初入職場注意事項
初入職場注意事項1
1、職場穿著很重要
在職場上，人們通常會從一個人的著裝去判斷一個人，銷售人員那就盡量穿正裝，秘書就盡量穿得干凈利落一點，花哨的衣服會讓你看起來很不穩(wěn)重。說白了，就是什么人就穿什么樣的衣服，否則你的客戶會懷疑你的專業(yè)度。
2 、處理好人際關系，見到老板同事主動打招呼
處理好同事間的關系，不是讓你巴結、拍馬屁，同事是和你一起工作的人，同事之間的關系如何，直接關系到自己事業(yè)的進步與發(fā)展，和同事關系愉快，工作就會順利進行，反之的話，工作則顯得舉步維艱。
3、做好筆記，主動解決問題，不懂就要問
所以當你剛入職一家公司的時候，想清楚自己的價值點之后，你首先要開展的工作就是使自己這個崗位的基礎工作可以正常流轉起來，不懂就要問。只有這樣，老板才會相信自己沒有找錯人。
初入職場就像在走一條旋轉階梯，看不到終點，前路模糊不清，甚至連是否在前進都不知道。所以我們可以通過這些小細節(jié)幫助我們快速適應這些角色轉換，不斷成長，專注于自己的目標，祝你好運！
職場新人要注意什么
一、剛剛認識就對你特別好的老同事，要提防
都說多個朋友多條路，又說在家靠父母，出門靠朋友。剛進一個新單位人生地不熟，有個老大哥或者老大姐熱心地給你講解各種各樣的情況，當然是很溫暖的事情。然而世界上沒有無緣無故的恨，當然也沒有無緣無故的愛，一個人要是在很短時間內(nèi)無緣無故地對你示好，你可就要當心了。
有個朋友第一天上班時，同一工作組的一位前輩就對她特別友善，中午主動和她一起吃飯，下班一塊兒回家，讓她好不感動。對于這位前輩交給她的工作她也努力完成。漸漸地她發(fā)現(xiàn)，凡是那位老同事覺得不好做的工作都塞給了她，當那位前輩的業(yè)績更上一層樓的時候，她卻因為忙于完成別人的工作，業(yè)務能力始終在原地踏步……
二、動不動就和你推心置腹的同事，要掌握說話分寸
很多人感嘆出了校門之后找不到真正的友情，這是大實話。社會是個大染缸，在單位工作往往要與形形色色、品流復雜的人員共事，人與人之間的交往參雜了功利因素，往往不那么純粹。
大學時代一個同學，畢業(yè)之后離開家鄉(xiāng)到外地工作，寂寞孤單之下遇到一位推心置腹的同事，非常信任，一時沖動之下就把自己邊工作邊考研的人生規(guī)劃告訴了他。過了一個禮拜，這位同學就被老總委婉地勸退了。這位同學傷心之余怒氣沖沖地去當初那位同事算賬，氣憤地說：你不是說你也要考研嗎？沒想那位同事眼皮也沒抬，幽幽地說：我不這樣說，你又怎么會告訴我你的計劃？血的教訓再次告訴我們：單位是工作的'地方，可以結識朋友，但不要幻想能認識知己。
三、向你大額借錢的人，要小心
之所以說要注意大額借錢的人，是因為筆者覺得同事之間應該互相幫助，有些小額的錢債往來，也是很正常的。但是大額借錢，就要小心了。很多同學在校園里大碗酒大塊肉豪爽慣了，對于身邊人有困難都仗義疏財，進了單位也不例外。但是新人往往對單位的情況不明就里，隨便借錢容易觸雷。
曾經(jīng)有個朋友，剛進單位時巧遇同事結婚，甩手借給同事兩千大洋，沒想到有一天該同事無聲無息辦理了離職手續(xù)，兩千大洋也就就黃鶴一去杳無聲了。要知道在職場中，每個人最守口如瓶的事情，就是辭職，事先泄露風聲的人少之又少。當然追討也不是沒有可能，但是天大地大也不是一件容易事。
因此奉勸各位職場新人，熱心是好事，但是要掂量自己的承受能力，包括心理的經(jīng)濟的。說實話，就算欠債的人沒有跑，人家買房子你租房子；人家結婚你單身，最要命的是他花的還是你的錢，你就只能可憐巴巴找父母要生活費，心里怎么說也是不舒服的。
