外企面試技巧15篇
外企面試技巧1
（一）有關家庭背景
1.你生活在一個什么樣的家庭里？你父母及兄弟姐妹的社會背景、職業、性格、興趣等方面情況如何？
2.你家庭環境中有哪些有助于你成長的因素？
3.你父母的教育原則是什么？
4.你認為自己的內在氣質比較父親還是母親？具體表現在哪些方面？
5.你父母對你有何希望？
6.你兒時的理想是什么？
7.家庭經歷對你有何影響？
8.你是否崇敬過其他人，什么事使你對他人驚訝、贊嘆不已？
（二）有關中小學階段
1.你在讀書期間最感興趣的課程是什么？為什么？
2.你在讀書期間最不興趣的課程是什么、為什么？
3.當初你怎么會選擇你就讀的學校？
4.讀書期間如何和同學、老師相處？在校期間，你是怎樣與同學打交
5.學習成績如何？你如何看待學習成績的好壞？
6.你采用何種方法學習？你認為你的方法有效性如何？
7.你在學習中如何看待競爭？
8.哪一位老師對你的影響最大？為什么？
9.你心中的偶像是誰？為什么？
10.你喜歡讀哪一類課外讀物？為什么？
11.你如何處理學習、課余、社會活動的關系？
12.你參加過學校組織的哪類活動？
13.你是如何度過寒、暑假的？
14.在校期間你做什么工作，并總結了何類經驗？
15.你的學習目的是什么？
16.在學習中對自己有什么要求？
17.在你的學習生活中，什么事情人最樂意去做，為什么？
18.在校期間，你的煩惱是什么，或者最令你不高興的事情是什么？
（三）有關大學學習
1.你為何在該大學學習？
2.你為何選擇這個專業？（如更改專業和增加專業，則提相應的問題）
3.你專業的的強項和弱項在哪里？
4.描述一下你的學習態度。
5.請給我們介紹一下你在學習期間的實際工作經驗（工作或實習的形式，是在學期中還在假期里？每星期多少小時？你的正反而經驗有哪
6.在校期間 你有何高峰點？
7.你的`學術成就如何？
8.你參加過高校哪一類活動？在活動中你起到什么樣的作用？
9.讀書期間對政治上有何要求？
10.你還接受過哪些培訓？
11.你的自學如何？
（四）有關職業經歷
1.在你過去的經歷中得過何種獎勵？取得過哪些成果和榮譽？
2.你工作中最大的過錯是什么？受過哪些挫折？
3.工作上受過哪些專業培訓？效果如何？
4.你與哪種類型的上司、同事、下級合得來？
5.你是怎樣與你的上司一起工作的？你認為你的優缺點是什么？
6.你擔任過什么領導職務？
7.你怎樣管理下級？
8.你怎樣與同事協作？
9.影響你工作的主要因素是什么？
10.怎樣處理工作與生活的關系？
11.你怎樣處理在工作中遇到的困難？請舉例說明。
12.對原單位的哪些方面你最不滿意？
13.在原單位你承擔的工作重要性如何？
14.你對自己工作的評價如何？
15.你如何看待企業的規章制度、勞動紀律？
16.你離職的原因是什么？
17.對所欲應聘的崗位，你自我感覺如何？
18.在工作中，你也許處理過一系列事情，哪幾件事你處理行令人滿意？你是如何處理的？
19.我們每個人都犯錯誤，你能否說一下，你工作中最大的錯誤或失誤是什么？
20.你得到了哪些教訓？對你以后的工作有何幫助？
21.如果工作中出現風險你怎么辦？
22.你如何聽取和處理不同意見？
23.領導和周圍的同事對你工作的評價如何？
24.在工作中你還接受過哪些培訓？起了什么作用？
25.在工作中你還希望得到哪些培訓？
26.你如何去面對挑戰性工作？
（五）有關未來目標
1.你對應聘的職業有什么看法？
2.你將怎樣去適應新的職業
3.你接受新的知識有何認識？
4.你是否有信心做好今后的工作，為什么？
5.你為何來本公司應聘？
6.你認為本公司與其他公司有何不同？
7.本公司的優點是什么？缺點是什么？
8.你對以后的職位有何期望？對你來說，今后你要避免什么、你要進行何種選擇？你是如何看待這些選擇的？
9.五年后，你想在工作中處于何種地位？
10.你的生活目標是什么？
（六）有關自我評價
1.請你對你自己作一個坦率的、真實的評價。什么是你的強項？你喜歡你的哪一種特性？你認為什么是好的？你的弱點是什么？哪些你是可以改正的？
2.你認為你給別人的第一印象與一個真實的你有何差別？
3.非常了解你的朋友是怎樣描述你的？
4.你最喜歡跟哪種性格類型的上司、同事、下級合作？
5.你容易解決何類矛盾？
6.你認為近幾年你本人會有哪些改變？
7.你怎樣看待取得比你好的成績的同事？
83.你的適應能力和應變能力如何？
9.你的歸納、總結能力如何？
10.你怎樣接受上級的指示？
11.你認為自己最適合什么樣的工作？
12.你認為你最擅長什么？
13.你認為自己處理人際關系能力如何？
（七）針對個人的最后一個問題
對涉及你的能力、長處、短處等方面，我們可能現在還沒有充分
外企面試技巧2
一分鐘談一項內容
自我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談談學歷等個人基本情況，第二分鐘可談談工作經歷，對于應屆畢業生而言可談相關的社會實踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內完成，自我介紹就要有所側重，突出一點，不及其余。
在實踐中，有些應聘者不了解面試自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關自己的學歷、工作經歷等情況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會。而另一些應聘者則試圖將自己的`全部經歷都壓縮在這幾分鐘內，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題。
切勿采用“背誦”口吻
人力資源專家指出，自我介紹可以事前準備，也可以事前找些朋友做練習，但自我介紹應避免書面語言的嚴整與拘束，而應使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調聽來流暢自然，充滿自信。
只說與職位相關的優點
自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績必須與現在應聘公司的業務性質有關。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關的內容，即使是你引以為榮的優點和長處，你也要忍痛舍棄。
