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海信面試歸來
昨晚11點才得知面試地點和時間,七人一組,兩個女生,一個小時,我猜是群毆。
今天果然不出我所料,采用無領導討論模式。這是我第一次參加這種面試,發揮一般般,估計沒戲了,算是攢點面經吧。
給你一個案例,五分鐘時間分析,半小時小組討論,最后推選出一名領導總結陳詞。作為一名新上任的區域經理,在以下各項中選出最重要的兩件事和最不重要的兩件事。
先是讓大家自己拿一張紙做個牌子,正反都寫上自己的名字,我以前沒做過,一開始都沒有反映過來是怎么回事,后來偷漂了一眼別人才明白過來,怎么做的都有,我做的不是特別穩固,有個男生將紙折了三下,又簡單,又穩固,值得學習,我猜海信可能在這一環節設置了一個心理測試題。
我坐在第一個位子,由我處先開始,沒能夠結合別人的觀點,闡明自己的觀點,最后事實證明,這樣是非常吃虧的,最后有兩項只我一人選擇。開始每人陳述自己的觀點。
展開討論時,我發言不是很多,其實當時的情形是局面被兩三個人控制著,別人很難插進話去。有兩個人很活躍,不過分析的也在理,有一個男孩雖然發言不缊不火,但是他每一句話都很有分量。
最后陳詞的時候當然讓那個最活躍的同學說了。總結的我認為還算全面,但不如大家一起討論時發揮的好。
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