給職場新人的5條建議
1、保持和同事間的良好關系
初來乍到，難免需要周圍同事的關照和教導。那么保持和同事間的關系是非常之重要的，具體點，上班途中看到同事可以主動打個招呼，下班時和各位說聲：“我先走啦~”以表示對前輩們的尊重和禮貌。
2、主動幫忙
一開始踏上工作崗位的新人往往工作量不會特別多，這時候如果我們看到其他同事手上工作比較多可以主動詢問是否需要幫忙，分擔一些較簡單的工作。這種方式可以幫你獲取同事們的好感和較高的評價，受到大家的歡迎，對新人來講是很有幫助的。
3、主動學習
在職場上沒人有義務去教你，所以有什么東西不懂一定要主動問，去吸取前輩們總結出的經(jīng)驗，這樣可以幫助你少走很多彎路。
4、發(fā)現(xiàn)錯誤，及時改正
當你發(fā)現(xiàn)自己犯了錯誤，應該主動承認，這比等著別人去發(fā)現(xiàn)要好得多。承認錯誤并探究原因，之后避免同樣的問題發(fā)生才是正確的做法。
5、認真做事、踏實做人
作為資歷尚淺的新人，不要整天想著跳槽。哪怕有機會，你也沒有能夠達到要求的工作經(jīng)歷。踏實認真地工作，慢慢從中學到東西，一步步總結出寶貴的經(jīng)驗。有一天你身上的閃光點終會成為你通向成功的鑰匙。
初入職場注意事項2
工作中不喜歡的任務，你是拒絕還是服從?我們?nèi)绾卧谧晕覉猿趾蛥f(xié)調(diào)環(huán)境之間尋求平衡呢?
你聽過網(wǎng)絡流行這樣一個段子嗎?在一次電視臺策劃會上，主任對一名實習生說：“麻煩你開完會給大家訂盒飯，按人頭，我請客�！苯Y果該實習生認真地說：“對不起，我是來實習導演的，這種事我不會做的�！� 這條微博被多次轉發(fā)并引起熱議。有大聲叫好的，也要嚴厲指責的。叫好的認為，就該直言不諱，堅持自己的權益，憑什么總欺負新人。質(zhì)疑的指出，簡直太自我，沒有規(guī)矩。 我也是個職場新人，如果我也遇到了這樣的情況，那我到底是該拒絕，還是該聽話呢?
“拒絕”還是“聽話”，這體現(xiàn)了一種非常重要的心理能力——“自我肯定”。 “自我肯定”是我們對自己的一份確認，是我們與環(huán)境的一種互動。其目的是幫助我們捍衛(wèi)利益，獲取資源。它需要通過我們的語言，行為表現(xiàn)出來，方可被他人接收到。當我們的自我肯定不足，我們可能會扮演“老好人”，表現(xiàn)出行動力不足，猶豫不決，難以拒絕。而當我們的自我肯定過分“強大”，表達方式不當，我們又很可能忽略他人的感受，變得很有攻擊性，做事不考慮后果，看上去“咄咄逼人”。
在“壓抑慎言”和“咄咄逼人”之間，是有效的“自我肯定”作用的'范圍。在爭取自己的利益，又不損害他人的權益之間;在捍衛(wèi)自己，又不至于遭致他人和組織的制約之間，是一份有效使用“自我肯定”的智慧。
那么四個問題幫助我們成為智慧的自我肯定者：
1.我想要的結果是什么?
所謂結果，不僅僅是當下的結果，還包括未來可能導致的后果。不僅僅是對于你自己的結果，還包括此事波及的相關人、事的結果。結果不是一個人是否“勝利”，還包括大家是否可以雙贏、共贏。你對“結果”思考的高度，視角，決定了你使用“自我肯定”的價值。
拒絕定盒飯的實習生可能暫時達成了自己“捍衛(wèi)尊嚴”的結果，但很可能導致職場關系破裂，職業(yè)發(fā)展受阻的結果。雖然在訂盒飯的“斗爭”中勝利了，卻有可能輸?shù)袅巳诵摹?/p>
2.我這樣會與“原則”沖突嗎?