在介紹成績時，說的次序也極為重要，應該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。
以說真話為前提
面試自我介紹時，要突出個人的優點和特長，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過什么項目來驗證具有某種能力，也可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述。但無論使用哪種小技巧，都要堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至于談弱點時則要表現得坦然、樂觀、自信。
外企面試技巧3
面試 是每一個現代人 找工作 時都必須邁過的一道坎。如今，有不少人想去外企 求職 ，但又苦于不清楚 面試 時應該注意哪些問題，而不敢成行。本文特意細數了外企 面試 官的八大忌諱，希望對大家有所幫助。
一忌遲到失約遲到和失約是面試中的大忌。這不但會表現出 求職 者沒有時間觀念和責任感，更會令面試官覺得求
職者對這份工作沒有熱忱，印象分自然大減。守時不但是美德，更是面試時必須做到的事。因此，應提前10至15分鐘或準時到達。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話通知該公司，并預約另一個面試時間。另外，匆匆忙忙到公司，心情還未平靜便要進行面試，自然表現也會大失水準。
二忌數落別人切勿在面試時當著面試官數落現任或前任雇主和同事的不是。這樣做，不但得不到同情，只會令人覺得你記仇、不念舊情和不懂得與別人相處，反而更會招來面試官的反感。
三忌說謊邀功面試時說謊，偽造“歷史”，或將不屬于自己的功勞“據為己有”，后果可大可小。即使現在能瞞天過海，也難保謊言將來有被揭穿的一日。因此，面試時應實話實說，雖可揚長避短，卻也不能以謊話代替事實。
四忌準備不足無論學歷如何高，資歷如何好，工作經驗如何豐富，當面試官發現 求職 者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問題也回答不好，印象分自然大打折扣。面試官不但會覺得求職者準備不足，甚至會認為他們根本無志于在這方面發展。面試前應做好充分的準備工作。
五忌長篇大論雖說面試是推銷自己的時間，不過，切勿滔滔不絕、喋喋不休，面試官最怕求職者長篇大論，說個沒完沒了。其實，回答問題，只須針對問題重點回答。相反，有些求職者十分害羞，不懂得把握機會表現自己，無論回答什么問題，答案往往只有一兩句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，這也是不可取的'。如果性格膽小害羞，則應多加練習，以做到談吐自如。
六忌語氣詞過多使用太多如“呢、啦、吧”等語氣詞或口頭禪會把面試官弄得心煩意亂。語氣詞或口頭禪太多會讓面試管誤以為求職者自信心和準備不足。
七忌過多談論前任工作不管你的前任工作做得如何，都不要過多談起。一般來說，你只要說明你做過類似的事，有相關經驗即可，不必說工作的成效。如果你做得很好，為什么要離開？如果做得很差，那你個人的能力肯定有問題，總之不管怎么樣說，都可能會招來面試官的反感。
八忌欠缺目標面試時，千萬不要給面試官留下沒有明確事業目標的印象。雖然一些求職者的其它條件不錯，但無事業目標就會缺少主動性和創造性，給企業帶來損失。面試官倒情愿聘用一個各方面表現雖較遜色，但具有事業目標和熱忱的求職者！
外企面試技巧4
俗話說“佛靠金裝，人靠衣裝”。面試時你的著裝不僅是別人對你的最初印象，也是體現你的個人品味的最佳選擇。尤其去外企面試的穿衣技巧，更要注意。
求職者應聘面試，除了自身的氣質和學識水平外，衣著給主試人以第一印象，那是一種無聲的身體語言，靜悄悄地傳遞著自我，所以得體的著裝肯定對你走向成功之路是有幫助的。外企面試當然也不例外。
外企面試應注意對著裝既不要太不在意也不要過于講究、著意。首先、你面試時所穿的服裝最好能與應聘的工作和職位聯系起來。例如，某應聘者前去應聘一個外企部門經理秘書，她選穿一套剪裁合體，做工精良的傳統套裝，看上穩重、斯文，因為這份"成熟感"她被錄用了。其次，如可能的話，面試者應了解主試人的性格氣質，力求自己的服裝風格與之相和諧融洽，給主試人留下親切的形象。如主試人較保守，你最好不要穿鮮艷亮麗的服裝；又如西方人對那些西服里面穿著"Y"字領的襯衫而不打領帶的人有反感，覺得不夠穩重，給人以輕浮的感覺。
一般來講，保守一些的顏色更易被接受，深色西裝、白襯衫、黑皮帶、黑皮鞋都是商務著裝的首選。
男士面試著裝技巧：
穿雙排扣的西裝，鈕扣一定要全部扣上；單排扣的在正式場合須扣上一個；兩�？鄣膽凵喜豢巯�；三粒扣的應扣中間一粒。非正式場合，單排扣的西裝可以全部不扣。
西裝袖口處的商標應摘除。西裝的衣袋、褲袋不要裝東西。永遠不要把手插在西服上衣的兩側口袋，這被認為沒有教養。
領帶的長度以至皮帶扣處為宜。
領帶夾的位置放在襯衫從上往下數的第四粒鈕扣處為宜，西裝上衣系上扣子后，領帶夾應當看不見。
襪子的顏色應該比西褲的顏色深。
女生面試的`著裝打扮：
女生面試時最好不要戴首飾。正式場合不戴首飾是可以的。白天不要戴鉆石首飾及閃光的裝飾品。
套裝和連衣裙是比較正式的禮服。年輕的女大學生應選深顏色的套裝，以給人穩重大方之感。
過短的裙子、暴露的上衣出席正式場合將會被視為無禮。毛衣和牛仔褲永遠不屬于辦公室。
女生面試時，第一印象要給人沉著穩重又不失聰慧伶俐的感覺，同時還要不乏現代女性的時尚氣息。
面試時，女生不化妝更顯得清爽自然，如果化妝，要化明快輕松的淡妝，切記不要當眾化妝、補妝，不能借用別人的化妝品。
外企面試技巧5
著裝
面試時一定要穿比較正式的職業裝，男士應穿西裝，女士應穿套裝。不一定是名牌,外企真正看重的是內在素養。 此外，面試時務必要帶好簡歷。
開場
最合適的開場白應是寒暄和問候。所謂“前三分鐘定終身”，這是招聘經理們從來都不愿承認的.公開秘密。寒暄問候的主要話題可以是天氣、一路的交通、辦公室附近的建筑物、時事以及近日的熱門話題。
細節
