知道企業在本質上都是利潤至上的。對金錢不感興趣的人可能不會為企業的盈利最大化努力工作。

　　正確回答：對我來說，這些東西都是緊密聯系、不可分離的。盡管我對金錢并不著迷，但我認為，隨著成功、晉升以及表彰的出現，它們一定也會給我帶來更多的金錢回報。

　　點評：該回答誠實、且不世俗，反映了求職者的抱負，也反映了求職者對自己未來成功的合理推測。

應屆畢業生面試常見問題4

　　問題1：你最大的優點是什么

　　你在回答這個問題的時候，需要注意三點：第一，你闡述的優點必須與應聘的職位相關，與職位無關的優點，即使很值得炫耀，也必須舍棄;第二，不要撒謊，你所闡述的優點必須是真實存在的;第三，你需要為所闡述的優點舉例證明，沒有例證，怎么能讓人相信你說的是真的

　　問題2：你最大的缺點是什么

　　這是一個令求職者感到非常頭痛的問題。因為你的回答只要是對所應聘的工作有嚴重影響的，就很可能會被拒之門外。如果你說出的缺點無關痛癢，或者把優點說成缺點，那么會讓面試官認為你不誠實，引起面試官的反感。正確的做法是真誠地說出自己的缺點，但這個缺點絕對不能是應聘職位的致命傷，同時，你還需要表明自己積極改正的態度和決心。

　　問題3：為什么選擇我們公司

　　面試官主要是通過這個問題了解求職者的求職動機，你可以從兩個方面來回答這個問題：第一，公司所提供的工作與個人的職業生涯規劃相吻合，同時，自己也很看重公司提供的發展空間、職位晉升通道和學習成長環境;第二，你的求職動機，包括你的性格特征、興趣愛好、選擇行業的動機等，你可以從興趣愛好或者看好行業發展前景的角度來說。需要注意的是，你在回答這個問題時不要直接說出心里話，諸如高薪水、好福利、有面子、拓展人脈、為以后跳槽或創業做準備等。

　　問題4：為什么應聘這個職位

　　求職者在回答這個問題時，可以從個人的職業規劃、對該職位的認識以及自己的興趣和能力這三個角度著手。

　　問題5：你覺得你適合這個崗位嗎

　　求職者回答這個問題，請用自己過去的事實來證明未來的.潛力，而不是只強調未來的潛力。對于面試官而言，唯一可信的是你過去做過什么，而不是打算做什么。

　　問題6：你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作

　　這是一個畢業生經常遭遇而且難以回答的問題。身為求職者，你在回答這個問題時需要考慮三個方面：第一，你可以從社會實踐、實習經歷及生活經歷中發掘相關經驗，彌補經驗不足的缺陷;第二，強調自己的學習能力，對工作的熱情和積極、主動的工作態度，同時還要表現出你的誠懇、機智和敬業;第三，你要知道，當面試官問你這個問題時，他(她)并不是真的在乎你的工作經驗，而是看你怎樣機智、圓滿地回答這個問題，以此來考察你的應變能力和抗壓能力。

　　問題7：這份工作是很細節化的，久了你會覺得很無聊。你怎么看

　　對這個問題的回答要結合個人性格與實際工作，突出自己愛崗敬業的精神和對本職工作的熱愛，讓面試官感覺到你是一個具有專業精神和成熟心態，同時又善于自我調節的人。

　　問題8：這份工作經常要加班，包括節假日，你有沒有心理準備

　　面試官問這個問題并不證明一定要加班，他只是想測試求職者是否愿意為公司奉獻。雖然不會有人心甘情愿地加班，但求職者在回答這個問題時要表現出愿意配合的態度。

　　問題9：你有什么樣的職業規劃

　　面試官希望通過這個問題來了解求職者的職業規劃是否與公司未來的發展方向相符，另一方面也考查求職者的計劃能力。大部分面試官喜歡那些職業規劃明確的求職者。因此，求職者在回答這個問題時，要與面試官的考查要點相結合。你需要做到以下三點：第一，提前做好有個人特色的職業規劃;第二，職業生涯規劃要有計劃性;第三，個人職業目標與公司發展一致。

　　問題10：你做過的哪件事最令自己感到驕傲

　　回答這個問題，你一定要舉一個最有把握的案例，交代事情的時間、地點、人物、起因、結果等要素，說清楚來龍去脈，同時要詳略得當，能夠體現自己能力的細節詳細說明，無關緊要的過程則概括帶過，最后總結這個案例所能體現的能力。你的敘述要實事求是，切忌夸大或說謊。

　　問題11：你為什么會選擇目前的專業呢

　　面試官問這個問題主要是為了考查求職者的決策能力，因此，你回答這個問題的時候不要輕易說感興趣或看好專業的就業前景。你需要介紹自己選擇專業的決策過程、該專業的具體特點和發展前景，并表達自己對該專業的確感興趣。

　　問題12：你覺得大學生活使你收獲了什么

　　面試者通過這個問題，主要考查求職者的概括能力、邏輯表達能力等，回答這個問題，你需要做到概括、全面，同時又具有個性。在闡述收獲的時候，你還需要給出有力的證明數據或案例，這樣才具有說服力。

　　問題13：你對我們公司了解多少

　　用人單位用這個問題來測試求職者對企業的關注程度、興趣和工作意愿等。為了回答這個問題，你需要提前對應聘的公司有所了解，了解得越全面越深入，就越容易回答這個問題。你可以在面試前通過網絡途徑搜集企業信息，了解企業的規模、產品范圍、組織架構、企業文化、歷史、愿景、目標等。如果你在應聘企業有熟人，那么你可以通過熟人了解企業的相關情況。你在回答這個問題的時候，還要表現出對公司的認同和興趣，表示很樂意在公司工作。

　　問題14：你簡歷上寫了很多的社會活動，那你是怎么安排時間學習的

　　如果簡歷上描述的社會活動太多，面試官自然會懷疑你到底有沒有踏踏實實地學習。畢竟，學生的天職就是學習。你在回答這個問題時，需要做到兩點：第一，展示個人的優秀學習成績;第二，介紹自己的時間安排方法。

　　問題15：你在實習期間的收獲

　　通常面試官會問求職者在實習期間的收獲。求職者在回答時，可以根據STAR法則，詳細說明背景、任務、行動及結果，還有你得到的經驗教訓，以及以后怎樣運用到工作中避免犯類似的錯誤。

【應屆畢業生面試常見問題】相關文章：

應屆畢業生面試常見問題04-16

應聘面試的常見問題11-21

主管面試常見問題11-27

外企面試的常見問題11-27

壓力面試常見問題12-12

醫學面試的常見問題03-26

兒科面試常見問題04-08

游戲面試常見問題07-06

最新面試常見問題12-30

護理面試的常見問題06-24