原則是規(guī)章制度，公司守則，也是行業(yè)規(guī)范，法律法規(guī)。 原則還是社會規(guī)范，道德準則，甚至人性的品質(zhì)和良知。 原則甚至還包括團體里的約定俗成的規(guī)矩、甚至“潛規(guī)則”。 這些都是“原則”，都需要我們的去權衡。違背原則的代價，就是會與環(huán)境發(fā)生沖突。
拒定盒飯的實習生，也許沒有違背自己內(nèi)心對“我是來當導演的”的原則。然而，他違背了組織中對領導交代的任務需要執(zhí)行的原則，他觸碰了集體中關于“先來后到”的“潛規(guī)則”的敏感神經(jīng)。
因為自己的原則， 而觸犯了企業(yè)的原則，自己將受到組織的排擠或懲罰;同樣，企業(yè)制定的規(guī)則如果觸犯了行業(yè)和社會的法律，市場的游戲規(guī)則，企業(yè)也會在競爭中被淘汰。當然，社會的進程，如果違背了自然的法則和規(guī)律，國家和社會也將付出沉重的代價。 小系統(tǒng)的原則不能違背大系統(tǒng)的原則，這是“從心所欲不逾矩”的智慧所在。
3.我還有更好的方法嗎?
自我肯定是內(nèi)在的力量的顯現(xiàn)。然而，它的使用也是要講究策略的。這份自我肯定的表達過程中，我們所選擇的方式方法、場合時機，都是需要考慮的。這要求我們尋找到更讓人容易接受的途徑。在完成自我肯定的同時，也能夠尊重他人，照顧別人的感受。
從這點上來看，實習生，當面給主任的回絕，實在是太沒有策略了，這不僅另主任很難堪，也會讓周圍的“老同志”們頗有微詞。
4.我在代表“誰”說話?
如果你是客戶服務人員，在未經(jīng)過授權之前，你就不能對客戶做出任何越權的承諾。 如果你是企業(yè)的管理者，你就不能為了獲得下級員工的認同，而表達：“公司這個制度我也不支持”的觀點。 如果定盒飯的實習生，能夠認真琢磨琢磨在中國職場下級關系的特點，扮演好一個下級的角色，也許就不會這么“咄咄逼人”了。職場新人提升自己就在培訓機構。
每個人都追求自由，然而，你的自由以他人的自由為界。
我們在職場中需要扮演很多角色，如果我們公布的立場和觀點，違背了自己的職業(yè)角色，也將導致嚴重的后果。
初入職場注意事項3
求職指導：初入職場需注意事項
第一次就業(yè)時的機會難得，不容錯失第一次就業(yè)，也就是從學校畢業(yè)時面對的機會往往是真正的空缺，同等條件下優(yōu)秀者得，我們應當在市場中充分尋找，發(fā)現(xiàn)那個我們具有優(yōu)勢地位的職位。如果職位被別人填補了，即使你很優(yōu)秀，也很難獲得那個機會。這就是著名的“擠公車理論”——先上車的人會排擠后上車的人。所以，把握好人生的第一個工作機會是非常重要的，盡管這個過程很辛苦。
第一次就業(yè)影響整個職業(yè)生涯
第一次是非常重要的。一方面，每一次就業(yè)都需要我們投入時間和精力，而人生是有限的，每一次不能符合職業(yè)規(guī)劃的就業(yè)都使我們落后于那些和我們同時畢業(yè)，但是已經(jīng)奔跑于職業(yè)計劃中的人們。他們的這種先發(fā)優(yōu)勢會一直影響我們與他們的競賽。
對于很多人而言，都是“一次就業(yè)定終生”。因為，我們跳槽時，往往付出雙倍的成本——為應付現(xiàn)有工作的投入和離開這份工作的賠償。事實上，跳槽也不是一個完全取決于個人主觀愿望的行為，現(xiàn)行的勞動法治環(huán)境對跳槽制約影響較大，包括戶口、高額違約金等內(nèi)容在內(nèi)的違約成本使很多人都難以從第一次就業(yè)中解脫出來。久而久之，他們的進取心就會逐步衰弱，成為失去職業(yè)規(guī)劃的人，以致終身碌碌無為。
第一次就業(yè)也會影響第二次擇業(yè)，一般著名大企業(yè)的員工更加容易獲得第二次就業(yè)的機會，而中小企業(yè)員工的第二次就業(yè)付出的成本相對更高一些。從一個行業(yè)進入另外一個不相關的行業(yè)要面臨與那個行業(yè)先入者的競爭，要遇到的困難很多，付出的代價也更大。
選擇工作必做的思考
我想做，我能做，我也適合做，但是社會上有這種需求嗎?