�、� 出于禮貌，在面試過程中你起碼應該問一個問題。如果你除了回答問題一言不發，對方可能會認為你對該企業沒多大興趣或者沒有能力提出好問題，招聘經理會認為你反應較慢，不會應酬。
�、� 不要嚼口香糖或抽煙。這是對面試官最基本的尊重。
�、� 喝水最忌諱的有兩點：一是喝水出聲,二是把水杯弄灑。一定要小心,把水杯放遠一點,喝不喝都沒關系。
④ 打噴嚏之前或之后一定要說Excuse me。
禁區
不談政治。即使談到也要注意主觀感情色彩不要太濃。
不要冷場。有時面試人員就是故意在考應變能力，尤其是在招推銷員的時候。
不要支配招聘人員及話題。有時招聘人員顯得比較年輕，你有可能在潛意識里想支配話題，應極力避免這種情況。
不要過多解釋或道歉。比如遲到了,您說一句抱歉就行了，或者加上真實的原因。不要編故事，往往是越抹越黑。
不要當面詢問面試結果。完畢后，說聲謝謝就行了。
外企面試技巧6
面試外企的技巧
一關于面試（What’s interview）
顧名思義就是面對面的互相溝通交談。在這個過程中，為了贏得最后的勝利你必須充分展現自己的專業、性格、愛好、價值觀等等方面。
一場合格的面試既不是你問一我答一，單字收尾，惜字如金。更不是把氛圍搞得嚴肅緊張，好像警察審訊那樣。而是營造出舒適放松的氛圍，面試官的態度和顏悅色，問題精準犀利，而且多以開放式問題為主，目的只有一個，那就是盡可能的讓你多說。
所以，在面試時，一定要表現得落落大方，侃侃而談。如果出現你的回答比對方的問題還短，那可不妙。至于衣著打扮，做到樸素大方就行，襯衫牛仔褲板鞋比不合身的西裝要令人舒服的多。
二通用面試流程（GeneralInterview Procedures）
前臺領表格填寫→人力資源部初試→用人部門復試→總經理/董事長（通常是公司一把手或決策層）終試。這是現在各大公司通行的面試流程。有些特殊崗位還加有筆試，筆試一般安排在所有“面試”之前，筆試分數達標后才有資格進入“面”試環節。
500強跨國巨頭名企在招聘時，還會有一系列的網上“篩選”活動。比如網上申請，網上智力測驗，網上性格測試等等。過五關，斬六將才能得到一家名企的邀請函。
趁著填表格的時候，借機去下洗手間，順道環顧一下公司，看看員工的工作風貌，別小看這點，這是直觀了解公司的第一步，這里可能是你未來面對的工作環境。
三面試高頻問題(InterviewHigh-frequency Problems)+觀察勝任力要素(Observe Competencies)
到了這一關，真正的大戰才剛開始，下面我會逐一展開剖析。
這里要引入一個非常重要的詞——勝任力（Competency）。面試官對候選人做出評判的依據就來自于崗位的勝任力要素（Competencies）——“指能將某一工作中有卓越成就者與普通者區分開來的個人的深層次特征，它可以是動機、特質、自我形象、態度或價值觀、某領域知識、認知或行為技能等任何可以被可靠測量或計數的并且能顯著區分優秀與一般績效的個體特征。”
注：下文中出現的中英詞，皆是勝任力要素，是面試官對你考察的要點。
HFQ1：自我介紹
自我介紹往往以第一問的身份出現。如果你能把簡歷上面的內容復述一遍，做到表達清晰，普通話標準，沒有“嗯嗯呀呀”的停頓疙瘩，表述流暢，且時間控制在3分鐘左右。說明你的口頭表達能力（Oral Communication）是OK的。但這是比較失敗的自我介紹。簡歷上有的信息，我們早已知道，我們想聽的是簡歷上沒有的信息。
那么，一個好的自我介紹是怎樣的呢？
1、充分展現自己，講述引人入勝，內容生動有趣，如果再配上一些手勢，神采飛揚的表情和懸念的設置以勾起面試官的興趣并向你發問，那就是個可以打高分的“自我介紹”。對方有沒有被你吸引住，滿不滿意你的表現，面試官的表情會告訴你。
2、在展開介紹時，可以先把簡歷上的骨干內容概述一下，接下來就要說一些簡歷上沒有的內容。這些內容可以是：你的興趣，你遇到過印象深刻的事，你的成長軌跡，你的旅游見聞，你的社交活動，你的家庭組成，父母對你的影響，你最近讀過的一本書，你最喜歡的雜志電影音樂等等。講到這里，你會發現很重要的一點，那就是在大學期間千萬不要一心只讀圣賢書，要兩耳多聞窗外事，要兩腿多向門外邁，即便經濟條件有限，也沒有關系。因為你還可以：
多看書，多看Discovery，多看TED；
多看美劇英劇，少看韓��；
還有，很重要的是：
多出去浪
出去浪
去浪
浪
3、有不少人在自我介紹環節時，連簡歷的內容都復述的磕磕絆絆，三言兩語就打發了，這是絕對不行的。
“自我介紹”是一道可以事先準備好的問題。好好回歸自己，整理自己，我相信這是你們做得最少的事，但恰恰是最重要的事。
HFQ2：和寢室同學相處得怎么樣，有沒有吵過架
這里主要是考察沖突管理（Conflict Management）和人際理解溝通（Interpersonal Understanding），你最好能舉出一個實例，用STAR的技巧去描述這件事情。
STAR：
Situation：描述當時的情景，交待背景
Tast:任務，要達成什么目標
Action:為此你所采取的行動
Result:最后的結果
如果想要更具感染力，內容更豐滿，你還可以加上自己的感悟和總結，從中學到了什么，這叫做學習能力（Learning）。
STAR是一個相當好的工具�？梢赃\用在任何需要進行事件描述上，它會顯得你的表達非常完整清晰，故事結構性強，比起邏輯混亂，想到哪里說到哪里的要顯得高大上。
此外，有些同學會認為沖突不是好事，一問到這個問題會直接回答：“我在大學的這幾年，從未有過吵架�！币话阄衣牭竭@個回答，會笑著反問“那你是怎么做到沒有吵架呢，是不是你平時不太有原則？還是性格比較懦弱？”
面試官問這個問題就是想聽你解決沖突的思路。不要避而不談。沖突本身不是問題，你在沖突時的解決思路，你的立場和原則，如何創新的'采用雙贏（Win-Win）思維去解決問題等等。這樣，你會一下子吸引面試官的注意力，會覺得你在問題解決能力（Problem Solving）方面很出色。
要知道，有人的地方，怎么可能沒有沖突？
HFQ3：為什么選擇這個專業，專業學得怎么樣
這也是道高頻問題。有人會根據專業尋找同專業的崗位，而有人會找非本專業的崗位。
我舉個非本專業的人求職的例子。