社會對職業(yè)的需求源于兩個方面，一種是既有的，我們可以看到前人已經(jīng)在這個職業(yè)領域奮斗。這樣的職業(yè)需求需要從三個方面進行分析。
首先是人力資源供求關系處于什么狀況，是供大于求，求大于供，還是基本平衡?這種判斷基于當前，卻要著眼于未來的.趨勢，需要一定的預測靈感。比如藥劑師職業(yè)、物流職業(yè)都屬于短缺職業(yè)，未來幾年基本屬于求大于供，屬于可以進入的行業(yè)。
其次是人力資源的供給結構是否合理，某些行業(yè)因為待遇、傳統(tǒng)地位等原因受到人們的青睞，高學歷、高層次人才云集，供給結構存在普遍的高才低配現(xiàn)象，比如碩士生進高等學校從事教務員的工作，這樣的行業(yè)一般要回避。也有些行業(yè)因為歷史的原因，未能培養(yǎng)專業(yè)化的人才，或者現(xiàn)在面臨專業(yè)化的轉型需求，需要人力資源的升級換代。前幾年人力資源人員的短缺就屬于這種類型，從人事工作向人力資源工作的轉型帶來了大量的發(fā)展機會，許多從事教育工作、企業(yè)管理工作、法律工作的進入了這一領域并獲得了成功。但是現(xiàn)在轉行進入該職業(yè)就有了較高的專業(yè)門檻。目前還可以進入的類似職業(yè)包括基礎教育、物業(yè)管理、飯店管理等。
再次是進入這個行業(yè)的機會與成本。除了上述供求關系、結構問題之外，還要分析自己可以進入這個行業(yè)的資源，比如合適的人際關系資源。成本問題也很重要，比如進入酒店行業(yè)之后，短期內(nèi)要適應酒店行業(yè)的“圈子文化”，要與操作層面的員工打成一片，我們能否接受這種改變?
選擇那些人才稀缺的地方，才能有更多脫穎而出的機會，才能使你的價值放大，收到更大的人力資本使用效益。
初入職場注意事項4
1、初入職場要擺正態(tài)度
對于競爭激烈的職場，大學生目前也只是普通勞動力，雖然他們在大學里有學管理的，有搞研究的，但是在公司里、在單位里，一般是從最底層做起。剛踏入職場的年輕人，要有正確的態(tài)度，認認真真腳踏實地從基礎做起，切忌勿好高騖遠。要有積極向上的心態(tài)，遇到不開心，要樂觀向上，有時還要有點阿Q精神。
2、要適應時代
各種不良的職場風氣也在蔓延，剛踏入職場的年輕人，不能為了蠅頭小利而走了彎路，要始終保持著年輕人的激情，要在工作中弘揚正氣，樹立正確的職場觀念和職場心理，得到不斷成長。
3、要干一行愛一行
剛參加工作時，興趣愛好很重要，養(yǎng)活自己更重要。既然選擇了這份職業(yè)，干一行就要愛一行。只有全身投入，才能在自己工作的領域取得成績，才能取得更好的發(fā)展。
4、要在學習中成長
工作是另一種學問，不僅要處理具體的事物，還要處理復雜的人際關系等等，剛踏入職場的年輕人要不斷學習各方面的知識，不斷充實自己，慢慢適應職場生活，不被職場所淘汰。
5、要學會擔當
踏入職場，你已經(jīng)成為一名社會生產(chǎn)者，生產(chǎn)者無論在哪個崗位上，身上都肩負著一定的責任，這種責任與學生的責任是不一樣的，這種責任更多的'是對社會的責任，不管是剛踏入職場還是已經(jīng)工作的人們都要背負這種責任，遇到問題遇到錯誤要學會擔當，對公司、對社會、對人民的擔當。
6、目標要遠大
大部分畢業(yè)生工作以后，他們不僅關心前途、也關心錢途，作為剛剛參加工作的畢業(yè)生，雖然經(jīng)濟待遇很重要，但是千萬不能一切只向錢看。只有樹立遠大的目標、理想，沉下去安心工作，多向有著豐富經(jīng)驗的同事學習，才能不斷提升自己。
初入職場注意事項5
必備品質(zhì)
端正的工作態(tài)度。
工作態(tài)度可以看做是職場新人同用人單位之間所簽訂的第一份契約，在沒有完全展現(xiàn)工作能力之前，用人單位更關注的是員工對待工作的態(tài)度，而守時，就是員工向用人單位展現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)的第一次機會。
尊重別人。
人與人之間需要彼此尊重，這是互相交往進而建立良好關系的必要前提。很多職場新人心氣很高，覺得自己的能力比上司還要強，不甘心屈居人下，甚至對同事和上司表現(xiàn)出不尊重，這樣做的后果就是被其他人有意無意的進行孤立。
尊重還表現(xiàn)在尊重他人的隱私，一進入公司就自來熟的問來問去并不妥當，保持一定的距離感反而更容易得到他人的信任。詢問他人薪酬也是職場上的大忌，除了一些薪酬公開的企業(yè)之外，很多公司并不希望自己的員工在私下里互相討論公司水平。
遵守規(guī)章制度
每個公司都有一套自己的規(guī)章制度，制度可能有不盡如人意的地方，但一定要遵守，這是最基本的職業(yè)道德。
遵守規(guī)章制度的目的并不是營造出一個刻板教條的工作環(huán)境，正所謂無規(guī)矩不成方圓，規(guī)章制度不可能遷就每一個人，即使你不喜歡，至少在規(guī)章制度沒有改變之前，不要試圖去挑戰(zhàn)它。
這一點同樣適用于公司文化上，很多人在入職之后對于公司文化并不認同，其實公司文化同規(guī)章制度一樣，都是公司領導者想要看到的公司面貌和工作狀態(tài)，既然選擇了這份工作，就要盡可能去適應這一切。
除此之外，職場新人的一些觀念也存在誤區(qū)，很多人急于積累工作經(jīng)驗，對于薪水待遇則是不甚看重，甚至認為只要能積累經(jīng)驗，工資不重要。實際上這種態(tài)度并不正確，正是有太多職場新人存在著這樣的心理，用人單位才會肆無忌憚的壓低應屆畢業(yè)生的工資水平，按勞取酬是職場的基本準則，即使職場新人缺乏經(jīng)驗，也有資格按照自己的貢獻得到報酬。
職場禁忌
一忌極不合群。
畢業(yè)生作為新人每天自己吃飯，不和同事開始主動搭訕等等這些問題很嚴重，要主動去接觸同事，和同事教好，當然也不能太過，會引起別人的反感。
二忌太愛表現(xiàn)
用自己的強項在有沒有需要的時候都拿出來炫耀，要讓別人來發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)點，而不是自己拿出優(yōu)點炫耀，這樣就會變成缺點，引來大家的反感。
三忌推卸責任。
有人“以嫩賣嫩”，仗著自己初來乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人來做擋箭牌。一旦做錯事被發(fā)現(xiàn)，即開始猛找借口，還不忘加上一條理由：“我是新來的，所以原本不懂這樣的規(guī)矩�！边@也是忌諱，要有一顆主動承擔錯誤的誠心。
四忌敷衍了事。
工作態(tài)度不積極，讓人放不下心，不敢將什么事情交給你去做，這是大忌，沒有人喜歡這樣的人，所以要對工作保持一顆熱忱的心態(tài)。
五忌不拘小節(jié)。
男生戴一個耳釘，頭發(fā)染黃;不懂禮貌，翹二郎腿，沒有教養(yǎng)。雖然都是小細節(jié)，但是卻給別人留下不好的印象。
七大事項
一要，認真了解企業(yè)文化。
每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規(guī)則，它們加在一起，就構成了公司的精髓——企業(yè)文化。想迅速融入環(huán)境，在公司里如魚得水，就要對這些制度、規(guī)則爛熟于心，嚴格遵守。初來乍到，切記莫逞英雄，天真地想去改變公司現(xiàn)有的文化，這樣你只會給自己惹來麻煩。
二要，快速熟悉每位同事。
忽然跳入一個完全陌生的圈子，面對的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。從中找到幾位興趣相投、價值觀相近的，與之建立友誼，盡快打造自己在公司里的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，不愁沒人對你進行點撥;遭到惡意刁難時，也不致沒人出手援助。不過要注意，與同事搞好關系應把握一個度，千萬不要鉆進某個狹隘的小團體，拉幫結派只會引起“圈外人”對你的對立情緒，有百害而無一利。