一位學計算機專業的同學，想轉行做人力資源。你可以這樣回答：“我認為一個好的HR,最好是既懂技術又懂人力資源專業的復合型HR。雖然我不是科班出身，但我對技術很熟悉，我會寫C+，JAVA，PHP，H5等語言，我還會使用FLASH,PHOTOSHOP,CAD等軟件。從事人力資源崗位我有獨特的優勢，這是一般人力資源專業，管理專業的畢業生所不具備的�！�
面試官一定會追問：“那你為什么不選擇當一名程序員呢？”
你可以這樣回答：“編程需要天賦，我正是學了計算機后才知道自己在這領域的天賦有限，所以才轉投人力資源。”
一個老練的面試官肯定不會放過這個問題：“可你怎么知道人力資源就適合你？”
此刻正是你展現誠意的機會來了。你一定要能說出一些人力資源方面的專業術語和你對此的認識，以證明你“行”。這些東西都可以從書本上，網絡等各種渠道獲得。你可以說：“為了應聘這個崗位，我考了人力資源X級證書，參加過XX組織的人力資源線下交流會，加了人力資源的微信群QQ群等等，時刻保持線上和線下的互動。”一定要跟人力資源沾邊，表明你誠意和態度，更重要的是你擁有了兩大勝任要素：信息搜索（Information Seeking）和主動性（Initiative）。
我相信，任何一個惜才的面試官一定會被你打動。
HFQ4：實習期間發生印象深刻的事，實習的收獲
最具有價值的問題（MVP）�？梢哉f，你在實習期間遇到的事，做出的反應是面試官最感興趣，最為看中的。這個問題要是回答得好，大大加分。
印象深刻的事，你可以說一個你在實習時犯過的錯誤，并從中吸取教訓學習能力（Learning）（又是一個考察了學習能力這一勝任力要素，外企特別看重學習能力）。
例子來了。
“在我實習期間發生一件令我印象深刻的事，當時是這樣的：我在XX部門，由于剛過來，無所事事，我便主動向我的上級要工作做（主動性Initiative）。上級給了我一項很簡單的XX工作，同時另一個同事忙不過來讓我幫她做XX工作（團隊合作Team Work），一時間許多工作一并過來，讓我有點手忙腳亂。一開始，我沒有頭緒，東也沒有完成，西也沒有完成，令大家都不滿意。但是后來我冷靜考慮（創新思考Creative Thinking），把工作排出輕重緩急（優先順序Priority)，一項項完成，并同時跟交給我工作的同事溝通好我的工作安排，讓他們知道事情的進展情況（溝通能力Communication）。通過這樣的工作方法，不僅工作如期完成，而且還得到了同事們的一致好評�！�
記得用上文提到過的STAR技巧來描述事件。
HFQ5：說說自己的優缺點
千萬不要回答自己最大的缺點就是沒有缺點�。∪绻腥诉@樣回答，我會直接回他說：“講到這里，我們已經發現了你最大的缺點�！�
我的建議是坦誠相告并加上你的揚長避短的措施。比如：
“我最大的缺點是容易緊張。但是為了克服在陌生環境下的緊張，我都會有意識的鍛煉自己，比如我會讓自己多參加一些公共場合的活動�！�
“我最大的缺點是心急，總想一下子把事情都做完。有時候會給周邊的人帶來壓力。我已經意識到這個問題，所以現在我都會把事情列好計劃，按步驟去執行，掌握節奏，同時關注周邊人的情緒，盡量不給大家帶來的麻煩�！�
“我最大的缺點是XXXX，但我為了克服，我采用了XXXX。”
總之，說到自己缺點時不要畏縮膽怯，要坦誠和自信（Self-Confidence）。人無完人，不存在沒有缺點的人，任何一個缺點都是我們成長的機會點。
HFQ6：壓力面試（stressinterview）
有些崗位是需要進行“壓力面試”的，比如銷售類崗位。
壓力面試：是指有意制造緊張，以了解求職者將如何面對工作壓力。面試人通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服，針對某一事項或問題做一連串的發問，打破沙鍋問到底，直至無法回答。其目的是確定求職者對壓力的承受能力(Stress Tolerance)、在壓力前的彈性適應（Flexibility）和人際關系能力（Interpersonal Skils）。
常見壓力性問題有：
1、以一連串“為什么”進行深挖。比如:“你為什么來應聘我們公司？你為什么會認為公司會需要你？”“你為什么會這么認為？”“你為什么要這么做/想/說？”
2、關鍵詞“不滿意”�！拔覍δ氵@次的面試表現不滿意。對此，你有什么想說的嗎？你知道哪些方面我們對你不滿意？”
面對壓力問題，只能見招拆招，情緒一定要保持穩定。就算一下子懵了，也要盡快理清思路，認識到這可能是面試官拋給你的壓力問題。如果你能夠馬上意識到這一點，你就可以笑著想：來吧，放馬過來吧！
HFQ7：面試最后階段是留給你來發問
不要忽略這個環節。雖然對你的“拷問”環節已經結束，但面試還沒有結束。面試官會特別重視你的問題，從你的問題中能夠知道你的價值取向。你是想找一份糊口的工作，還是有自己的職業規劃，還是看好公司發展。以下信息，對你了解公司，了解業務，了解崗位很有幫助。
1、公司的主營業務是什么；業務線是怎樣分布的；
2、本崗位的主要工作內容是什么？期望達到的要求是哪些？
3、公司組織架構，部門組織架構，匯報線；
4、公司近期發展計劃，遠期戰略規劃；
5、公司培訓規定，包括新生培訓、專業培訓、內訓和外訓等信息；
6、最后再詢問薪資結構，福利項目，假期規定、社保公積金商業險等等；
四記得要做面試總結和回顧（Summaryand Review）
每一次面試都是經驗的積累。回家后好好整理面試的問題和自己的回答，做好筆記。經驗的總結和回顧是非常重要的，不管這次成功與否，都要進行認真分析，總結和改善
好習慣的養成，是終身受益的美事。
五案例時間-針對應屆生（CaseTime）
背景交待：
公司要招聘一位銷售員（非電銷），由經驗豐富的資深銷售經理一手帶領新人。
問：為什么應聘銷售崗位？
答：因為我喜歡做銷售。
問：為什么喜歡做銷售呢？
答：因為我覺得銷售崗位特別能鍛煉人。
問：你想鍛煉哪方面呢？
答：我想鍛煉自己的人際溝通能力，也想挑戰高薪。聽說做銷售的薪資都很高。
問：你覺得自己的人際溝通不行嗎？（問到這里，你們會發現這幾題含有一定的壓力性�！究箟毫tress Tolerance】是做銷售很重要的一條勝任素質）
答：不是的，我的人際溝通沒問題的，我只想變得更好。（應聘者開始慌張了。不過對有經驗的面試官來說這些細節都將會列入參考，既不能因為一點瑕疵就否定全盤，這叫“以偏概全”。也不能因為某一處閃光點打動了面試官就決定要這個人，這叫“暈輪效應”，都是面試中的大忌，要特別注意。同時，應聘者也不要認為一題沒答好就亂了陣腳。一個經驗豐富客觀公正的面試官是會理性判斷，綜合考慮，根據勝任素質一項項觀察。）
問：有打過工嗎？參加過哪些社會實踐？（我決定先放過這個問題，考察其他的勝任條件）
答：在XX餐廳當過服務員，做了2個月。（一般來講，應屆生最常見的打工就是在餐廳當服務員）
問：有根據店內要求向顧客推銷指定套餐嗎？
答：有的。
問：請你詳細說一下你是怎么向客戶推銷的。
答：我當時推銷的是雞肉定食。顧客一落座，我就拿著菜單迎上去。跟他們說店內近期推出的新品雞肉定食，采用XX原料和醬汁，價格比以前優惠XX元，還附送XX小菜。
問：如果顧客說不喜歡呢？（我反問道）
答：（他楞了下）那就不推薦了。（這題主要考察：成就導向（Achievement Orientation），也就是我們常說的“狼性”，是一位合格的銷售者必備的品質。）
問：你個人一天能點多少單？你個人一天能有多少營業額？最高記錄是多少？最低記錄是多少？（如果他根本沒有做過新菜品推銷，這么細節的問題，他根本答不上來。）
答：（支支吾吾，邊思考邊回答，回答的明顯不流暢，硬擠出一些數據來）大概XX份，總共XX元，我也記不太清了，當時太忙了。
問：其中雞肉定食成功推薦了多少份？拒絕點雞肉定食的理由中，高票前三名的是什么理由？你有什么應對措施？（基本上，到了這個問題，對方是不是一個會思考，會總結,也就是我們所說的【學習能力Learning】可以考察得一清二楚。）
答：…………（依然窘態。我個人的面試風格是不太會把人逼死角落。因為面試的主要目的是擠掉水分，去偽存真，知道真相。當我確定掌握真實信息后，我通常是不在糾纏這個問題，而轉而進入下一個勝任素質的考察。當然，也會遇到刨根問底把人逼到角落的面試官，遇到什么樣的面試官是不可預測的，但套用一句大家耳熟能詳的諺語那就是：誠實是最好的政策。）
總結：從這個例子可以看出，這位應聘者不符合此崗位的要求。銷售需要狼性，即成就導向（Achievement Orientation）。作為老鳥帶菜鳥，需要的是有悟性的菜鳥，也就是學習能力（Learning）。一開始幾題的壓力面試，抗壓力（Stress Tolerance）也一般，同時暴露出人際溝通（Interpersonal Understanding）是他的弱點。這些都是銷售崗位很重要的勝任要素，但他卻不具備。
當然，一定會有人說剛出來的大學生什么都不懂，要慢慢學習，給新人一個機會，也許在崗位上他會迅速成長，發生全新的變化。這話一點也沒錯。但是在這一系列的候選人中，如果有一位候選人表現出滿足勝任要素的幾個或更多，那他一定會在這群人中脫穎而出。
畢竟，企業不是學校，面試本身就是一場競爭，我們今天講的重點是掌握一場成功的面試。有些技能你不學習，有人會學習，競爭本來就是殘酷的。
六 HR最后的建議(LastAdvice)
現在有關面試技巧方面的資料太多太多。本文僅為一家之言，根據自己從事人力資源這些年的經驗累積，有感而發，供所有社會新鮮人參考，如果對你們在求職路上有所啟迪和幫助，實為我的榮幸，也是創作此文的意義所在。
面試不是玩“貓鼠游戲”更不打“心理戰”。而是彼此是否“合適”的溝通。我個人認為，大公司也好，小公司也罷，名企也好，作坊也罷，對我們而言，有沒有找到適合的人，對你們而言，有沒有找到適合的平臺才是最重要的。如果不適合，你一定會工作得很痛苦，公司也同樣痛苦，這跟戀愛和婚姻是一個道理。
所以，我建議各位在面試時，以坦誠為準則，輔以一點技巧。不要去撒謊欺騙面試官，特別是初出茅廬的你們，一定逃不過經驗豐富火眼晶晶的面試官。與其冒著被揭穿的尷尬難看，還不如實事求是的坦誠，這反而會讓你顯得很可愛
外企面試技巧7
外企醫藥代表面試技巧：
群體面試的時候，我們的目的非常明確是 進入下一輪，那么又了這個計劃就容易了，首先：一定要讓面試官記住你的名字，不管你用什么方法這一點很重要，你給他的第一印象決定了很多東西。然后：討論的時候要起到一個 主導 把控 團隊的作用 面試官 會觀察每個人在小組討論時候的表現。突出自己但是一定要符合自己的特點的突出自己。最后：就是在表述結果的.時候 不管是不是由自己來陳述都做一個補充效果會不錯，離開的時候 選個不錯的時機 和考官道謝。
外企面試技巧8
原則一：用人惟才。
三星集團老板李秉哲一直堅持“人才第一”的經營理念。為選優淘劣，李秉哲首先實行了公開采用社員制度，從而排除了學緣、血緣、地緣關系，擺脫了論資排輩的弊端。實行能力主義的原則，是三星人事管理的一個突出特點之一。
原則二：能力重于學歷。
微軟的人事變動極為頻繁，因為微軟的用人制度和招聘原則不惟學歷資歷和老本，而是“誰比我更聰明”。通用電氣公司(GE)總裁杰克韋爾奇說：“通用”擁有的是知識界的精英人物，年輕人在“通用”可以獲得很多機會，根本不需要論學歷和論資排輩�！巴ㄓ谩庇性S多30剛出頭的經理人，他們中的大部分則在美國以外的國家受教育，在提升為高級經理人員之前，他們至少在“通用”的兩個分公司工作過。有“硅谷常青樹”美稱的惠普公司在這方面是一個包容性很強的公司，它只問你能為公司做什么，而不是強調你從哪里畢業。
原則三：嘸度瞬叛“文誆坑畔”
變革與人才來源并不存在直接的相關性。韋爾奇被稱為“我們這個時代一流的改革大師”，而他研究生畢業后一直都在通用電氣公司工作。事實上，通用電氣公司的歷任總裁個個都被稱為他們那個時代的“變革大師”，而他們沒有一個是從通用電氣公司外部招聘的。
原則四：注重發揮人才的長處。
北歐聯航的卡爾森，因為好出風頭，許多董事不喜歡他，但他們還是愿意選他當總經理;德國大眾公司的皮埃切，專橫跋扈，但這同樣無礙于他繼續做大眾公司的領路人。
原則五：適才原則。
杰克韋爾奇曾經說過，如果一個等級C的人，被你選拔到等級B(更高一級)的崗位上來，那不是一個正確的決定，即使你經過培養，使他能夠勝任等級B的工作，也不過是錯上加錯。他應該留在他干得很好的崗位上，提拔他浪費他的時間，也浪費你的時間。你需要做的是選擇一個其自身能力處于等級B的人，讓他直接到位開展工作。當然，人的能力等級是發展變化的，既不能揠苗助長，也不能用一成不變的眼光看人。