三要，做事分清輕重緩急。
一個人的能力、精力有限，誰也不是超人，不可能一夜之間解決所有難題，做完所有事情。當一大堆工作同時壓到你身上時，按“輕重緩急”的次序依次完成，是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下，集中精力處理棘手的事情，安撫要求苛刻的'客戶。做好一件事，遠比事事都嘗試、最終卻一事無成要強得多。
四要，絕對遵守公司章程。
每家公司都有自己的規(guī)章制度，有些是無論在哪里都必須遵守的，比如不遲到、不早退、辦公時間不打私人電話、不揩公家的油等等。也許沒有人因你早下班10分鐘而指責你，但老板的眼睛是雪亮的，如果在這種小事上栽跟頭，可真是得不償失。
五要，學會任勞任怨。
一般說來，一開始用人單位都會把一些瑣碎、單調(diào)、技術含量低的工作交給大學生，正所謂“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨”，讓他得到鍛煉。這個階段缺乏樂趣和挑戰(zhàn)性，往往讓大學生覺得自身價值無法體現(xiàn)。其實這個時候應該任勞任怨地做好。要相信，這只是小小考驗，只有表現(xiàn)好，才有機會獲得進一步施展才能的機會。
六要，和老板適當保持距離。
怎樣拿捏和老板的距離，向來是職場新人的一大困擾，既不能拒之千里，也不便“緊緊追隨”。和老板適度保持距離是必要的，盡量避免“馬屁精”的嫌疑，否則會在無形中失去許多同事的信賴。當然，對老板要絕對尊敬，萬一與之產(chǎn)生沖突，一定要克制克制再克制，不然只有另謀高就了。
七要，會工作，也要會娛樂。
無論是新潮時尚的電腦網(wǎng)絡游戲，還是有貴族氣息的高爾夫球、網(wǎng)球，或最大眾化的麻將、象棋、撲克牌，總得會上一兩樣。和同事一道參加娛樂活動，是聯(lián)絡感情、拉近距離的絕佳方式，很多時候，友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來的�！皶糇印痹诼殘鲋胁粫軞g迎，既會工作又會玩的人才能左右逢源。
1、制度就是制度，每一個制度的出現(xiàn)，必然有其原因，不要局限在自己的眼光和思維里，覺得這里不對，那里不行。
如果你能換一種思維，多問問為什么會制定這樣的制度，當時有什么樣的背景，為了解決什么樣的問題，現(xiàn)在又有哪里已經(jīng)不適用了，需要調(diào)整。也許你這樣去想時，會明白可能是自己想得太簡單，當然，也有可能單純的眼光更能看出問題;
2、如果真的覺得有問題，當你做到第一點時，你提的意見也會比較全面有價值。
記住以平和客觀的角度提出你自己的看法，別讓人覺得這些規(guī)定是因為影響了你自己，所以你覺得不合理，這是大忌;
3、所謂制度，就是在沒有廢除之前，你必須遵守的東西，哪怕你認為它不合理。
如果既沒有取代的能力，又不愿意離開，還看不慣領導，最后過得不如意的，只能是你自己。
這世上，最要命的就是能力不行，心態(tài)還不好，每一個過不好的人身上，必然會有這兩種特點。
初入職場注意事項6
初入職場新人的注意事項
1、組織能力
組織能力是十分重要的，許多部門需要再物資供應、工作程序、貿(mào)易往來，以及財政機遇等諸多方面予以組織或重新組織。
2、具有說服他人的能力
一個有成效的工作人員應當善于向他人介紹自己所掌握的信息，表述清楚自己的思想觀念，使人能理解并支持某一特殊見解。
3、具有良好的溝通能力
能夠細心地聽取他人的意見，能夠用平和的語言對事物做出準確描述，這些將具有不可估量的價值。
4、善于學習
這一點比上述的每一項都重要。學習能使人增長才干，更好地協(xié)助公司達到其所期企望的目的。新員工學到的知識很有限，必須在實踐中不斷地學習多方面的知識，才能適應需要。
5、禮儀舉止