原則六：實行“特崗特薪”賞罰分明的原則。
為了保持團隊的穩定性，留住精英人才，甲骨文公司可謂不惜工本，給他們提供了首選和多選股票的特權。
IBM在獎勵優秀員工時，是在履行自己所稱的“高績效文化”。IBM實行“個人業務承諾計劃”，即IBM每個員工工資的漲幅，都有一個關鍵的參考指標，這就是個人業務承諾計劃。制定承諾計劃是一個互動的過程，員工和他的直屬經理坐下來共同商討，立下一紙一年期的軍令狀。經理非常清楚手下員工一年的工作目標及重點，員工自己自然也要努力執行計劃。到了年終，直屬經理會在員工立下的`軍令狀上打分。當然，直屬經理也有自己的個人業務承諾計劃，上一級的經理會給他打分，層層“承包”，誰也不能搞特殊。IBM的每一個經理都掌握了一定范圍的打分權力，可以分配他所領導團體的工資增長額度，有權力決定將額度如何分給手下的員工。
原則七：交流原則。
為了讓員工保持最佳的工作狀態，英特爾公司經常讓員工調換工作。公司的67萬名員工中，每年約有10%在公司內部進行工作調換。這個作法讓“英特爾”的組織保持一種流動狀態。因為公司一直在超速運行，它的產品開發升級僅有6個月。每一個身處其中的人也要求有極強的適應力，如果做不到這一點就無法在公司里生存。為了讓新手更快地適應高速運轉的工作環境，“英特爾”有一系列的程序，幫助新人共同熟悉公司的日常運作，掌握當今科技發展的方向。通用電氣公司董事長杰克韋爾奇說：“你必須每天證明你自己�！痹谕ㄓ秒姎夤�，你從哪里來、在哪個學校上的學或者生在哪個國家都不重要。為了讓新來者熟悉這種快節奏的環境，公司舉行各種“輪流”計劃，讓來自各部門的員工在一起集中研究提高技術。
外企面試技巧9
(1)外企 面試 技巧講座
(2)播映面試過程的錄相帶并討論應試者的表現。
(3)安排模擬面試，邀請有經驗的主試者組成面試團，提供實際的面試機會給學員，并于事后評論其表現，使其有所改進。
不少社會服務或志愿團體每年在暑假開始時，也舉辦各類就業輔導活動，以傳授外企面試技巧為主的講座也很普遍，初次找工作的`人不妨多參加這類活動。
另一個更有效途徑是從實際的面試中吸取經驗，特別是外企面試失敗后，要細心檢討整個面試的過程以尋找失敗的原因。所以不妨在開始求職時，多申請幾家單位以吸取更多面試經驗。
至于說話不太流暢的人，也不應該氣妥。辭令是可以學習的，跟自信心有也有很大關系。有些人可能因性格關系比較沉默寡言，有些人卻因為沒有機會學習在他人面前發表自己的意見，所以在外企面試時便處于不利地位。事實上，連患口吃的人也往往經過努力練習而變成雄辯滔滔。
對口才不太好的人，以下方法可以參考：
(1)外企面試前盡量與不同的人談論自己的抱負，或與他們辯論熱門的時事問題。
(2)利用視聽器材如錄音機或錄相機等，將自己說話時的情形錄后重播，找出缺點，然后設法改善。
(3)多尋找機會高聲背誦一些文章或講稿，或在一群人面前發表自己的意見，這些做法都會幫助加強說話時的信心。
外企面試技巧10
1． 嚴格守時 不能遲到
遲到會影響自身的形象，而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠與這家公司失之交臂了。
但招聘人員是允許遲到的。這一點一定要清楚，否則，招聘人員一遲到，您的不滿情緒就流于言表，這樣招聘人員對您的第一印象就大打折扣了。請注意前面的“前三分鐘決策原則”，因此您一但稍露慍色，就滿盤皆輸了。
況且招聘人員的確有其遲到的理由：
一是業務人員作招聘時，公司業務自然優先于招聘事宜，因此可能會因業務而延誤了時間；
二是前一個面試可能會長于預定的時間；
三是人事部或秘書沒協調好，這種情況經常發生。還有的主管人員由于整天與高級客戶打交道，做招聘時難免會有一種高高在上的感覺，因此對很多面試細節都會看得比較馬虎，這樣也就難免搞錯。也有人故意要晚，這也是一種拿派的方式，因此您對招聘人員遲到千萬不要太介意。記住，現在是您在求職，而不是別人在求您上崗。
同時，您也不要太介意面試人員的禮儀、素養。如果他們有不妥之處，如遲到等，您應盡量表現得大度開朗一些，這樣往往能使壞事變好事。前面提到，面試無外是一種人際磨合能力的考查，您得體周到的表現自是有百利而無一害的。
2．最好提前10-15分鐘到，熟悉一下環境
卡耐基的故事： 我在香港上卡耐基心理與人際溝通培訓課的時候，老師給我們講了一個例子。有位卡耐基總部的副總裁來香港給培訓老師講課。培訓中心地處銅鑼灣，這位副總裁下榻的飯店也在銅鑼灣，不過五分鐘的路程，可他卻整整提前了半個小時。我們的老師就問他，為什么提前這么早到。這位副總裁說：“我早到，心里就踏實，就能鎮定一下，就更有自信了。我們搞心理培訓的人都明白，如果一旦遲到，就很容易心懷愧疚，在課堂上的發揮以及在邏輯思維、語言表達方面都會大打折扣了。
聽了這一席話以后，每次培訓他也都提前到達。這樣即使遇上交通堵塞，也都有一定的余地。 如果路程較遠，寧可早到30分鐘，甚至一個小時。北京很大，路上堵車的情形很普遍，對于不熟悉的地方也難免迷路。
但早到后不宜提早進入辦公室，最好不要提前10分鐘以上出現在面談地點，否則聘用者很可能因為手頭的事情沒處理完而覺得很不方便。外企的老板往往是說幾點就是幾點，一般絕不提前。當然，如果事先通知了許多人來面試，早到者可提早面試或是在空閑的會議室等候，那就另當別論。
對面試地點比較遠，地理位置也比較復雜的，不妨先跑一趟，熟悉交通線路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置，這樣您就知道面試的具體地點，同時也了解路上所需的時間。
提到“洗手間”，大家不要笑，實際上這很重要。這里給大家講一個在國家機關工作的人去外企面試的故事。他在面試前突然想去洗手間，但因對寫字樓的環境不熟悉，面試前也沒去過，自然一時搞不清到底哪個門是。結果竟一頭撞進了火警通道，還冒失地按了火警鈴，結果整個樓響成一片，著實轟動了一把。他慌慌張張地躲了一陣之后才去了洗手間，等到再去面試的時候，已錯過了預約的時間，此時面試主考已起程去機場了。他也就永遠地失去了進入這家公司的機會了。
3．把握進屋時機