在人們眼中已經(jīng)成為判斷一個人品格優(yōu)劣的標準。禮儀舉止是一個人品德修養(yǎng)的外在體現(xiàn)，不了解你的人往往會通過你表現(xiàn)的禮貌舉止來評判你的人格。
初入職場的注意事項
1.正確的評估自己，千萬別再作白日夢
2.別都看著別人好，因為別人還看著你好呢
3.興趣不等于事業(yè)，不要輕易的跨圈子，跳槽
4.聊天多聊別人，不聊自己，聊別人也是點到即止
5.只能相信自己，職場不是過家家，沒有你的親人
6.剛進公司一定低調(diào)，切不可成為眾人“焦點”
7.別輕易的抱怨，說出話來就要達到目的，你的`一句抱怨恰恰成了別人的把柄
8.不要羨慕“背景”牛的人，一定要跟他們搞好關系，即使你心里再不屑
9.領導就是領導，再親熱也不代表能“稱兄道弟”
10.30歲之前要明白“我未來想干什么”“積攢實力掙30以后的錢”
11.30之前該花的錢要花，攢不下來
12.當官不打送禮的
13.別想背靠好幾個大樹，那就等于一個都沒靠
14.找一個“他吃肉能給你喝湯”的大樹靠上
15.沒有領導能當一輩子，所以不要不把別的領導放在眼里，這樣猜留有余地
16.沒有一個傻子，你別覺得自己能“陰”誰一把，大多數(shù)的時候都是別人“懶的搭理”你
17.對領導只能說好話，要你提意見，8分褒2分疑，千萬別覺得領導給你提意見的機會，不然你可能不會有再提意見的機會
18.寧可讓人把你當傻子，別讓人把你當“人精”
19.什么位置就干什么位置的事，千萬別想當然的做主
20.永遠要多請示領導，即使他都讓你請示煩了或者罵你怎么這么笨，你的笨才顯出它的不笨
初入職場的新人要注意的事
成功的職業(yè)生涯規(guī)劃對于職場人群，特別是剛剛開始求職的畢業(yè)生的意義非凡。具體來說，以既有的成就為基礎、確立人生的方向、提供奮斗的策略；準確評價個人特點和強項；準確定位職業(yè)方向；重新認識自身的價值并使其增值，從而發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機遇，增強職業(yè)競爭力。這也成為畢業(yè)生求職成功與否的關鍵因素。
由于工作壓力、工作環(huán)境、人際關系、自身等等原因，可能會造成職場人群偶爾的怠工情緒。但是無論如何，我們對自己的工作都應該精益求精。在我們周圍，常常有些人總是比較容易對自己的工作狀況感到滿意，之后就會放棄進一步的努力。然而，沒有對高品質(zhì)工作的追求就不可能做出高品質(zhì)的工作。尤其對于畢業(yè)生來說，需要的不僅僅是一份工作，更應該是一個實現(xiàn)自我的平臺。在這個平臺上發(fā)現(xiàn)并創(chuàng)造價值。
常常有人誤會，在職場中表現(xiàn)自己會引人反感，以致于常常壓抑自己，不敢說出自己真實的想法。這是很多職場人群都存在的問題。殊不知，正是因為此種心理，錯失很多被領導注視、同事了解的時機，自然升遷加薪的好事也遠離自己。
但是表現(xiàn)自己并不等于凡事爭先，個人英雄主義。任何成功的事業(yè)都是一個團隊的行為。別忘了和別人共享你的經(jīng)驗、你的知識，你得到的將遠遠大于你付出的。
如今的職場人群，“跳槽”之聲，不絕于耳。是的，人往高處走，固然沒錯。然而，說來容易實踐難。跳槽是一門學問，也是一種策略。之所以說適當跳槽，是指對自己的職業(yè)生涯要有一個基本的規(guī)劃，對跳槽也有一個目標和計劃，而不要做那只職場里面沒有準確職場定位的“跳蚤”。如今的畢業(yè)生，常常是盲目求職、錯誤就業(yè)、再而起跳。跳來跳去，職業(yè)積累斷層，缺乏連續(xù)性，除了跳槽經(jīng)驗，什么職業(yè)資本都沒有，導致最后連跳的實力都沒了。
適當?shù)奶凼且环N學習的過程，有利于征服新的領域，拓寬自己的能力，每一個新的領域對個體來說都是一種挑戰(zhàn)。只有把握好準則，薪水才會越跳越高，發(fā)展才會越跳越好。
工作能力多么強，人際關系對于你的職場前景的作用都不可小覷。無需多言，良好的人際關系可以營造良好的工作氣氛，讓自己和周圍的人都感覺心情愉悅，工作自然順利開展。想要擁有良好的人際關系其實并不復雜，只需奉獻你的耳朵而管住你的嘴就可以了。永遠不要做辦公室里的小喇叭、傳聲筒，流言止于我處。同時，不要讓小節(jié)影響了你的良好的人際關系。
相信無論是剛剛踏入職場的新人還是已在職場打拼多年的職場精英，都會對職場生存法則有著自己的想法。不錯，職場生存，如何言談舉止都有著巧妙精辟的規(guī)則。舉手投足間，你給別人的印象可能都會關乎你的職場前景。職場前景光明與否，生存法則至關重要。
初入職場注意事項7
1、不要輕易得罪那些你眼中崗位一般、能力一般卻又很討厭的人。在沒有弄清周圍人際關系的情況下，在你眼中崗位一般、能力一般卻又很討厭的人很可能就是領導的鐵桿心腹。因此，初入職場，不僅要與領導搞好關系，也不要輕易得罪那些看起來毫無能量的人。
2、按要求完成領導交辦的任務。即使工作任務再重、再難，也不要試圖和領導討價還價，而應按質(zhì)按量按期不折不扣的完成領導交辦的各種任務，讓領導看到你的執(zhí)行力和工作態(tài)度。
3、不要參與到同事中的閑言碎語中去�？赡茱埡笊⒉降臅r候，一個你認為和你很要好的`同事會和你聊起對一些單位內(nèi)人和事的看法，千萬別輕易發(fā)表自己的觀點，因為你的這位同事很有可能會不認可你的觀點，或者之后她又會把你的觀點告訴別人。
4、不要輕易對工作發(fā)表高談闊論。作為職場新人，你發(fā)表了對工作的某些觀點，說得精彩了，可能別人會認為你眼高手低，說得不對則直接給自己減分。最好的辦法是少說多做，讓領導和周圍的同事看到你實實在在的工作成績。
5、不要抱怨。工作中總會有這樣那樣的不順心之事，最好的辦法是去把這些煩心事一件一件的解決掉。即便無法解決，也不要向領導、同事不斷發(fā)泄自己的怨氣，要么選擇自己離開，要么選擇接受。
初入職場注意事項8
1、要多問。人與人相處是一個磨合的過程，所以在這個過程當中要注意多問。這個過程中，自己要主動，不要指望領導主動來適應你。向別人請教一可以顯示出你的謙虛，二可以表明你的上進心，三可以增進你和別人的感情，何樂而不為？
2、適當說明自己的困難。剛剛入職也沒什么經(jīng)驗，因此如果有問題的.話要說出來，可以通過各種方式向領導表明自己做某項工作有困難，或許需要幫助，或者時間上的寬容。就拿我來說，一般是通過郵件或者電話。由于基本每天都把今天的成果發(fā)給領導，我就在郵件里說：這是今天所做的ppt，剛接觸這些，可能做ppt速度很慢，希望您能諒解。一般情況下領導是能夠理解的。但這種話不可以天天說，否則死定了。
3、主動匯報進展，時刻讓領導知道你在進行中，進展到什么程度。很多人不習慣主動匯報，我覺得這不是一個很好的習慣。大部分領導都希望隨時知道自己的下屬工作進展到什么程度，是否在可控之內(nèi)。在和二領導磨合的過程中，我始終堅持每天下午下班前給他發(fā)一個郵件，把自己當天的成果發(fā)給他，然后簡單說一下自己遇到的問題和困難，雖然他并沒有這樣要求。最終證明這樣做效果是非常不錯的，很快就能博得領導的信任。即便后來某一天因為個別原因沒有將當天的成果發(fā)給他，他也會理解的。
4、選準時機提要求。很多時候領導會同意我們的一些要求，但是也要選準機會。很多人不管領導的心情，想提要求的時候就提，說不定正趕上領導心情不好，當然不會答應你，說不定還會訓你一頓。這要求我們學會察言觀色。
5、多和朋友聊天交流。也許你會遇到很多的問題，但是你周圍的朋友可能會曾經(jīng)經(jīng)歷過，他們有經(jīng)驗、有技巧解決這些困惑。所以多交流、多分享不是壞事。但必須強調(diào)一點，不要找?guī)讉�朋友湊在一起吃飯，互相抱怨，成了發(fā)泄會，那樣適得其反�；ハ嘟涣�、鼓勵才是正道。
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