進屋后，若發現招聘人員正在填寫上一個人的評估表，不要打擾，表現得理解與合作。但也不要自作聰明，在招聘人員不知曉的情況下等在門外不進去，這是不對的。對招聘人員來說，什么時候填寫評估表，寫多長時間，都是他自己的.工作安排；對您來說，如果面試的時間到了，您就應該按點敲門。不過如果招聘人員請您在門外等一下，那就另當別論，此時您就應按他的要求做。其實有的時候，招聘人員已填完了表格，并已開始看自己的文件了，這時，如果您仍自作主張地在外面等，就會落得“啞巴吃黃蓮，有苦說不出”的后果。
有的人會讓您進來在屋內等一下，您就按他的安排做，不要東張西望、動手動腳、閉目養神或中間插話。這段時間雖然會比較難熬，但忍一忍也就過去了。如果實在無所事事，邊上又有可以看的雜志，那么在經過允許之后，可以翻閱。一般填這種評估表時間都不會太長，不必一定要省這個時間看點什么或干點什么。有經驗的招聘人員會妥善處理這種尷尬的局面。比如，他覺得您等的時間長了，就會建議您先看一下桌面上的雜志。這時即使您不想看，也別拒絕，您看不看是另外一回事，但禮貌上要友善地接受。
外企面試技巧11
一個星期就要開口用英語對話，這簡直是天方夜譚。是放棄呢，還是進行最后一搏?我思忖著，仔細分析自己所面臨的處境：
第一，我應聘的職位是辦公室文員，說英語機會應該不多，沒理由考難度大的專業類英語口語，考日常用語的可能性極大;
第二，筆試時，我留意觀察了競爭對手們，我的條件絕對不差;第三，參加面試，我也沒什么損失。
考慮好對策后，我便依照計劃按部就班地準備。
第一步，我用中文寫下問題及相應答案，并假設自己是考官，想問考生哪些問題，諸如：“請介紹一下你的個人經歷”、“說說你的家庭狀況”、“你的業余愛好是什么”、“你為什么要到我們公司應聘”、“你對日本了解多少”等等大大小小凡能想到的'問題，然后寫下自己的回答。
第二步，用英文翻譯上面的問與答。這一步驟要求越規范越好。翻譯時沒把握好時，我便立刻翻看詞典、語法等工具書。
第三步，背誦及模擬考試。自問自答地進行實戰演習，以便更好地適應面試。
最后，我學習了幾句簡單的日本問候語，全面地翻看一下日本國情介紹，做到知己知彼。
面試那天下午，我略施粉黛、身著職業裝進入考場，面對中日共六位考官，我首先用中日兩文說“下午好”。其后，所考的英文口語涉及到個人經歷、興趣愛好、日本國情等諸多問題，我從容應對總算過關。
面試結束時，我在鞠躬之后真誠地說了一句：“請多關照”。沒過幾天，我便欣喜地收到了該公司的正式錄用通知書，艱苦一搏，我終于找到了走向社會的第一份工作。
外企面試技巧12
在面試前，應該了解一下外企的部門架構。以歐美企業為例，一般部門內的職位從低到高依次為：助理（如果是本科生，有時候可以跳過）—專員—資深專員—主管—資深主管—部門副經理/Section Manager—部門經理。一般，主管要求有5年以上的相關工作經驗，這是一個分水嶺。好，回過來談談面試時如何回答關于職業生涯規劃問題。其實，這種問題并不需要你回答得無懈可擊，這也辦不到—你說得通俗了，認為你胸無大志；回答太專業了，又覺得你好高鶩遠。
回答這類問題，有以下幾點可以幫你加分：
1、設定一個與自己專業相關的長遠目標；這個目標要和公司的工作有關但不要局限在企業內部（因為空間有限，會遭遇許多太過于細節的問題）。例如，HR專業的學生可以說，自己的目標是在35歲之前，也就是10年內，成為一名優秀的人才測評專家或者資深企業人力資源顧問；工程技術專業的學生，可以成為精益生產專家或者黑帶大師；IT專業則可以在信息資源整合和ERP解決方案方面成為專家，等等。注意，要著重在你想做些什么，而不是你想爬到什么級別。
2、把這個目標分解，以1年，3年，5年，10年的進度，逐步推進。這個就要靠你自己編了，恕在下不能一一舉例。記住，每個階段都要說明你能為公司做出怎樣的貢獻，你能得到怎樣的提高，這與你長遠目標的關系在哪里。此時，可以適當聯系到剛剛提到的部門架構。
3、在此過程中，除了自己想辦法不斷充電，還要說一下你希望公司可以給你怎樣的幫助。比如能夠有崗位輪換的機會；或者能夠參與各種項目等。不要提希望公司會給你培訓，送你出國，給你報銷學費，要表現得自己希望在實踐中成長。
4、強調自己的穩定的心態。你可以這樣說：“中國人最講究‘名正言順’或者‘不在其位，不謀其職’，所以很多人都認為，只有給了主管的`職位，才能運用主管的權利，發揮主管的作用。我的理念和別人不同，我認為恰恰相反，當你展示出了主管該具有的能力，能完成更多的工作，公司自然會考慮對你的職位進行調整。在沒有足夠的權力時，要使用自己的影響力，所以我鄙視那些成天想著晉升卻沒有任何建樹的人。”這樣子，你的自我包裝就成功了一大半。
5、最后要注意，在回答類似問題時，不要顯得太胸有成竹。偶爾顯示出涉世未深可以讓面試官覺得你還有學生的單純。“這個問題很大，我在學校里也曾經斷斷續續的考慮過，現在我簡單的講一下，可能會顯得一廂情愿，希望得到您的指教”這樣的一個緩沖在許多時候很管用哦。（還記得鉆石法則嗎？）
6、有人問起多個問題同時出現時，應該如何解決。這就是Priority Setting的勝任力。
應對思路是把所有要處理的事情按輕重緩急分成4個象限：重要而且緊急；重要但不緊急；不重要但緊急；不重要也不緊急。但記住，不要直接敘述這個思路，這會讓人覺得你不像應屆生。還是通過舉例說明比較好。
外企面試技巧13
事先準備
對目標公司所在地、規模、在全球的活動概況等要事先有所了解，包括總公司在國內設立分公司的時間、業績表現、經營規模，以及今后打算開展的業務等，若能得到業界的評價更好。如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其他同業中獲得情報
面試時自我介紹內容應強調應征的動機以及想應征的崗位，因此收集好相關崗位的情報，自我介紹時才能胸有成竹，切合主題。
準備好所有證書材料，譬如與專業能力相關的資格證書，或參加培訓的`資料，最好和應征職務有直接關聯，不但可證明自己在這一方面所做的努力，也表示具有這個潛能。
談吐原則
1Positive（自信）
談吐自信，就是要積極地進行自我肯定，讓面試人充分了解你的優點與潛能。
2Personal（個性）
突出個性，就是要把自己與眾不同的特點發揮出來，強調自己的專業與能力。
3Pertinent（中肯）
語氣中肯，就是要實事求是，不要言過其實，夸夸其談，也不要涉及和自己無關的事情。?
圍繞3方面表現
介紹工作經歷采用倒序，從最近一份工作談起，著重強調有利于新工作的職務經歷。
最好能說明曾擔任何種職務、實際成績、業績等，以及自己的工作對原來公司的影響。
凡和此次應征不相關的內容，盡量避免提及。
事實上，無論是外企中的面試還是其他面試，談吐、穿著、自信等都是會影響著面試官對你的判斷。因為，我們面試中要盡可能的表現得談吐清楚、落落大方。
外企面試技巧14
一、面試時需要注意什么?
好的外企喜歡收剛畢業1-2年的新人,如你是此類型,多了些機會.二,著裝要正式,千萬別窮休閑服,如男生正常的襯衣,西褲即可.三, 談吐自然,不要只是乏味地陳述自己的經歷,一定要表述自己對事情的看法,態度,即要在談話中表現自己做事情善于思考,有充分的自信心,有毅力.需提醒,要做藥代一定要有良好積極正面的心態,能有較好的自我情緒調控能力,因為這個工作時間自由,要憑你自己管理好你自己.以下為外企面試常用問題,務必得精心準備,自我介紹一定要能打動別人.
二、自我介紹
一定要實現準備好,念幾遍,大概1分半鐘左右(因為到時難免會緊張口吃什么的),他們要求是2分鐘,有鬧鐘提示音的,到時間就不好意思,必須得cut!而且要針對不同的面試階段寫不同的自我介紹.通常下一輪面試的時候,都會加入新成員的.沒有人是天生的演講家,所以,還是乖乖地寫吧.
三、你覺得你在這些求職者中的優勢是什么?
根據我對貴公司的了解,以及我在這份工作上所累積的專業、經驗及人脈,相信正是貴公司所找尋的人才.而我在工作態度、也有圓融、成熟的一面,和主管、同事都能合作愉快.
四、以往的銷售業績
在自我介紹方面要盡量突出你以前工作當中有過良好表現的一段經歷,盡可能的詳細,以具體案例說明你的工作是多么的有成效,你的業績是多么多么的突飛猛進. 至于其他,什么大學經歷阿,家庭背景阿,喊口號式的表決心阿,以及一些不是很好的工作業績,在面試者不是詳細問的情況下,盡量一代而過,當然沒有工作背景的應屆畢業生,要盡量突出你風格(性格)上的優勢,一定要通過具體的案例說明,越詳細越好.切忌喊口號式的表決心.外企只相信數據和案例.
五、在真實經歷的情況下,應該“投其所好”地美化.
有個真實的示例“我的簡歷只有一頁紙,但這個不是標準.內容方面,只是,你要把你要表述的東西表述出來,尤其是你的優勢(針對于這家企業它的資質要求,對號入座),我很贊成在寫簡歷的`”經歷“的時候,內容一定要包括三個方面:第一,你做了什么;第二,你怎么做到的;第三,結果如何.針對個人經歷(包括校園活動以及任職、社會實踐),我覺得最基本的就是條理清晰,我不太贊同一段話一段話地寫,我通常是一個觀點一行,而且觀點與觀點之間盡量不是包含關系,而是并列或者遞進關系.我的經歷是以時間的后先關系排列的(由近期的寫起).個人獲獎方面的話,如果獲獎多的話,挑有代表性的寫(例如獎學金--綜合能力尤其是學習能力的說明;優秀團干之類的;又或者很突出地表現了你某方面優勢的獎勵,尤其是用人單位看重的).如果獲獎不多的話,那就沒話說了,自己看著辦.”
六、與獵頭的關系
進入跨國藥企后可能很快就會有獵頭盯上你.不要覺得他們煩,要尊重他們,即使不想跳槽也要有禮貌的拒絕.畢竟有人幫你找工作是好事,與獵頭做朋友從他們那里可以獲得更多信息得到他們的職業咨詢.
外企面試技巧15
1、請介紹一下你自己。
這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2、在學校你最不喜歡的課程是什么？
為什么？這個問題外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3、說說你最大的優缺點？
這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。
4、你認為你在學校屬于好學生嗎？
外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的'學生�！比绻舐氄叱煽儾槐M理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力�！庇薪涷灥恼衅刚咭宦牼蜁靼祝馄笙矚g誠實的求職者。
5、說說你的家庭。
外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。
6、說說你對行業、技術發展趨勢的看法？
外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。
7、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？
外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態�！蓖馄笙矚g能夠巧妙地躲過難題的求職者。
8、你期望的工資是多少？
外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。
9、你能給公司帶來什么？
外企很想知道未來的員工能為企業做什么，求職者應再次重復自己的優勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費�！钡鹊取�
10、你還有什么問題嗎？
外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？外企將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
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